职业生涯开发与管理（高等学校经济管理类主干课程教材·人力资源管理系列）

作者：杜林致

书号：334448

定价：￥49 元

字数：342 千字

印次：1-1

开本：16

出版时间：2024-12-31

ISBN：978-7-300-33444-8

包装：平

内容提要：  
本书从组织职业生涯管理和个人职业生涯管理相结合的角度，通过理论介绍、案例分析、量表测试、个人练习等多种形式，分专题系统阐述了职业生涯管理的理论渊源及其流派，职业生涯管理的指导思想、主要内容、基本方法及实施步骤，职业生涯发展早期、中期、晚期各个不同阶段的个体身心特点、职业需求特点、职业发展任务，以及组织和个人实施职业生涯管理的具体方法、措施。最后，以大学生为对象具体论述了大学生如何进行职业生涯管理的操作步骤。  
本书是高校人力资源管理专业核心课程的必备教材，也可作为企业人力资源管理部门开展培训工作的指导性工具书，还适合从事相关工作的在职人员学习参考。  



作者简介：  
杜林致，兰州大学管理学院教授，中国心理学会心理测量专业委员会委员，全球职业规划师（美国咨询师认证管理委员会CCE认证）。主要研究领域为金钱心理与行为、领导胜任力模型开发与领导力培训、职业生涯开发与辅导。先后供职于兰州市社会科学研究院、兰州大学出版社、河海大学商学院、南开大学周恩来政府管理学院、兰州大学管理学院，在国内外核心期刊发表论文50多篇，出版著作17部，主持国家社会科学基金、教育部人文社会科学规划项目等国家级、省部级课题10余项，曾获“四川省抗震救灾模范”等荣誉。  

目录：  
第1章 导 论  

1.1 为什么提出职业生涯管理  

1.2 职业生涯管理理论流派  

1.3 职业生涯管理的发展历程  

1.4 本书的结构体系  

第2章 职业生涯管理概述  

2.1 职业生涯管理的内涵  

2.2 职业生涯管理的指导思想  

2.3 组织职业生涯管理的方法和内容  

2.4 职业生涯管理的意义和作用  

第3章 了解员工——职业生涯管理的开端  

3.1 员工的个性心理特征与职业  

3.2 员工的个性倾向性与职业  

第4章 职业目标定位——职业生涯管理的基石  

4.1 职业目标定位的方法——职业锚  

4.2 职业发展路径的选择  

第5章 职业生涯早期管理  

5.1 职业生涯早期概述  

5.2 个人组织化  

5.3 组织职业生涯早期管理  

5.4 组织与员工的相互接纳  

第6章 职业生涯中期管理  

6.1 职业生涯中期概述  

6.2 职业生涯中期的问题  

6.3 组织与个人职业生涯中期管理  

第7章 职业生涯后期管理  

7.1 职业生涯后期概述  

7.2 职业生涯后期的个人特征  

7.3 职业生涯后期的问题  

7.4 组织职业生涯后期管理  

7.5 个人职业生涯后期管理  

第8章 大学生职业生涯规划与管理  

8.1 确立目标  

8.2 可行性分析  

8.3 设计方案  

8.4 实施方案  

主要参考文献  

后 记  

在线试读：  
职业生涯管理是人力资源管理中的一个重要领域，无论是对组织还是对个人而言，它都具有举足轻重的作用。但是，在实践中，职业生涯管理又最容易被组织和个人所忽视。我们经常看到的是：企业在招聘—流失—招聘的旋涡中循环，而员工在求职—辞职—求职的旋涡中循环，由此造成的恶果是：企业不断地流失优秀的员工，而员工丧失了持久、稳定发展的机会。这是对企业和员工双方都不利的双输结局。而良好的职业生涯管理，则可以带来企业和员工的双赢局面，这也正是目前国内外职业生涯管理越来越受到企业和个人欢迎、其应用越发广泛的重要原因。  
本书原是“企业人力资源管理丛书”（河海大学商学院赵永乐教授任总主编，上海交通大学出版社2006年出版）中的一本。随着时间的推移，原书中的一些观点、材料有的已经显得陈旧，而一些新的职业生涯管理的理论和方法等也亟待补充。因此，作者对该书进行了修订。首先，针对大学生职业生涯规划的需要和特点，把原书最后一章“经理人职业生涯管理”修改为“大学生职业生涯规划与管理”，具体讲述大学生如何运用职业生涯管理的理论和方法，制定个体职业生涯规划方案，包括确立目标、可行性分析、设计方案、实施方案等。其次，根据教学需求，每一章开篇增添了“本章要点”，结尾增添了“本章小结”“重要术语、概念”“本章问题”等栏目，帮助读者提纲挈领式把握该章知识点。再次，删除一些陈旧的观点和资料，补充、完善职业生涯管理理论和方法的新资料。  
在写作本书的过程中，我参阅了大量国内外同行有关职业生涯管理知识的著述，这里对他们表示诚挚感谢！如果没有他们前期丰富、精彩的理论和实践工作，我的写作就无异于无源之水、无本之木。同时，我也深深感谢中国人民大学出版社的领导和编辑，正因他们的慧眼识才和英明决策，我才可能有这样一个机会来撷取职业生涯管理知识宝库中的朵朵浪花。  
由于时间仓促以及自身水平所限，本书可能存在不少问题，也有不少需要进一步深人探讨的地方，请读者朋友多提宝贵意见。