下单“自提”的用户，请于4月16日下午14:00到17:00期间前往广州购书中心(天河店）六楼活动自提点自提图书，4月16日后所有自提订单均已快递形式发货，不再支持自提服务，敬请谅解。

作者介绍：

《销售团队薪酬绩效设计入微模式（入微咨询销售管理系列丛书）》

陈文学，入微咨询创始人，销售管理成熟度（SMME）评估创始人，销售管理系统导师；10余年企业营销高管经验，6年专业咨询顾问，13家企业常年营销管理顾问。

陈老师带领的入微咨询团队活跃于营销管理一线，凭借丰富的营销与管理经验，专注销售领域，为企业提供专业化、系统化的解决方案。

《销售团队薪酬绩效设计入微模式（入微咨询销售管理系列丛书）》

内容简介：

本书从销售团队业绩达成的逻辑、薪酬绩效设计的总体准则、能力绩效的设计与落地思路、行为绩效与业绩考核的设计与落地思路、销售伴生岗位的薪酬绩效设计、晋升通道的设计与销售团队的股权等内容，为中小微企业量身打造了销售团队薪酬绩效设计的入微模式。

相较于其他的薪酬绩效设计方案，本书内容更关注对销售工作过程的考核，关注销售人员的个人能力与工作表现，更贴近民营中小企业的销售团队现状。