劳动关系是一种兼具合作互惠和不平等性的社会关系。劳动法采取对劳动者赋权和对用人单位归责的倾斜保护模式调整劳动关系，存在赋权和归责可能落空、难以预料的负外部性等问题。劳动法确立;劳资合作理念，有助于降低劳资双方的交易成本、促进劳资信任、化解劳资冲突。基于劳资合作理念，应以信任为基础对劳动法予以调适，基于信任原则对权利义务予以优化配置，强化软法在劳动关系治理中的作用，通过信息信用制度规制不合作行为。

目　　录内容摘要Ⅰ绪　论　第一节　研究背景和研究价值　　一、研究背景　　二、研究价值　第二节　研究综述与研究方法　　一、研究综述　　二、研究方法　第三节　研究思路和主要创新　　一、研究思路　　二、主要创新第一章　我国劳动法权利倾斜性配置问题之检讨　第一节　社会变迁对劳动法的挑战　　一、经济全球化对劳动法的挑战　　二、互联网技术对劳动法的挑战　　三、风险社会对劳动法的挑战　第二节　我国劳动法权利倾斜性配置问题　　一、权利配置主体分层不足　　二、倾斜保护度不均衡　　三、配置权利的功能未能厘清　　四、集体性权利配置不足　第三节　我国劳动法倾斜保护模式适用之困境　　一、对雇主施加的责任容易落空　　二、赋权和施加责任的负外部性难以预估　　三、部分工具性权利落实困难　　四、保护劳动者权益有限　小　结第二章　我国劳动法权利配置问题之根源　第一节　我国劳动法权利配置理论预设的偏差　　一、硬父爱主义完美的假设　　二、劳动权优位正当的假设　　三、劳动权保护无成本的假设　第二节　我国劳动立法过程的局限性　　一、相关信息获取不全面　　二、经济与社会调查不充分　　三、对正式法局限性认识不足　小　结第三章　劳资合作法律理念之嵌入　第一节　劳资合作的概念反思与法律特征　　一、劳资合作的概念反思　　二、劳资合作的法律特征　第二节　劳资合作的界分　　一、劳资合作与倾斜性保护　　二、劳资合作与劳动关系　　三、劳资合作与和谐劳动关系　第三节　劳资合作法律理念的价值　　一、降低交易成本　　二、促进劳资信任　　三、化解劳资冲突　　四、优化劳动关系法律调整模式　小　结第四章　劳资合作法律理念和制度之历史源流　第一节　国际劳资合作法律理念和制度之历史源流　　一、劳资合作法律理念的萌芽　　二、劳资合作法律理念的发展　　三、国际劳工组织对劳资合作法律理念的发展　　四、部分国家的劳资合作法律制度　第二节　国内劳资合作法律理念和制度之历史源流　　一、关于阶级冲突和劳资两利的争鸣　　二、劳资利益一体化之劳资合作法律理念　　三、市场经济环境下对劳资合作法律理念的探索　　四、基于倾斜保护的劳资合作法律理念探索　小　结第五章　劳资合作法律理念的理论考察　第一节　劳动契约特性　　一、劳动契约的关系性　　二、劳动契约的社会性　　三、劳动契约的伦理性　　四、实证法与关系法　第二节　协商民主理论　　一、协商民主理论的概念和特征　　二、协商民主程序对劳资合作法律理念的价值　　三、对协商民主、公平、效率三者均衡的分析　第三节　合作博弈理论　　一、;囚徒困境与劳资非合作博弈　　二、;重复囚徒困境与劳资合作博弈　　三、制度约束与劳资合作　小　结第六章　劳资合作理念的本土法治与社会资源　第一节　劳资合作理念的个体意愿与实践　　一、合作型纠纷解决方式选择意愿及影响因素　　二、雇主之探索和实践　第二节　劳资合作理念的本土社会资源　　一、社会价值的多元性　　二、劳动关系的特殊性　　三、中国文化的独特性　第三节　劳资合作理念的本土法治资源　　一、劳资合作理念在我国法律中的体现　　二、政府对劳资合作法律理念的探索　　三、司法对劳资合作法律理念的探索　小　结第七章　劳资合作理念下相关法律原则之调适　第一节　倾斜保护原则之弹性化　　一、倾斜保护原则对形式平等原则的矫正　　二、对倾斜保护原则的重新阐释　第二节　诚实信用原则之延展　　一、诚实信用原则之内涵　　二、诚实信用原则之正当性基础　　三、诚实信用原则与劳资合作理念的契合　第三节　劳动关系协调原则之深耕　　一、劳动关系协调原则的理论基础　　二、劳动关系协调原则之进一步阐释　小　结第八章　劳资合作理念下相关法律制度之调适　第一节　宏观层面规制工具的合理搭配　　一、以信任为基础调适劳动法　　二、促进劳资诚信之附属义务　　三、劳动权保护的分层分类　　四、用工声誉约束机制　　五、用工风险之多元分担机制　　六、劳动法激励性功能之优化　第二节　中观层面民主参与和集体协商　　一、民主参与法律制度的有效发挥　　二、集体协商相关法律制度之完善　第三节　微观层面个别劳动协商与调解程序之完善　　一、构建日常协商沟通程序　　二、个别劳动争议协商程序　　三、个别劳动争议调解程序结　语参考文献后　记