本书在全面、系统地介绍了我国劳动仲裁制度的基本结构、基本原理的基础上，借鉴民事诉讼理论，对劳动仲裁的具体规则进行了阐释、说明。并结合劳动仲裁实务中的疑难点，在发现问题、分析问题和解决问题的基础上提出了相应的立法建议，完善和丰富了劳动仲裁规则的基本理论。

胡燕来，湖南岳阳人，1969年6月出生，中共党员，劳动法律师，观韬中茂（上海）律师事务所合伙人，系检察官辞职从事律师工作，2008年开始律师执业，曾荣获劳动争议代理*佳奖，荣记个人三等功两次。现为上海市律师协会劳动与社会保障业务研究委员会委员，*高人民检察院民事行政案件咨询专家。曾出版图书四本：独著三本，即《解雇——人力资源法律实务指引》《工资实务研究》《劳动法之完善研究》；参著一本，即《企业合规师手册》。

目　　录

第一编　劳动仲裁基础

第一章　劳动仲裁概述

　一、劳动争议解决机制及其定位

　二、劳动仲裁制度产生条件及历史沿革

　三、劳动仲裁请求权

　四、劳动仲裁的办事机构

　五、劳动仲裁的基本原则

　六、处理劳动争议案件的法源

　七、民事诉讼法的参照适用

　八、关于自由裁量权的规范行使

　九、劳动争议处理机制顶层设计完善及建议

第二章　“三定”办案思维

　一、审案的逻辑支撑——三段论

　二、法律规则逻辑结构与要件分析法

　三、法律事实确认原理

　四、“三定”法律思维简介

　五、法感与“三定”法律思维的关系

　六、“要件审判九步法”分解表

　七、劳动争议案件请求权、抗辩权基础例举

　八、“确认劳动关系”案件之要件事实

第三章　劳动法解释方法及运用规则

　一、劳动法解释概述

　二、裁审者享有法律解释权

　三、法律解释方法及其类型

　四、法律解释规则概述

　五、文义解释规则

　六、体系解释规则

　七、主观目的解释规则

　八、客观目的解释规则

　九、劳动法解释之检验标准

　十、狭义的法律解释与价值补充、漏洞填补的关系

第二编　一般规定

第四章　劳动仲裁的受案范围

　一、劳动争议的法定受案范围

　二、因确认劳动关系发生的争议

　三、因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议

　四、工作时间、休息休*、福利、培训及劳动保护争议

　五、劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金等争议

　六、法律、法规规定的其他劳动争议

　七、社会保险争议

　八、常见不予受理案件汇总

　九、是否受理存疑例举

　十、劳动监察与劳动仲裁受案范围交叉的处理

　十一、关于受案范围的立法建议

第五章　劳动仲裁的参与人

　一、仲裁参与人概述

　二、劳动仲裁当事人

　三、用人单位与劳动者

　四、劳动仲裁代理人

　五、其他仲裁参与人

　六、特殊当事人主体资格的确定

　七、书记员职责及日常操作实务

第六章　劳动仲裁时效制度

　一、仲裁时效概述

　二、仲裁时效制度的历史沿革

　三、劳动仲裁时效的适用范围

　四、仲裁时效的起算

　五、劳动报酬的特殊时效

　六、仲裁时效的中断

　七、仲裁时效的中止

　八、仲裁时效完成的法律后果

　九、仲裁时效利益的抛弃

　十、仲裁时效制度适用中的疑难问题

第七章　劳动仲裁的管辖

　一、仲裁管辖概述

　二、劳动仲裁管辖规则

　三、管辖冲突处理规则

　四、劳动诉讼管辖权的争夺

　五、协议管辖的效力

　六、对接民事协议引起的管辖问题

　七、劳动仲裁的级别管辖

　八、劳务派遣争议的仲裁管辖和诉讼管辖

　九、仲裁管辖与诉讼管辖的衔接

　十、关于仲裁管辖的立法建议

第八章　劳动仲裁的证据

　一、仲裁证据概述

　二、当事人的陈述

　三、书证

　四、物证

　五、视听资料

　六、电子数据

　七、证人证言

　八、鉴定意见

　九、勘验笔录

第九章　劳动仲裁的证明

　一、仲裁证明概述

　二、劳动仲裁的证明对象

　三、证明目的、证据事实、法律事实、证明对象和内容的识别

　四、劳动仲裁之证明标准

　五、证明妨碍及其处理

第十章　举证证明责任

　一、举证证明责任概述

　二、举证证明责任的分配

　三、劳动仲裁举证证明责任例举

　四、举证证明责任分配之立法建议

第十一章　举证、质证与认证

　一、劳动仲裁的举证时限

　二、证据交换

　三、劳动仲裁的质证

　四、劳动仲裁的认证

　五、劳动仲裁之自由心证

第十二章　劳动仲裁的期间与送达

　一、仲裁期间概述

　二、法定期间、指定期间与约定期间

　三、不变期间与可变期间

　四、仲裁期间的计算

　五、仲裁期间的耽误

　六、仲裁送达概述

　七、劳动仲裁的送达方式

　八、仲裁送达的效力

第三编　仲裁程序

第十三章　劳动仲裁的申请

　一、仲裁申请权

　二、仲裁申请及文书制作

　三、仲裁申请的撤回与撤销

　四、反申请

　五、被申请人的抗辩

　六、抵销抗辩与反申请

　七、仲裁信访处理的基本行为准则

第十四章　劳动仲裁的受理

　一、申请材料的审查

　二、受理立案的条件

　三、收件后的处理

　四、逾期不受理、材料送达与答辩

　五、一事不再理

　六、超过仲裁时效能否受理

　七、立案与受理中的基本行为准则

　八、建议增加特殊主体身心健康受损赔偿之受案范围

第十五章　一般程序

　一、定义及概要

　二、开庭前的准备

　三、开庭审理

　四、审结期限

　五、中止审理

　六、按撤回处理与缺席裁决

　七、增加或变更仲裁请求

　八、庭审中的释明

　九、劳动仲裁的终结

　十、庭审中仲裁员的基本行为准则

　十一、庭审质量参考标准

第十六章　简易程序

　一、概述

　二、适用范围

　三、主要适用规则

　四、转一般程序的处理

第十七章　劳动仲裁的裁决

　一、裁决概述

　二、裁决原理

　三、裁决书的作出

　四、先行裁决

　五、先予执行裁决

　六、劳动仲裁保全

　七、裁决书的制作

　八、裁决的效力

　九、档案管理

　十、仲裁文书制作的基本行为准则

　十一、裁决文书定稿前的通常复核标准

第十八章　一裁终局

　一、终局裁决概述

　二、“劳动报酬”范围的确定

　三、“工伤医疗费”范围的确定

　四、“经济补偿”“赔偿金”范围的确定

　五、执行劳动标准争议案件范围的确定

　六、终局裁决的作出与程序规则

　七、终局裁决应否撤销的判定标准

　八、终局裁决书的参考格式

第十九章　集体劳动争议的处理

　一、集体争议概述

　二、集体权利争议与集体利益争议

　三、处理集体争议的基本原则

　四、集体争议的申请与受理

　五、财产保全与先予执行

　六、集体争议的调解

　七、集体争议的审理与裁决

　八、对集体争议的立法建议

第四编　调解与裁审衔接

第二十章　劳动争议的调解

　一、调解概述

　二、劳动仲裁调解的程序

　三、民间调解协议中的给付内容要求

　四、民间调解协议的效力

　五、民间调解协议的仲裁确认

　六、民间调解协议的司法确认

　七、调解实务的策略与技巧

　八、调解的基本行为准则

　九、劳动争议调解中存在的主要问题及对策

第二十一章　劳动仲裁与诉讼的衔接

　一、裁审衔接概述

　二、处理裁审关系的基本原则

　三、裁审受理的衔接

　四、裁决效力的衔接

　五、仲裁请求与诉讼请求的衔接

　六、裁审证据的衔接

　七、裁审法律适用的衔接

　八、保全和执行的衔接

　九、裁审衔接工作机制的完善

　十、对裁审衔接的几点立法建议

参考文献