职工对美好生活的向往已经成为企业追求高质量发展的题中之义，也是中国各级工会组织正在着力推进的工作主题。职工生活品质提升，员工体验管理，释放人心红利，建设幸福企业，促进企业与员工、客户、合作伙伴、社区、股东的价值共生并引领生态更加美好，已经成为新商业文明时代各方高度关注的主题，也是企业正在着力探索和实践的问题。现实中，生活品质是一个人人熟悉但内涵又不易把握的概念，幸福企业则更是面临如何认知、如何衡量、如何构建和如何落地的问题。本书围绕这些真实的问题，分为五个篇章进行了探索和回答：一是内涵解析篇；二是建设总览篇；三是项目设计篇；四是数据洞察篇；五是标杆案例篇。本选题从理论研究的角度，系统梳理了经济学、管理学、社会学、心理学等多学科对生活质量、工作生活质量、员工体验管理、心理所有权、组织健康、可持续发展等的研究，构建形成职工生活品质指数模型、企业幸福指数模型、职工幸福体验需求模型、职工幸福能力模型以及职工生活品质提升和幸福企业建设的理论框架、建设体系，并不断迭代和验证。

       郭金山。吉林大学心理学博士，复旦大学工商管理博士后，现为上海经和幸福企业研究院院长，中国心理卫生协会职业心理健康促进专委会副主任委员，中国人力资源开发研究会专家委员会委员，中国幸福企业发展论坛首席顾问，长期从事人才与组织发展咨询研究工作，创建心理管理及幸福企业建设体系，主编或著有《心理管理：体系与技能》、《幸福企业：模型、方法与实践》、《企业大学密码》，发表《论企业的心理边界》、《论现代企业发展的内在张力》等十余篇文章。