为了有助于用人单位抓住职业病危害防治的重点内容，指导职业卫生监管人员把握监管的重点范围，国家安全生产监督管理总局把职业病防治法律法规，包括标准规范进行了归纳和总结，制定了简明扼要、重点突出的《用人单位职业病危害防治八条规定》（以下简称《八条规定》），2015年3月24日国家安监总局以局长令的形式发布，《八条规定》由8个“必须”和8个“严禁”组成，其主要目的是督促企业落实职业病防治的主体责任，更好地预防、控制和消除职业病危害，防治职业病。当然，《八条规定》仅仅是对用人单位职业病防治工作的最基本的要求的提炼，它不可能涵盖所有的内容，这只是最基本的要求，所以其他法律法规标准要求做的，企业也必须严格遵守，这八条仅仅是一个基本的要求。
　　本书针对《八条规定》中的每一条单独设章，每章分为规定解读、法律依据、知识拓展、案例适用四部分。“规定解读”部分是对规定的详细解释；“法律依据”部分是《职业病防治法》相关规定及国家安监总局和国家卫生计生委部门规章，以及现行国家职业安全健康标准和规范等相关的条款；“知识拓展”部分以问答的形式回答了与规定内容相关的、读者可能产生疑惑的问题，加深了读者对规定的理解；“案例适用”部分分为事故经过、事故分析、事故教训三部分，通过对案例的详细说明，使读者对规定有更加深刻的理解。
　　本书版面设计新颖活泼，漫画配图直观生动，可作为政府安全生产监督管理部门、用人单位开展职业病防治法制宣传教育工作，用人单位负责人、职业健康管理人员、劳动者学习《八条规定》的普及性学习读物。

本套丛书内容通俗易懂，图文并茂，可作为企业安全生产管理人员和工人的培训教材，也可供想了解安全生产法律法规的人员学习使用。

国家安全生产监督管理总局令 第76号/1

一、必须建立健全职业病危害防治责任制，严禁责任不落实违法违规生产。/3

【规定解读】/ 4

【法律依据】/ 5

【知识拓展】/ 5

【案例适用】/ 10

二、必须保证工作场所符合职业卫生要求，严禁在职业病危害超标环境中作业。/17

【规定解读】/ 18

【法律依据】/ 18

【知识拓展】/ 21

【案例适用】/ 32

三、必须设置职业病防护设施并保证有效运行，严禁不设置不使用。/36

【规定解读】/ 37

【法律依据】/ 37

【知识拓展】/ 40

【案例适用】/ 50

四、必须为劳动者配备符合要求的防护用品，严禁配发假冒伪劣防护用品。/55

【规定解读】/ 56

【法律依据】/ 56

【知识拓展】/ 59

【案例适用】/ 69

五、必须在工作场所与作业岗位设置警示标识和告知卡，严禁隐瞒职业病危害。/75

【规定解读】/ 76

【法律依据】/ 76

【知识拓展】/ 80

【案例适用】/ 97

六、必须定期进行职业病危害检测，严禁弄虚作假或少检漏检。/103

【规定解读】/ 104

【法律依据】/ 104

【知识拓展】/ 106

【案例适用】/ 114

七、必须对劳动者进行职业卫生培训，严禁不培训或培训不合格上岗。/119

【规定解读】/ 120

【法律依据】/ 120

【知识拓展】/ 122

【案例适用】/ 127

八、必须组织劳动者职业健康检查并建立监护档案，严禁不体检不建档。/132

【规定解读】/ 133

【法律依据】/ 133

【知识拓展】/ 136

【案例适用】/ 146