《美国产业关系领域的起源与演变》

作    者：布鲁斯·E.考夫曼 著

译    者：于楠 徐扬 于桂兰 译

出 版 社：中国工人出版社

成品尺寸：147*210

开    本：32K

出版日期：2024年3月 

上架建议：政治法律 劳动关系

印    张：12

页    码：383

中图分类：F

字    数：250千字

书    号：ISBN 9787500879305

定    价：68元

内容简介：

本书系统剖析了美国产业关系作为一个学术领域的起源和演化，追溯了产业关系与人力资源管理、劳动经济学等相关学科之间的渊源，介绍了产业关系教育和研究机构的发展历程，深度探索了美国产业关系领域的发生本源和历史演进，并在此基础上展开评论，对该领域本来的使命、困境的由来和未来发展策略等提供了富有独创性的洞见。

作者简介：

布鲁斯·E.考夫曼(Bruce E.Kaufman）

美国佐治亚州立大学安德鲁·扬政策研究学院经济学教授，澳大利亚格里菲斯大学工作、组织和福利中心研究员，中国首都经济贸易大学客座教授。主要研究领域涉及雇佣关系的跨学科层面，包括劳动经济学、人力资源管理、劳资关系、劳动和就业法以及商业和劳工史。在《人力资源管理评论》《产业与劳动关系评论》《产业关系》《英国产业关系期刊》《劳工研究期刊》等发表多篇论文。著有《劳资关系的全球演变》《工会到底做什么？一个二十年的视角》《工业与劳动关系进步》《管理人的因素：美国工业人力资源管理的早期岁月》等。2009年获佐治亚州立大学颁发的杰出教授奖。

译者简介：

于楠  吉林大学经济学硕士、日本神户大学管理学博士。多次参与劳动关系及人力资源管理领域的国际合作研究。合译著作有《劳动关系：寻求平衡》《日本人力资源管理》。

徐扬  吉林大学商学院企业管理硕士，现任海南蓝海技术转移中心人力资源总监。在人力资源规划、开发及战略管理方面具有专长，在薪酬与绩效管理、员工关系领域也具有丰富的实践经验。

于桂兰  吉林大学商学与管理学院教授，国家社科基金重大项目《中国参与制定国际劳工标准新规则研究》首席专家，中国人力资源开发研究会劳动关系分会副会长。合译著作有《劳动关系：寻求平衡》。

目录：

序言

前言

第 1 章 产业关系的起源

劳动问题

产业关系作为一个研究领域的确立

第 2 章 产业关系的两大派别

人事管理学派

制度劳动经济学学派

两个学派的共识与分歧

第 3 章 两次世界大战之间的产业关系

产业关系分部的建立

学位课程中的产业关系

产业关系研究

历史记录的纠正  

第 4 章 产业关系的学术建制

关键性的经济和政治事件

新的产业关系项目

IRRA 的成立  

《ILR 评论》 的创刊

第 5 章 产业关系的黄金时代  

人际关系运动  

劳动经济学: 从劳动问题到劳动力市场

黄金时代的研究  

人际关系论战

邓洛普的 《产业关系系统》

第 6 章 产业关系的空洞化

关于 IR 的理论和学科地位的争论

学术领域的收缩

PM 学派的脱离

劳动经济学与产业关系的疏离  

导致空洞化的根源

第 7 章 产业关系的衰落

陷入危机的 IR 新政体系

20 世纪 80 年代的学术项目

IR 研究  

IRRA

第 8 章 20 世纪 90 年代及未来的产业关系

未来的可能前景

一个生存发展战略

概要与结论

参考文献

后记