目录

●第1章初识目标管理法，这些知识要记牢
目标管理法的前世今生/002
为什么企业需要目标管理法/006
推动目标管理所需的基础条件/009
用目标管理卡把目标责任落实到具体的人/012
目标管理法应用失败的常见原因/016
第2章明确发展目标，把公司各项目标纳入完整的体系中
制定目标的基本步骤/020
不可衡量的目标毫无意义/024
目标无法完成，可能是因为缺乏可行性/028
没设定期限的目标形同虚设/032
量化公司的各项任务，明确目标的轻重缓急/037
第3章制订目标管理规划，从分解各部门任务开始
分解企业经营目标，提高整体运营效率/046
分解企业生产目标，实现科学生产/051
分解企业销售目标，增加销量和利润/056
分解企业采购目标，合理控制库存/061
分解产品研发目标，形成核心竞争力/065
分解市场营销目标，扩大市场份额/070
第4章克服阻碍因素，确保目标进展顺利
徒有目标规划，缺乏合适的人才/076
资金短缺让企业力不从心/085
市场竞争激烈，营销进展受阻/095
内部管理体系混乱不堪/101
企业文化建设落后，团队成员缺乏凝聚力/111
第5章跟踪执行过程，优化日常管理和资源配置
怎样优化销售环节的日常管理/116
怎样优化生产环节的日常管理/123
怎样优化采购环节的日常管理/130
怎样优化财务环节的日常管理/136
怎样优化人力资源环节的日常管理/143
第6章绩效考核制度不合理，目标管理必定虎头蛇尾
发挥绩效考核的导向作用/152
常用的考核方法/156
明确不同部门的绩效考核重点/161
实施绩效考核的基本流程/169
绩效管理的九个常见误区/173
第7章评估目标落实效果，奖惩以公平为本
设置各部门的及格线与优秀标准/178
公平、公正地评价每个团队成员的表现/188
达不到底线目标的团队，人人有责/193
按实际贡献大小奖励，不亏待任何奋斗者/197
做好阶段性总结，找出改进重点/200
第8章OKR工作法，风靡全球的目标管理利器
OKR工作法：目标关键结果/208
实施OKR的基本流程/212
OKR工作法的执行难点/215
五个不可忽视的关键事项/219
利用任务看板把团队目标变得可视化/223
附录
人力资源管理目标任务考核指标分解表/227
采购管理目标任务考核指标分解表/230
后记