人才强国战略研究（公共治理研究丛书）

作者：陈振明 等

书号：325293

定价：￥99 元

字数：329 千字

印次：1-1

开本：异16

出版时间：2024-01-31

ISBN：978-7-300-32529-3

包装：平

内容提要
本书是“公共治理研究丛书”中的一本书。习近平指出，“干部管理是一门科学，也是一门艺术”。历史和现实都表明，一个政党、一个国家能不能不断培养出优秀领导人才，在很大程度上决定着这个政党、这个国家的兴衰存亡。全书从国家人才发展战略概论、人才教育培养战略、人才引进战略、人才选拔任用战略、人才环流共享战略、人才发展环境优化战略，论述了我国当前的人才发展战略。针对迅速变化的中国和全球公共治理的理论与实践，必须立足现实，植根历史，着眼问题，直面中国与全球公共治理的新场景、新实践和新趋势，拓展公共管理的学科视野与主题。因此研究人才战略具有理论意义和现实意义。  



作者简介
陈振明，厦门大学公共事务学院原院长、公共政策研究院院长，教授、博士生导师，教育部“长江学者”特聘教授。兼任国务院学位委员会公共管理学科评议组联合召集人，全国公共管理专业学位研究生教育指导委员会委员，全国公共管理类本科专业教学指导委员会委员，全国政策科学研究会副会长等职。长期从事公共管理与公共政策及政治学理论等领域的教学与研究工作。主要学术代表作品为《国家治理转型的逻辑》《理解公共事务》《竞争型政府》《政府改革与治理》《公共管理学》《政策科学》等。  

目录

专题一 高层次人才战略实施效果评估方法及应用

一、 文献综述

二、高层次人才战略实施效果评估方法

三、高层次人才战略实施效果评估方法应用：院士制度的效果评估

专题二 高层次人才战略实施效果评价体系建构

一、引言

二、高层次人才战略实施效果评价体系的建构原则

三、高层次人才战略实施效果评价模型

四、高层次人才战略实施效果评价指标体系

五、结语

专题三 高层次人才战略实施的影响因素与优化策略

一、引言

二、高层次人才战略实施效果的关键影响因素

三、我国高层次人才战略实施存在的问题与成因分析

四、推动我国高层次人才战略优化实施的政策建议

专题四 高校高层次人才引进的地区性差异研究

一、引言

二、文献综述

三、研究设计

四、高校高层次人才引进数量的地区性差异

五、高校高层次人才引进质量的地区性差异

六、高校高层次人才引进政策的地区性差异

七、研究结论、讨论与政策启示

专题五 人才引进政策执行的理论建构

一、人才引进政策执行的研究进展

二、理论建构

专题六 人才住房政策实施评价与优化

一、引言

二、文献综述

三、人才住房政策现状分析

四、人才住房政策成效与问题

五、人才住房政策优化路径

六、结论

专题七 “一带一路”人才发展战略研究

一、引言

二、文献综述

三、 “一带一路”人才跨区域配置研究

四、“一带一路”人才库建设研究

五、“一带一路”人才培养战略研究

六、结语

专题八 公务员使命效价与工作热情关系研究

一、引言

二、理论回顾与研究假设

三、研究设计

四、实证结果与讨论

五、研究结论与启示

后记

精彩样章

人才战略创新研究，应坚持以问题为导向，重视实践应用，为党和政府提供决策参考。具体课题如习近平的干部管理与人才战略思想，高层次人才战略实施效果评估方法及应用,高层次人才战略实施效果评价体系建构，人才战略有效执行的影响因素与强化方法，创新型科技人才队伍建设的战略与策略，地方“十四五”时期人力资源发展战略与政策，地方宣传干部与人才队伍建设发展规划，基于产业发展需求的城市人力资源适配策略，地方人力资源协同发展，地方人才流动及其影响因素，人才政策执行的理论建构与实践应用，人才政策实施效果评价，人才住房政策实施评价与优化，公共服务动机与公务员情绪，公务员使命效价与工作热情关系，高校高层次人才引进的地区性差异，“一带一路”人才发展战略，国际人才发展战略比较等。

在中国式现代化的新场景之下，教育、科技、人才工作必将大有可为、大有作为。教育系统是科技和人才的集聚地，教育是科技创新和人才培养的基础工程。作为国家治理人才培养的重要学科专业之一，中国公共管理学必须担负起新时代新征程的使命，直面公共治理的现实实践，主动回应新时代和新征程的新需求，研究和解决包括人才发展战略在内的公共治理的重大而复杂问题，推动中国公共治理学科的转型与自主知识体系构建，全面提高中国公共治理人才自主培养质量，为中国式现代化以及国家治理现代化作出应有贡献。