目录

●新版序言 1
导论 人力资源管理的基本理念 1
第一节 守法的理念 2
第二节 诚信的理念 6
第三节 关爱的理念 9
第四节 共赢的理念 12
第五节 和谐的理念 16
第一章 员工的招聘与入职流程 29
第一节 员工招聘制度的建立 29
第二节 员工招聘方案的设计 42
第三节 员工招聘的程序与实施步骤 50
第四节 员工的录用与入职流程 55
第五节 员工招聘的风险防范 59
第二章 劳动合同的订立 69
第一节 劳动合同订立的基本要求 69
第二节 劳动合同的推荐条款 77
第三节 劳动合同的约定条款 80
第四节 劳动合同的类型选择 98
第五节 劳动合同订立不当的法律风险 103
第三章 劳动合同的履行与变更 110
第一节 劳动合同的履行 110
第二节 劳动合同的变更 119
第四章 劳动合同的终止和解除 129
第一节 劳动合同终止的情形 129
第二节 劳动合同解除的类型 135
第三节 经济性裁员及注意事项 142
第四节 经济补偿的法定情形和补偿标准 145
第五章 集体合同与集体协商 155
第一节 集体合同 155
第二节 集体协商 178
第三节 集体协商的基本程序和要领 180
第六章 员工的工资与支付 193
第一节 工资的含义与构成 193
第二节 工资的功能与分配原则 202
第三节 工资的支付 208
第四节 大力度优惠工资标准 215
第五节 加班工资 220
第七章 员工的工时制度与安排 229
第一节 标准工时制度 229
第二节 综合计算工时工作制 235
第三节 不定时工时工作制 238
第八章 员工的休假制度与执行 243
第一节 法定节假日 243
第二节 带薪年休假 245
第三节 特定事由或对象的假 251
第九章 社会保险的登记、缴纳与管理 263
第一节 社会保险的概况 263
第二节 社会保险的登记 272
第三节 社会保险的缴纳 286
第四节 社会保险的管理 291
第五节 社会保险所涉用人单位相关事项 294
第六节 违反《社会保险法》的法律责任 310
第十章 规章制度的制定与实施 321
第一节 制定规章制度的实体要件 321
第二节 制定规章制度的程序要件 334
第十一章 女职工与未成年工的特殊劳动保护 347
第一节 女职工的特殊劳动保护 347
第二节 未成年工的特殊劳动保护 355
第三节 学生实习及相关问题的处理 363
第十二章 劳务派遣用工 377
第一节 劳务派遣用工的由来 377
第二节 劳务派遣用工的基本规定 383
第三节 劳务派遣用工的法律责任 399
参考文献 412
原版后记 414