内容提要：  
本书是一本英文影印版图书，原著是国际知名人力资源管理学者德斯勒教授的经典著作。作者以严谨的写作态度和流畅的表达风格，系统阐述了人力资源管理的基本概念、理论与实践，深受世界各地读者的欢迎。  
*15版做了全面的更新和梳理，增加了人力资源新趋势、战略情景、员工参与管理等专栏，重写了第9章员工保留与职业生涯管理、*13章构建积极员工关系，更新了图表、数据、案例与研究文献等，丰富了配套的教辅资源。  
本书非常适合用作高校本科生、研究生、MBA学员等的双语教学或全英语教学用书，还可作为实务界人士的在职学习和培训用书。  



作者简介：  
加里·德斯勒（Gray Dessler） 美国佛罗里达国际大学工商管理学院教授，国际**名人力资源管理和组织管理专家。长期致力于人力资源管理和组织管理领域的研究，在Academy of Management Executive，SAM Advanced Management Journal等国际*流刊物上发表多篇学术论文。撰写的《人力资源管理》一书居同类书销量之首，被翻译成10多种文字在多个国家和地区出版。  

目录：  
第Ⅰ篇导论  

第 1 章人力资源管理导论  

第 2 章人力资源管理战略与分析  

第Ⅱ篇员工招募、配置与人才管理  

第 3 章职位分析与人才管理过程  

第 4 章人事规划与招募  

第 5 章员工测试与甄选  

第 6 章求职者面试  

第Ⅲ章培训与开发  

第 7 章员工培训与开发  

第 8 章绩效管理与评价  

第 9 章员工保留与职业生涯管理  

第Ⅳ篇 薪酬管理  

第 10 章制订战略性薪酬计划  

第 11 章绩效薪酬和经济性奖励  

第 12 章福利与服务  

第Ⅴ篇 人力资源管理精要主题  

第 13 章构建积极员工关系  

第 14 章员工安全、健康与风险管理  

第 15 章全球化人力资源管理  

第 16 章小企业及创业企业人力资源管理  

在线试读：  
Human Resource Management, 15th edition, provides students in human resource  
management courses and practicing managers with a full and practical introduction  
to modern human resource management concepts and techniques in a highly  
readable form. With employers increasingly shifting HR tasks to managers and  
employees, I feel even more strongly than I did when I wrote the first edition  
that all managers—not just HR managers—need a strong foundation in human  
resource management concepts and techniques to do their jobs. You will therefore  
find an emphasis here on practical material you need to perform your dayto-  
day management responsibilities, even if you never spend one day as a human  
resource manager.