本书是对不当解雇行为及法律规制的系统化研究，围绕不当解雇法律规制的本体论、解释论依次展开。有别于国内学界多在《劳动合同法》规则框架下以合法性视角研究解雇问题，本书着重分析论证劳动法和民法供给不当解雇之法治的可行性和体系化方案，探讨《民法典》时代下解雇保护的与时俱进之道。展示了与既有成果较不同的研究方式和内容，推动解雇问题研究的纵深化和多面化，为解雇保护(规制)提供新思路、观点，并赋予其新的研究意义和时代价值。具体涉及解雇规制模式的比较分析、我国解雇规制的适用实效、不当解雇行为认定、不当解雇的法律责任体系构建等方面，且对《民法典》时代赋予劳动关系治理的影响、劳动法与民法的关系、具体解雇规制的民法选择也进行了深入探讨。

王一帆，女，1982年8月生，法学博士，早阳师范大学商学院副教授，硕士生导师。中国社会法研究会理事、安徽省首批法律法学专家库成员、安徽省重大决策社会稳定风险评估专家。主要研究领域为劳动和社会保障法、民商法等。近年来主持完成安徽省哲学社会科学规划项目、安徽省高校优秀青年人才重点项目等十余个省部级项目，参与完成安徽省人力资源和社会保障厅、安徽省总工会等多个横向委托项目。先后在《中国青年研究》《安徽大学学报》等期刊发表学术论文二十余篇。曾获中国社会法研究会年会青年优秀论文奖，第二届安徽省高校青年教师教学竟赛三等奖等。

绪论一、研究背景二、问题的提出三、研究综述四、本书的研究思路

第二章不当解雇基本问题的厘清一、我国劳动法中的;解雇概念二、不当解雇的基本含义

第三章不当解雇法律规制的历史演进及其启示一、不当解雇法律规制的历史演进二、不当解雇法律规制演进的启示

第四章对我国不当解雇法律规制的思考一、我国不当解雇法律规制中的问题二、《中华人民共和国民法典》实施对于解雇规制的时代影响三、《中华人民共和国民法典》背景下对不当解雇法律规制问题的反思四、不当解雇法律规制构建的基本设想

第五章程序不当解雇之法律规制一、解雇中的程序规范二、程序不当解雇的法律定性三、程序不当解雇的填补性法律责任

第六章一般实体不当解雇之法律规制一、一般实体不当解雇以解雇权滥用为核心二、解雇权滥用的行为构成三、解雇权滥用的恢复填补性责任

第七章严重实体不当之法律规制一、有违社会性考量的严重实体不当解雇二、严重不当解雇的惩罚性责任

结语

参考文献