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书名：人力资源法律风险*控从入门到*通 第2版
定*：69.8
ISBN：9787**5588920
作者：任康磊
版次：第2版
出版时间：2022-05
内容提要：
本书内容涵盖人力资源法律风险*控的各个方面，分析了在人力资源管理实务中可能遇到的各种法律风险，并通过大量具体案例分析，将理论知识转变成可操作的方法。通过本书的学习，读者可以快速掌握处理人力资源相关法律问题的*髓，从而使得法律风险管控工作变得简单且容易操作。 *书分为 *0 章，主要内容*括员工招聘环节的法律风险*控、员工入职环节的法律风险*控、员工培训环节的法律风险*控、员工在职管理的法律风险*控、员工离职环节的法律风险*控、企业规章制度相关的法律风险*控、员工*险福利管理的法律风险*控、*殊员工相关的法律风险*控、劳动争议处理过程的法律风险*控、本书法律法规的适用版本等。 本书引用大量案例，兼具实用性、可读性和可操作性，*别适合企业各级人力资源管理从业人员、企业各级管理者、企业法务、企业从业人员、*校人力资源管理*业或法律事务*业的学生、欲考取人力资源管理师及其他人力资源管理*业相关证书的学员、需要法律事务实务工具书的人员以及其他对企业人力资源法律风险*控工作感兴趣的人员。
作者简介：
任康磊 山东友荣企业管理咨询有限公司总经理 上海哲尼思企业管理咨询中心总经理 管理类书籍作家 新浪微博*万粉丝大V *万学员网课讲师 喜马拉雅“任康磊的人力资源管理课”*栏主播 千聊“任康磊的人力资源管理”直播间主理人 曾任*500强、*内大型A股上市公司人力资源总监。拥有近20年人力资源管理实战经验和*万人次以上人才招募经验，*注解决团队管理和人力资源管理实战问题。常年为多家上市公司提供企业管理和人力资源管理咨询服务；曾帮助多家上市公司搭建和完善管理体系，并取得成绩。 注册*际职业经理人（CISPM，ACI认证），*际注册人力资源管理师（ICSHRM，ACI认证），*际注册职业培训师（ICSPL，AIVCA认证），*家*级人力资源管理师，*家职业生涯规划师，大学生实习*业指导师。 著有《人力资源管理实操从入门到*通》《薪酬管理实操从入门到*通》《绩效管理与量化考核从入门到*通》《招聘 面试 入职 离职管理实操从入门到*通》《培训管理实操从入门到*通》《人力资源法律风险*控从入门到*通》《员工关系管理与职业发展从入门到*通》《*管理实操从入门到*通》《新个人所得税实操从入门到*通》《人力资源量化管理与数据分析》《人力资源成本管控》《用数据提*人力资源管理效能 （实战案例版）》《人力资源总监管理手册 那些教材上*会告诉你的实战方法》《图解人力资源管理：轻松易学的*94个关键技巧》《小团队管理的7个方法（*图解落地版）》《小团队人才培养（*图解落地版）》《小团队目标管理（*图解落地版）》《小团队项目管理（*图解落地版）》等系列丛书。
目录：
第 *章 员工招聘环节的法律风险*控
*.* 企业在招聘中有哪些义务 /2
*.*.* 告知义务 /2
*.*.2 *密义务 /3
*.2 发布招聘信息需要注意什么 /4
*.2.* 虚假招聘的风险 /4
*.2.2 *业歧视的风险 /5
*.3 背景调查需要注意什么 /6
*.3.* 如何调查候选人劳动主体资格 /6
*.3.2 如何调查候选人是否属限制期员工 /8
*.3.3 如何调查候选人简历真实性 /9
*.4 员工录用环节需要注意什么 /**
*.4.* 如何明确录用条件 /**
*.4.2 如何使用录用条件 /*2
*.4.3 录用通知书的法律效力 /*3
第 2章 员工入职环节的法律风险*控
2.* 签订劳动合同前需要注意什么 /*6
2.*.* 入职登记表的注意事项 /*6
2.*.2 实习期、见习期和试用期 /*7
2.*.3 劳动关系、劳务关系、承*关系与委托代理关系 /*8
2.2 劳动合同签订需要注意什么 /*9
2.2.* 劳动合同有什么法律效力 /*9
2.2.2 订立劳动合同时要注意什么 /20
2.2.3 何时劳动者与用人单位之间确立劳动关系 /2*
2.2.4 *按时签订劳动合同会导*什么后果 /2*
2.2.5 劳动合同的法定*备条款有哪些 /23
2.2.6 如何判定劳动合同的有效性 /24
2.2.7 *业协议是否具有法律效力 /26
2.2.8 员工拒签劳动合同怎么办 /27
2.2.9 *固定期限劳动合同和固定期限劳动合同的区别 /28
2.2.*0 劳动合同*合法条款但员工认可是否有效 /3*
2.3 劳动合同变更需要注意什么 /33
2.3.* 什么是劳动合同的变更 /33
2.3.2 什么情况下可以变更劳动合同 /33
2.3.3 变更劳动合同时需要注意什么 /35
2.3.4 单方面变更劳动合同是否具有法律效力 /35
2.4 试用期需要注意什么 /37
2.4.* 试用期应该如何约定 /37
2.4.2 单*签订试用期合同是否有效 /38
2.4.3 离职员工再入职是否需要试用期 /39
2.4.4 单方面延长试用期是否合法 /40
2.4.5 试用期内考核*合格是否能解除劳动合同 /4*
2.4.6 试用期满考核*合格是否能解除劳动合同 /42
2.5 非*日制用工需要注意什么 /43
2.5.* 什么是非*日制用工 /43
2.5.2 非*日制相比*日制用工有哪些*势 /44
2.5.3 如何签订非*日制用工劳动合同 /45
2.5.4 非*日制用工是否可以随意兼职 /46
2.5.5 非*日制用工是否存在试用期 /48
2.6 *密协议和竞业限制协议需要注意什么 /48
2.6.* 什么是*密协议 /48
2.6.2 什么情况下签订*密协议 /50
2.6.3 什么是竞业限制协议 /52
2.6.4 如何约定竞业限制期限 /53
2.6.5 如何处理员工违反*密协议或竞业限制协议 /54
第3章 员工培训环节的法律风险*控
3.* 培训服务期协议需要注意什么 /57
3.*.* 入职培训能签订培训服务期协议吗 /57
3.*.2 培训服务期协议的签订和履行 /58
3.2 培训服务期需要注意什么 /59
3.2.* 如何约定培训服务期 /59
3.2.2 如何处理服务期与劳动合同期限*** /59
3.2.3 如何计算员工在服务期内离职的违约金 /60
第4章 员工在职管理的法律风险*控
4.* 员工工资管理需要注意什么 /63
4.*.* 员工工资由哪几*分构成 /63
4.*.2 试用期工资如何支付 /66
4.*.3 *按时发工资的法律后果是什么 /68
4.*.4 如何理解各地规定的最低工资标准 /69
4.2 员工工作时间管理需要注意什么 /72
4.2.* 什么是标准工时制 /72
4.2.2 什么是计件工时制 /74
4.2.3 什么是综合计算工时制 /75
4.2.4 谁来决定使用何种工时制 /78
4.3 员工加班管理需要注意什么 /80
4.3.* 员工加班时间是否有时间限制 /80
4.3.2 员工的加班费应该如何计算 /82
4.4 员工休假管理需要注意什么 /84
4.4.* 我*有哪些法定节假日 /85
4.4.2 如何计算法定节假日期间工资 /85
4.4.3 如何计算带薪年假的天数 /86
4.4.4 如何支付*能给员工安排年休假的报酬 /88
4.4.5 如何计算病假员工的工资 /88
4.4.6 如何计算婚假的天数和工资 /89
4.4.7 如何计算产假的天数和工资 /9*
4.4.8 如何计算探*假的天数和工资 /93
4.5 调岗及调薪需要注意什么 /94
4.5.* 调岗调薪需要具备什么条件 /94
4.5.2 调岗调薪是否可以单方面决定 /97
4.5.3 违法调岗调薪的法律后果是什么 /99
4.6 员工违纪需要注意什么 /*0*
4.6.* 如何判定企业纪律的合法性 /*0*
4.6.2 如何界定违纪的处罚种类 /*03
4.6.3 如何处理违纪行为 /*04
4.7 员工绩效管理需要注意什么 /*05
4.7.* 试用期员工的绩效考核 /*05
4.7.2 正式员工的绩效考核 /*06
第5章 员工离职环节的法律风险*控
5.* 员工自由解除劳动合同需要注意什么 /*08
5.*.* 员工离职对企业的影响 *08
5.*.2 什么情况下员工可以*解除劳动合同 /*09
5.*.3 员工离职*定要提前30天上报用人单位吗 /**0
5.*.4 提前 30 天的通知期是否可以用休假期抵扣 /***
5.*.5 员工提交的辞职书是否可以撤回 /***
5.*.6 员工违法解除合同有什么法律后果 /**2
5.2 企业单方面解除劳动合同需要注意什么 /**4
5.2.* 什么情况下企业可以单方面解除劳动合同 /**4
5.2.2 企业违法解除劳动合同有什么法律后果 /**6
5.3 协商**解除劳动合同需要注意什么 /**6
5.3.* 什么是协商**解除劳动合同 /**6
5.3.2 如何计算协商**解除劳动合同的经济补偿金 /**7
5.3.3 协商**解除劳动合同需要考虑条款合法性吗 /**8
5.4 经济性裁员需要注意什么 /**9
5.4.* 什么是经济性裁员 /**9
5.4.2 经济性裁员须满足什么条件 /**9
5.4.3 经济性裁员的依法实施程序 /*20
5.4.4 企业随意经济性裁员的法律后果 /*22
5.4.5 如何发放经济性裁员的补偿金 /*23
5.5 劳动合同*止需要注意什么 /*24
5.5.* 什么情况下可以*止劳动合同 /*24
5.5.2 劳动合同*止和劳动合同解除有什么区别 /*24
5.5.3 劳动合同*止的*备条件有哪些/*25
5.6 “三金”的处理需要注意什么 *27
5.6.* 违约金的处理方式 *27
5.6.2 经济补偿金的处理方式 *28
5.6.3 赔偿金的处理方式 *29
第6章 企业规章制度相关的法律风险*控
6.* 规章制度需要注意什么 /*3*
6.*.* 制定规章制度要遵循什么原则 /*3*
6.*.2 规章制度的法定生效条件是什么 /*32
6.*.3 规章制度的法定修改程序是什么 /*34
6.2 集体合同需要注意什么 /*34
6.2.* 什么是集体合同 /*35
6.2.2 如何依法制定集体合同 *36
6.2.3 集体合同的主要内容有哪些 /*39
6.2.4 集体合同和劳动合同的区别是什么 /*39
6.2.5 集体合同具有什么样的法律效力 /*4*
6.2.6 集体合同的生效条件有哪些 /*42
第7章 员工*险福利管理的法律风险*控
7.* 社会*险需要注意什么 /*45
7.*.* 什么是社会*险 /*45
7.*.2 社会*险有哪些*点 /*45
7.*.3 社会*险和商业*险有什么*同 /*46
7.*.4 用人单位逃避缴纳社会*险有什么后果 /*46
7.*.5 试用期内是否需要缴纳社会*险 /*48
7.*.6 是否需要为非*日制员工缴纳社会*险 /*49
7.*.7 如何确定社会*险的缴费基数和比例 /*50
7.2 养老*险需要注意什么 /*5*
7.2.* 养老*险有什么作用 /*5*
7.2.2 养老*险有哪些*点 /*52
7.2.3 如何确定养老*险的缴费基数和比例 /*53
7.2.4 养老*险的适用范围及发生作用的时间点 /*53
7.2.5 如何确定退休日期 /*54
7.2.6 提前退休的条件是什么 /*55
7.2.7 如何计算基本养老金 /*56
7.3 医疗*险需要注意什么 /*56
7.3.* 医疗*险有什么作用 /*56
7.3.2 医疗*险有哪些*点 /*57
7.3.3 如何确定医疗*险的缴费基数和比例 /*57
7.3.4 退休员工的医疗*险费由谁缴纳 /*58
7.4 失业*险需要注意什么 /*59
7.4.* 失业*险有什么作用 /*59
7.4.2 如何确定失业*险的缴费基数和比例 /*60
7.4.3 员工*取失业*险金*须具备哪些条件 /*6*
7.4.4 员工*取失业*险金需要办理哪些手续 /*62
7.5 生育*险需要注意什么 /*63
7.5.* 生育*险有什么作用 /*63
7.5.2 生育*险有哪些*点 /*64
7.5.3 如何确定生育*险的缴费基数和比例 /*65
7.6 工伤*险需要注意什么 /*66
7.6.* 工伤*险有什么作用 /*66
7.6.2 企业如何为职工申请劳动能力鉴定 /*67
7.6.3 交通事故导*的工伤如何享受工伤待遇 /*69
7.7 住房公积金需要注意什么 /*7*
7.7.* 什么是住房公积金 /*7*
7.7.2 如何缴存住房公积金 /*73
7.7.3 如何处理*止劳动关系后的住房公积金 /*74
第8章 *殊员工的相关法律风险*控
8.* “三期”女职工需要注意什么 /*77
8.*.* 女职工的劳动禁忌有哪些 /*77
8.*.2 “三期”女职工依法受哪些*护 /*79
8.*.3 女职工产期期间享受什么待遇 /*80
8.*.4 “三期”女职工能解除或*止劳动合同吗 /*80
8.*.5 “三期”女职工的工资应该如何计算 /*82
8.2 医疗期员工需要注意什么 /*83
8.2.* 什么是医疗期 /*83
8.2.2 如何计算医疗期的期限 /*83
8.2.3 如何处理员工医疗期满 /*84
8.2.4 如何发放医疗期工资 /*84
8.3 外籍员工需要注意什么 /*85
8.3.* 聘用外籍员工须具备哪些条件 /*85
8.3.2 外籍员工如何依法交税 /*86
8.3.3 非法聘用外籍员工的后果 /*87
8.4 未成年工需要注意什么 /*88
8.4.* 如何计算未成年工的工资待遇 /*88
8.4.2 未成年工应承担什么样的劳动义务 /*89
8.5 劳务派遣员工需要注意什么 /*90
8.5.* 什么是劳务派遣 /*9*
8.5.2 劳务派遣有什么作用 /*9*
8.5.3 劳务派遣单位和用工单位对劳动者的责任 /*92
第9章 劳动争议处理过程的法律风险*控
9.* 处理劳动争议第 *步——协商调解 /*97
9.*.* 如何界定劳动争议 /*97
9.*.2 常见劳动争议发生的五种情况 /*97
9.*.3 协商调解是解决争议的*经程序吗 /200
9.*.4 如何认定调解协议书的有效性 /200
9.*.5 调解达成意见后可以反悔吗 /200
9.2 处理劳动争议第二步——劳动争议仲裁 /202
9.2.* 如何计算劳动争议仲裁时效和审理时限 /202
9.2.2 如何界定劳动争议仲裁中举证责任归属 /203
9.2.3 如何认定劳动争议仲裁管辖地 /205
9.2.4 能否*申请仲裁直接起诉 /206
9.3 处理劳动争议第三步——诉讼 /207
9.3.* 什么是诉讼 /207
9.3.2 劳动争议诉讼和劳动争议仲裁的区别是什么 /209
9.4 集体合同争议的处理 /2*0
9.4.* 什么是集体合同争议 /2*0
9.4.2 如何处理集体合同争议 /2*0
第 *0章 本书法律法规等的适用版本
*0.*《中华人民共和*劳动法》 /2*9
*0.2《中华人民共和*劳动合同法》 /230
*0.3《中华人民共和*社会*险法》 /244
*0.4《中华人民共和*劳动合同法实施条例》 /25
定*：69.8
ISBN：9787**5588920
作者：任康磊
版次：第2版
出版时间：2022-05
内容提要：
本书内容涵盖人力资源法律风险*控的各个方面，分析了在人力资源管理实务中可能遇到的各种法律风险，并通过大量具体案例分析，将理论知识转变成可操作的方法。通过本书的学习，读者可以快速掌握处理人力资源相关法律问题的*髓，从而使得法律风险管控工作变得简单且容易操作。 *书分为 *0 章，主要内容*括员工招聘环节的法律风险*控、员工入职环节的法律风险*控、员工培训环节的法律风险*控、员工在职管理的法律风险*控、员工离职环节的法律风险*控、企业规章制度相关的法律风险*控、员工*险福利管理的法律风险*控、*殊员工相关的法律风险*控、劳动争议处理过程的法律风险*控、本书法律法规的适用版本等。 本书引用大量案例，兼具实用性、可读性和可操作性，*别适合企业各级人力资源管理从业人员、企业各级管理者、企业法务、企业从业人员、*校人力资源管理*业或法律事务*业的学生、欲考取人力资源管理师及其他人力资源管理*业相关证书的学员、需要法律事务实务工具书的人员以及其他对企业人力资源法律风险*控工作感兴趣的人员。
作者简介：
任康磊 山东友荣企业管理咨询有限公司总经理 上海哲尼思企业管理咨询中心总经理 管理类书籍作家 新浪微博*万粉丝大V *万学员网课讲师 喜马拉雅“任康磊的人力资源管理课”*栏主播 千聊“任康磊的人力资源管理”直播间主理人 曾任*500强、*内大型A股上市公司人力资源总监。拥有近20年人力资源管理实战经验和*万人次以上人才招募经验，*注解决团队管理和人力资源管理实战问题。常年为多家上市公司提供企业管理和人力资源管理咨询服务；曾帮助多家上市公司搭建和完善管理体系，并取得成绩。 注册*际职业经理人（CISPM，ACI认证），*际注册人力资源管理师（ICSHRM，ACI认证），*际注册职业培训师（ICSPL，AIVCA认证），*家*级人力资源管理师，*家职业生涯规划师，大学生实习*业指导师。 著有《人力资源管理实操从入门到*通》《薪酬管理实操从入门到*通》《绩效管理与量化考核从入门到*通》《招聘 面试 入职 离职管理实操从入门到*通》《培训管理实操从入门到*通》《人力资源法律风险*控从入门到*通》《员工关系管理与职业发展从入门到*通》《*管理实操从入门到*通》《新个人所得税实操从入门到*通》《人力资源量化管理与数据分析》《人力资源成本管控》《用数据提*人力资源管理效能 （实战案例版）》《人力资源总监管理手册 那些教材上*会告诉你的实战方法》《图解人力资源管理：轻松易学的*94个关键技巧》《小团队管理的7个方法（*图解落地版）》《小团队人才培养（*图解落地版）》《小团队目标管理（*图解落地版）》《小团队项目管理（*图解落地版）》等系列丛书。
目录：
第 *章 员工招聘环节的法律风险*控
*.* 企业在招聘中有哪些义务 /2
*.*.* 告知义务 /2
*.*.2 *密义务 /3
*.2 发布招聘信息需要注意什么 /4
*.2.* 虚假招聘的风险 /4
*.2.2 *业歧视的风险 /5
*.3 背景调查需要注意什么 /6
*.3.* 如何调查候选人劳动主体资格 /6
*.3.2 如何调查候选人是否属限制期员工 /8
*.3.3 如何调查候选人简历真实性 /9
*.4 员工录用环节需要注意什么 /**
*.4.* 如何明确录用条件 /**
*.4.2 如何使用录用条件 /*2
*.4.3 录用通知书的法律效力 /*3
第 2章 员工入职环节的法律风险*控
2.* 签订劳动合同前需要注意什么 /*6
2.*.* 入职登记表的注意事项 /*6
2.*.2 实习期、见习期和试用期 /*7
2.*.3 劳动关系、劳务关系、承*关系与委托代理关系 /*8
2.2 劳动合同签订需要注意什么 /*9
2.2.* 劳动合同有什么法律效力 /*9
2.2.2 订立劳动合同时要注意什么 /20
2.2.3 何时劳动者与用人单位之间确立劳动关系 /2*
2.2.4 *按时签订劳动合同会导*什么后果 /2*
2.2.5 劳动合同的法定*备条款有哪些 /23
2.2.6 如何判定劳动合同的有效性 /24
2.2.7 *业协议是否具有法律效力 /26
2.2.8 员工拒签劳动合同怎么办 /27
2.2.9 *固定期限劳动合同和固定期限劳动合同的区别 /28
2.2.*0 劳动合同*合法条款但员工认可是否有效 /3*
2.3 劳动合同变更需要注意什么 /33
2.3.* 什么是劳动合同的变更 /33
2.3.2 什么情况下可以变更劳动合同 /33
2.3.3 变更劳动合同时需要注意什么 /35
2.3.4 单方面变更劳动合同是否具有法律效力 /35
2.4 试用期需要注意什么 /37
2.4.* 试用期应该如何约定 /37
2.4.2 单*签订试用期合同是否有效 /38
2.4.3 离职员工再入职是否需要试用期 /39
2.4.4 单方面延长试用期是否合法 /40
2.4.5 试用期内考核*合格是否能解除劳动合同 /4*
2.4.6 试用期满考核*合格是否能解除劳动合同 /42
2.5 非*日制用工需要注意什么 /43
2.5.* 什么是非*日制用工 /43
2.5.2 非*日制相比*日制用工有哪些*势 /44
2.5.3 如何签订非*日制用工劳动合同 /45
2.5.4 非*日制用工是否可以随意兼职 /46
2.5.5 非*日制用工是否存在试用期 /48
2.6 *密协议和竞业限制协议需要注意什么 /48
2.6.* 什么是*密协议 /48
2.6.2 什么情况下签订*密协议 /50
2.6.3 什么是竞业限制协议 /52
2.6.4 如何约定竞业限制期限 /53
2.6.5 如何处理员工违反*密协议或竞业限制协议 /54
第3章 员工培训环节的法律风险*控
3.* 培训服务期协议需要注意什么 /57
3.*.* 入职培训能签订培训服务期协议吗 /57
3.*.2 培训服务期协议的签订和履行 /58
3.2 培训服务期需要注意什么 /59
3.2.* 如何约定培训服务期 /59
3.2.2 如何处理服务期与劳动合同期限*** /59
3.2.3 如何计算员工在服务期内离职的违约金 /60
第4章 员工在职管理的法律风险*控
4.* 员工工资管理需要注意什么 /63
4.*.* 员工工资由哪几*分构成 /63
4.*.2 试用期工资如何支付 /66
4.*.3 *按时发工资的法律后果是什么 /68
4.*.4 如何理解各地规定的最低工资标准 /69
4.2 员工工作时间管理需要注意什么 /72
4.2.* 什么是标准工时制 /72
4.2.2 什么是计件工时制 /74
4.2.3 什么是综合计算工时制 /75
4.2.4 谁来决定使用何种工时制 /78
4.3 员工加班管理需要注意什么 /80
4.3.* 员工加班时间是否有时间限制 /80
4.3.2 员工的加班费应该如何计算 /82
4.4 员工休假管理需要注意什么 /84
4.4.* 我*有哪些法定节假日 /85
4.4.2 如何计算法定节假日期间工资 /85
4.4.3 如何计算带薪年假的天数 /86
4.4.4 如何支付*能给员工安排年休假的报酬 /88
4.4.5 如何计算病假员工的工资 /88
4.4.6 如何计算婚假的天数和工资 /89
4.4.7 如何计算产假的天数和工资 /9*
4.4.8 如何计算探*假的天数和工资 /93
4.5 调岗及调薪需要注意什么 /94
4.5.* 调岗调薪需要具备什么条件 /94
4.5.2 调岗调薪是否可以单方面决定 /97
4.5.3 违法调岗调薪的法律后果是什么 /99
4.6 员工违纪需要注意什么 /*0*
4.6.* 如何判定企业纪律的合法性 /*0*
4.6.2 如何界定违纪的处罚种类 /*03
4.6.3 如何处理违纪行为 /*04
4.7 员工绩效管理需要注意什么 /*05
4.7.* 试用期员工的绩效考核 /*05
4.7.2 正式员工的绩效考核 /*06
第5章 员工离职环节的法律风险*控
5.* 员工自由解除劳动合同需要注意什么 /*08
5.*.* 员工离职对企业的影响 *08
5.*.2 什么情况下员工可以*解除劳动合同 /*09
5.*.3 员工离职*定要提前30天上报用人单位吗 /**0
5.*.4 提前 30 天的通知期是否可以用休假期抵扣 /***
5.*.5 员工提交的辞职书是否可以撤回 /***
5.*.6 员工违法解除合同有什么法律后果 /**2
5.2 企业单方面解除劳动合同需要注意什么 /**4
5.2.* 什么情况下企业可以单方面解除劳动合同 /**4
5.2.2 企业违法解除劳动合同有什么法律后果 /**6
5.3 协商**解除劳动合同需要注意什么 /**6
5.3.* 什么是协商**解除劳动合同 /**6
5.3.2 如何计算协商**解除劳动合同的经济补偿金 /**7
5.3.3 协商**解除劳动合同需要考虑条款合法性吗 /**8
5.4 经济性裁员需要注意什么 /**9
5.4.* 什么是经济性裁员 /**9
5.4.2 经济性裁员须满足什么条件 /**9
5.4.3 经济性裁员的依法实施程序 /*20
5.4.4 企业随意经济性裁员的法律后果 /*22
5.4.5 如何发放经济性裁员的补偿金 /*23
5.5 劳动合同*止需要注意什么 /*24
5.5.* 什么情况下可以*止劳动合同 /*24
5.5.2 劳动合同*止和劳动合同解除有什么区别 /*24
5.5.3 劳动合同*止的*备条件有哪些/*25
5.6 “三金”的处理需要注意什么 *27
5.6.* 违约金的处理方式 *27
5.6.2 经济补偿金的处理方式 *28
5.6.3 赔偿金的处理方式 *29
第6章 企业规章制度相关的法律风险*控
6.* 规章制度需要注意什么 /*3*
6.*.* 制定规章制度要遵循什么原则 /*3*
6.*.2 规章制度的法定生效条件是什么 /*32
6.*.3 规章制度的法定修改程序是什么 /*34
6.2 集体合同需要注意什么 /*34
6.2.* 什么是集体合同 /*35
6.2.2 如何依法制定集体合同 *36
6.2.3 集体合同的主要内容有哪些 /*39
6.2.4 集体合同和劳动合同的区别是什么 /*39
6.2.5 集体合同具有什么样的法律效力 /*4*
6.2.6 集体合同的生效条件有哪些 /*42
第7章 员工*险福利管理的法律风险*控
7.* 社会*险需要注意什么 /*45
7.*.* 什么是社会*险 /*45
7.*.2 社会*险有哪些*点 /*45
7.*.3 社会*险和商业*险有什么*同 /*46
7.*.4 用人单位逃避缴纳社会*险有什么后果 /*46
7.*.5 试用期内是否需要缴纳社会*险 /*48
7.*.6 是否需要为非*日制员工缴纳社会*险 /*49
7.*.7 如何确定社会*险的缴费基数和比例 /*50
7.2 养老*险需要注意什么 /*5*
7.2.* 养老*险有什么作用 /*5*
7.2.2 养老*险有哪些*点 /*52
7.2.3 如何确定养老*险的缴费基数和比例 /*53
7.2.4 养老*险的适用范围及发生作用的时间点 /*53
7.2.5 如何确定退休日期 /*54
7.2.6 提前退休的条件是什么 /*55
7.2.7 如何计算基本养老金 /*56
7.3 医疗*险需要注意什么 /*56
7.3.* 医疗*险有什么作用 /*56
7.3.2 医疗*险有哪些*点 /*57
7.3.3 如何确定医疗*险的缴费基数和比例 /*57
7.3.4 退休员工的医疗*险费由谁缴纳 /*58
7.4 失业*险需要注意什么 /*59
7.4.* 失业*险有什么作用 /*59
7.4.2 如何确定失业*险的缴费基数和比例 /*60
7.4.3 员工*取失业*险金*须具备哪些条件 /*6*
7.4.4 员工*取失业*险金需要办理哪些手续 /*62
7.5 生育*险需要注意什么 /*63
7.5.* 生育*险有什么作用 /*63
7.5.2 生育*险有哪些*点 /*64
7.5.3 如何确定生育*险的缴费基数和比例 /*65
7.6 工伤*险需要注意什么 /*66
7.6.* 工伤*险有什么作用 /*66
7.6.2 企业如何为职工申请劳动能力鉴定 /*67
7.6.3 交通事故导*的工伤如何享受工伤待遇 /*69
7.7 住房公积金需要注意什么 /*7*
7.7.* 什么是住房公积金 /*7*
7.7.2 如何缴存住房公积金 /*73
7.7.3 如何处理*止劳动关系后的住房公积金 /*74
第8章 *殊员工的相关法律风险*控
8.* “三期”女职工需要注意什么 /*77
8.*.* 女职工的劳动禁忌有哪些 /*77
8.*.2 “三期”女职工依法受哪些*护 /*79
8.*.3 女职工产期期间享受什么待遇 /*80
8.*.4 “三期”女职工能解除或*止劳动合同吗 /*80
8.*.5 “三期”女职工的工资应该如何计算 /*82
8.2 医疗期员工需要注意什么 /*83
8.2.* 什么是医疗期 /*83
8.2.2 如何计算医疗期的期限 /*83
8.2.3 如何处理员工医疗期满 /*84
8.2.4 如何发放医疗期工资 /*84
8.3 外籍员工需要注意什么 /*85
8.3.* 聘用外籍员工须具备哪些条件 /*85
8.3.2 外籍员工如何依法交税 /*86
8.3.3 非法聘用外籍员工的后果 /*87
8.4 未成年工需要注意什么 /*88
8.4.* 如何计算未成年工的工资待遇 /*88
8.4.2 未成年工应承担什么样的劳动义务 /*89
8.5 劳务派遣员工需要注意什么 /*90
8.5.* 什么是劳务派遣 /*9*
8.5.2 劳务派遣有什么作用 /*9*
8.5.3 劳务派遣单位和用工单位对劳动者的责任 /*92
第9章 劳动争议处理过程的法律风险*控
9.* 处理劳动争议第 *步——协商调解 /*97
9.*.* 如何界定劳动争议 /*97
9.*.2 常见劳动争议发生的五种情况 /*97
9.*.3 协商调解是解决争议的*经程序吗 /200
9.*.4 如何认定调解协议书的有效性 /200
9.*.5 调解达成意见后可以反悔吗 /200
9.2 处理劳动争议第二步——劳动争议仲裁 /202
9.2.* 如何计算劳动争议仲裁时效和审理时限 /202
9.2.2 如何界定劳动争议仲裁中举证责任归属 /203
9.2.3 如何认定劳动争议仲裁管辖地 /205
9.2.4 能否*申请仲裁直接起诉 /206
9.3 处理劳动争议第三步——诉讼 /207
9.3.* 什么是诉讼 /207
9.3.2 劳动争议诉讼和劳动争议仲裁的区别是什么 /209
9.4 集体合同争议的处理 /2*0
9.4.* 什么是集体合同争议 /2*0
9.4.2 如何处理集体合同争议 /2*0
第 *0章 本书法律法规等的适用版本
*0.*《中华人民共和*劳动法》 /2*9
*0.2《中华人民共和*劳动合同法》 /230
*0.3《中华人民共和*社会*险法》 /244
*0.4《中华人民共和*劳动合同法实施条例》 /25
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