本书从用工模式的选择，到入职、离职风险防范，劳动争议处理，企业人力资源管理过程中涉及的主要劳动法律风险，皆进行细致解析，收录各种赔偿的计算公式并列举计算实例，为读者提供切实可行的索赔技巧和策略。

    本书具有以下特点：

    1.实用性。索赔技巧轻松掌握，计算公式一目了然，囊括生活常见问题。

    2.全面性。依据《民法典》规定收录常见法律法规，方便查找法律依据。

    3.指导性。真实案例全文收录，典型案例详细评析，示范文本真实呈现。

何欢

    毕业于中国政法大学，中国商业法研究会理事、北方工业大学法律硕士课外导师，《中国新闻周刊》《中国慈善家》杂志法律专栏嘉宾，曾获2018年首都司法行政系统“法治好青年”、《中国法律年鉴》年鉴人物“2018年度优秀民商法律师”以及“北京律师制度恢复重建40周年杰出青年律师代表”荣誉称号，被评为律新社2024年度财富管理专业领域“匠心律师”。

目录

    　　　第一章劳动合同纠纷案件概述

第一节　劳动合同法律关系

    　　　一、劳动合同法律关系中劳动者的范围

    　　　　（一）农村进城务工人员——农民工

    　　　　（二）依法享受基本养老保险待遇的劳动者和达到*休年龄的劳动者

    　　　　（三）企业停薪留职人员、内*人员

    　　　　（四）出租汽车司机是否属于劳动合同法律关系中劳动者的范围

    　　　　（五）外国人在中国境内就业的,是否属于劳动合同法律关系中劳动者的范围

    　　　　（六）“互联网+”营销模式下,“网约工”是否属于劳动合同法律关系中劳动者的范围

    　　　　（七）保险代理人是否属于劳动合同法律关系中劳动者的范围

    　　　二、劳动合同法律关系中用人单位的范围

    　　　　（一）自然人是否属于劳动合同法律关系中用人单位的范围

    　　　　（二）企业或者其他用人单位的分公司、办事处是否属于劳动合同法律关系中用人单位的范围

    　　　　（三）外派劳务企业是否属于劳动合同法律关系中用人单位的范围

    　　　三、相关案例

    　　　　（一）聂某兰诉北京林氏兄弟文化有限公司确认劳动关系案

    　　　　（二）李某某诉重庆漫咖文化传播有限公司劳动合同纠纷案

    　　　　（三）某高纤公司与崔某劳动合同纠纷案

    　　　　（四）股东与用人单位劳动关系纠纷案

    　　　　（五）郎溪某服务外包有限公司诉徐某申确认劳动关系纠纷案

    　　　　（六）侯某生等与江西某生态科技有限公司万年分公司劳动合同纠纷案

    　　　第二节　劳动合同纠纷案件的类型

    　　　一、劳动合同纠纷案件的主要类型

    　　　（一）确认劳动合同法律关系案件

    　　　　（二）追索劳动报酬、加班费案件

    　　　　（三）主张特殊待遇案件

    　　　　（四）变更、解除或者终止劳动合同关系案件

    　　　　（五）竞业限制、保密协议、服务期案件

    　　　二、相关案例

    　　　　（一）吴某请求确认与菜牛交易场存在劳动关系案

    　　　　（二）王某与某数字公司劳动合同纠纷案

    　　　　（三）赵某请求确认与集团公司存在劳动关系及业绩提成劳动争议案

    　　　第三节　劳动合同纠纷案件救济方式

    　　　一、劳动保障监察

    　　　二、劳动人事争议仲裁委员会和人民法院

    　　　　（一）劳动人事争议仲裁委员会

    　　　　（二）人民法院

    　　　三、一裁终局

    　　　四、相关案例

    　　　　（一）吴某与北京海天致远劳务服务有限公司劳动争议案

    　　　　（二）停工留薪期工资、工伤待遇等是否适用终局裁决

    　　　第四节　劳动合同纠纷案件的举证责任

    　　　一、劳动者的举证责任

    　　　二、用人单位的举证责任

    　　　三、相关案例

    　　　　孙某诉淮安西区人力资源开发有限公司劳动合同纠纷案

    　　　第五节　劳动合同纠纷案件的时效

    　　　一、劳动合同纠纷案件时效的一般规定

    　　　二、追索劳动报酬的时效规定

    　　　三、解除或者终止劳动合同的时效规定

    　　　四、关于未签劳动合同二倍工资赔偿的时效

    　　　五、相关案例

    　　　　（一）张某请求支付加班费案

    　　　　（二）刘某与某科技公司劳动争议案

    　　　第二章劳动关系确认纠纷

第一节　劳动关系确认纠纷概述

    　　　一、劳动关系与劳务关系(雇佣关系)的区别

    　　　　（一）主体范围不同

    　　　　（二）主体地位不同

    　　　　（三）适用的法律不同

    　　　　（四）争议处理程序不同

    　　　　（五）劳动者在工作过程中遭受人身损害后,相对方承担的赔偿责任不同

    　　　　（六）受国家行政权力限制程度不同

    　　　　（七）关系的稳定性不同

    　　　二、农民工与用人单位之间的关系

    　　　三、大学生与用人单位之间的关系

    　　　　（一）大学生实习期与应届毕业生入职后试用期的区别

    　　　　（二）三方就业协议与劳动合同的区别

    　　　四、相关案例

    　　　　（一）某公司与唐某、马某劳动争议案

    　　　　（二）薛某景诉新疆某建设公司劳动争议案

    　　　第二节　事实和双重劳动关系在司法实践中的认定

    　　　一、事实劳动关系的认定

    　　　　（一）初次入职未签订劳动合同而形成的事实劳动关系

    　　　　（二）原劳动合同到期,劳动者仍然在用人单位处工作,但双方未续签劳动合同而形成的事实劳动关系

    　　　二、双重劳动关系的认定

    　　　三、非全日制用工

    　　　四、相关案例

    　　　　劳动者对于是否订立无固定期限劳动合同具有单方选择权

——张某与某公交公司劳动合同纠纷案

    　　　第三节　涉外劳动关系的认定

    　　　一、外国人在我国境内的劳动关系认定

    　　　二、外国企业在我国建立劳动关系的特殊规定

    　　　三、相关案例

    　　　　汪某与英国ICAEW中国有限公司北京代表处劳动争议案

    　　　第三章劳动合同订立纠纷

第一节　劳动合同的内容

    　　　一、劳动合同的形式

    　　　二、劳动合同的必备条款

    　　　三、用人单位交替变换名称签订劳动合同的法律效力

    　　　四、相关案例

    　　　　（一）江苏澳吉尔生态农业科技股份有限公司与曾某某确认劳动关系纠纷案

    　　　　（二）邓某等三人诉丙人力资源服务有限公司劳动合同纠纷案

    　　　　（三）严某与用人单位关于工作年限的认定争议案

    　　　第二节　劳动合同的效力

    　　　一、劳动合同无效或者部分无效

    　　　二、劳动合同无效后的法律责任

    　　　三、相关案例

    　　　　　上海尤顺汽车技术有限公司与唐某因劳动者伪造虚假学历解除劳动合同纠纷案

    　　　第三节　用人单位未签订劳动合同纠纷案件的索赔技巧及赔偿标准

    　　　一、未签订劳动合同的范围

    　　　　（一）未签订书面劳动合同,需要支付二倍工资的范围

    　　　　（二）司法实践中以下情况,用人单位不需要支付二倍工资

    　　　二、未签订劳动合同二倍工资赔偿的索赔技巧及计算标准

    　　　　（一）未签订劳动合同二倍工资赔偿的时间计算

    　　　　（二）未签订劳动合同二倍工资赔偿的标准

    　　　三、相关案例

    　　　　（一）人事工作者主张未签订劳动合同的二倍工资的，其相较一般劳动者应承担更高的注意义务

——王某与三亚某眼科医院劳动合同纠纷案

    　　　　（二）公司高管负责管理订立劳动合同的，用人单位是否要支付未订立书面劳动合同二倍工资

——温某与某公司劳动争议案

    　　　　（三）用人单位未与行政主管、人事经理、人力资源负责人订立书面劳动合同,不需要支付二倍工资

——许某与某科技公司二倍工资纠纷案

    　　　　（四）劳动者故意不订立书面劳动合同，用人单位不负有支付二倍工资的责任

——冉某与某宾馆、某农旅公司劳动争议案

    　　　第四节　用人单位违反试用期、服务期法律规定案件索赔技巧及赔偿标准

    　　　一、违法约定试用期的索赔技巧及赔偿标准

    　　　　（一）试用期的期限

    　　　　（二）试用期的特殊规定

    　　　　（三）试用期工资标准

    　　　二、违法约定服务期的索赔技巧及赔偿标准

    　　　　（一）约定服务期的条件

    　　　　（二）违反服务期约定的法律责任

    　　　　（三）劳动合同期限与服务期期限的竞合

    　　　三、相关案例

    　　　　（一）试用期内用人单位不得随意解除劳动合同

——李某与某公司解除劳动合同案

    　　　　（二）违反服务期约定的,劳动者需承担违约责任

——郑某诉某大学聘用合同纠纷案

    　　　第五节　涉及保密协议和竞业限制纠纷案件的索赔技巧及赔偿标准

    　　　一、涉及保密协议纠纷案件的索赔技巧及赔偿标准

    　　　　（一）商业秘密的概念和范围认定

    　　　　（二）侵犯商业秘密的法律赔偿责任

    　　　二、涉及竞业限制纠纷案件的索赔技巧及赔偿标准

    　　　　（一）竞业限制的适用人员

    　　　　（二）竞业限制的期限

    　　　　（三）竞业限制的法律责任

    　　　三、相关案例

    　　　　（一）劳动者在竞业限制期通过配偶投资经营与原用人单位存在竞争关系的企业属于违反竞业限制的行为

      ——张某雷诉北京某国际体育文化发展有限公司劳动争议案

    　　　　（二）有关因履行竞业限制条款发生争议申请仲裁和提起诉讼的期间不计入竞业限制期限的约定无效

      ——马某楠诉北京搜狐新动力信息技术有限公司竞业限制纠纷案

    　　　　（三）公司高管违反竞业限制约定的，是否应当向用人单位支付违约金

——杜某与某金融公司竞业限制纠纷案

    　　　　（四）竞业限制协议不能限制非负有保密义务的劳动者的自主择业权

——某公司与李某竞业限制纠纷案

    　　　　（五）劳动者负有的竞业限制义务应与其知悉的商业秘密和与知识产权相关的保密事项范围相适应

——某甲医药公司与郑某竞业限制纠纷案

    　　　第四章劳动合同的变更、解除、终止纠纷案件的索赔技巧及赔偿标准

第一节　劳动合同的变更纠纷案件的索赔技巧及赔偿标准

    　　　一、变更的形式

    　　　二、劳动合同变更的内容

    　　　　（一）用人单位采取租赁或者承包经营时,劳动合同是否发生变更

    　　　　（二）用人单位是否可以随意改变工作地点

    　　　　（三）用人单位并购重组中的劳动合同主体变更

    　　　　（四）用人单位合并分立时,劳动者的工龄应当连续计算

    　　　三、相关案例

    　　　　（一）吴某威诉南京搏峰电动工具有限公司劳动合同纠纷案

    　　　　（二）圣某欢诉江苏某网络科技有限公司确认劳动关系纠纷案

    　　　第二节　劳动合同的解除纠纷案件的索赔技巧及补偿标准

    　　　一、解除劳动合同的法律要件

    　　　　（一）劳动者提出解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限劳动合同的法定理由

    　　　　（二）用人单位解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同的法定理由

    　　　　（三）解除劳动合同时应注意的问题

    　　　二、劳动合同解除之后的法律责任

    　　　三、解除劳动合同经济补偿金的索赔技巧及补偿标准

    　　　四、相关案例

    　　　　（一）用人单位以劳动者违反规章制度为由解除劳动合同应符合比例原则

——北京某制药公司诉李某某劳动合同纠纷案

    　　　　（二）未进行离岗前职业健康检查，用人单位不得解除或终止劳动合同

      ——张某杰诉上海敬豪劳务服务有限公司等劳动合同纠纷案

    　　　　（三）用人单位以劳动者在临近下班时间之际离开工位属于严重违反劳动规章制度为由单方解除劳动合同的处理

      ——深圳市某脉技术股份有限公司诉华某劳动合同纠纷案

    　　　　（四）妥善处理被性骚扰员工的投诉属于管理人员的职责范围

      ——郑某诉霍尼韦尔自动化控制（中国）有限公司劳动合同纠纷案

    　　　　（五）执行不定时工作制的公司高管，是否需遵守用人单位的考勤管理规定

——符某与某公司劳动争议案

    　　　　（六）公司高管徇私舞弊给用人单位造成损失的，用人单位是否可以解除劳动合同

——怀某与某公司解除劳动合同争议案

    　　　　（七）公司高管辞去职务并获得同意的，是否发生劳动者解除劳动合同的法律效力

——罗某与某公司劳动争议案

    　　　　（八）用人单位以未完成“军令状”为由解除劳动合同的，人民法院不予支持

      ——曹某诉苏州某通信科技股份有限公司劳动合同纠纷案

    　　　　（九）解除或终止劳动合同经济补偿金的支付可否附条件

——北京某贸易有限公司诉王某劳动合同纠纷案

    　　　第三节　劳动合同的终止纠纷案件的索赔技巧及补偿标准

    　　　一、劳动合同终止的条件

    　　　二、终止劳动合同经济补偿金的索赔技巧及补偿标准

    　　　三、相关案例

    　　　　（一）职业病患者在申请职业病认定期间的权利应予保障

——陆某诉某轧钢作业服务有限公司劳动合同纠纷案

    　　　　（二）研发人员辞职后拒不交接工作给用人单位造成损失的，应承担赔偿责任

——某公司与李某劳动争议案

    　　　　（三）因公司提前解散而解除劳动合同，不构成违法解除

——龙某与某某（北京）有限公司劳动争议纠纷案

    　　　第五章劳动报酬纠纷案件的索赔技巧及赔偿标准

第一节　工资报酬纠纷案件的索赔技巧及赔偿标准

    　　　一、工资报酬的范围

    　　　二、工资报酬的特殊规定

    　　　　（一）*低工资

    　　　　（二）提成和奖金

    　　　　（三）企业高级管理人员因工资报酬发生劳动争议的特殊规定

    　　　三、相关案例

    　　　　（一）依据末位淘汰制调整岗位及薪酬属于企业自主经营权的重要内容

      ——戴某某诉台玻长江玻璃有限公司追索劳动报酬纠纷案

    　　　　（二）公司股东会的决议程序并非公司高管领取因履行高管职责而获得的报酬的前提条件

——徐某与某销售公司劳动报酬争议案

    　　　　（三）用人单位针对公司高管的绩效工资等浮动薪酬作出制度规定的，高管工资如何确定

——李某与某电信公司劳动报酬争议案

    　　　　（四）用人单位的薪酬制度规定绩效考核与年终绩效奖金挂钩的，规范合理的考核结果可以作为年终绩效奖金是否发放以及发放数额的依据

——曾某诉某网络科技公司劳动争议案

    　　　　（五）用人单位违法解除劳动合同导致员工离职的，不能成为用人单位拒付年终奖的理由

——刘某诉北京某公司劳动争议纠纷案

    　　　第二节　加班工资纠纷案件的索赔技巧及赔偿标准

    　　　一、工时制度

    　　　　适用范围

    　　　　计算方法

    　　　　实行工种

    　　　二、加班工资的计算标准

    　　　　（一）标准工时制

    　　　　（二）综合计算工时制

    　　　　（三）不定时工时制

    　　　三、相关案例

    　　　　劳动者利用社交媒体“隐形加班”的认定

——李某艳诉北京某科技公司劳动争议案

    　　　第六章女职工“三期”待遇纠纷案件的索赔技巧及赔偿标准

第一节　女职工“三期”的特殊保护

    　　　一、女职工“三期”内与劳动合同相关的特殊规定

    　　　二、女职工产假的期限

    　　　三、女职工哺乳期的特殊规定

    　　　四、相关案例

    　　　　（一）用人单位对“三期”女职工调岗应合法合理

——邓某与某置业公司劳动争议纠纷案

    　　　　（二）男职工在妻子生育子女后依法享受护理假

——李某与某服饰公司劳动争议案

    　　　　第二节　女职工“三期”特殊待遇纠纷案件的索赔技巧及赔偿标准

    　　　一、“三期”待遇的相关计算标准

    　　　二、相关案例

    　　　　女职工依法享受的生育津贴系产假期间工资的替代，生育津贴高于本人工资的，用人单位应当全额发放

      ——靖某霞诉太原富某房地产开发有限公司生育保险待遇纠纷案

    　　　第七章工伤待遇赔偿纠纷案件的索赔技巧及赔偿标准

第一节　工伤认定的范围和程序

    　　　一、工伤认定

    　　　二、工伤认定的程序

    　　　三、相关案例

    　　　　（一）劳动者因第三人侵权造成工伤，用人单位仍应支付停工留薪期间的工资

——佳帆纺织有限公司诉周某某工伤保险待遇纠纷案

    　　　　（二）对职工上下班途中发生交通事故的工伤认定

      ——张某甲诉某区人力资源和社会保障局不予认定工伤决定案

    　　　　（三）职工下班返回宿舍收拾行李并乘车回家的整体过程属于“上下班途中”

      ——天津某劳务公司诉天津市武清区人力资源和社会保障局工伤认定案

    　　　第二节　工伤待遇赔偿内容和计算标准

    　　　一、工伤待遇赔偿内容及计算标准

    　　　二、相关案例

    　　　　（一）用人单位未按规定足额缴纳社会保险致使劳动者工伤保险待遇降低的赔偿责任

——冯某诉大连某公司北京研发中心劳动争议案

    　　　　（二）未建立真实劳动关系不能享受社会保险待遇

——费某诉南京某人力资源公司劳动争议案

    　　　　（三）工亡受害人亲属已获得的侵权赔偿款应否从工伤保险赔偿中扣除

——蒋某甲等诉浙江某公司劳动争议纠纷案

    　　　第八章年休假待遇纠纷案件的索赔技巧及赔偿标准

    一、年假待遇的内容

    　　　二、相关案例

    　　　　（一）用人单位无权通过规章制度限制劳动者法定范围内的带薪年休假权利

    ——朱某与某果业公司劳动合同纠纷案

    　　　　（二）符合连续工作满12个月休假条件的劳动者，在试用期内也依法享受带薪年休假

    ——刘某与某人力资源公司劳动合同纠纷案

    　　　　（三）劳动者请休事假合理性的判定标准

    ——某发展公司北京分公司与李某劳动争议案

    附录

    　　　1.中华人民共和国劳动法

    　　　2.中华人民共和国劳动合同法

    　　　3.中华人民共和国劳动争议调解仲裁法

    　　　4.中华人民共和国劳动合同法实施条例

    　　　5.*高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）

    　　　6.*高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（二）

    　　　7.人力资源社会保障部办公厅关于发布《电子劳动合同订立指引》的通知

    　　　8.人力资源社会保障部、*高人民法院关于劳动人事争议仲裁与诉讼衔接有关问题的意见（一）

    　　　9.北京市高级人民法院、北京市劳动人事争议仲裁委员会关于印发《北京市高级人民法院、北京市劳动人事争议仲裁委员会关于审理劳动争议案件解答（一）》的通知

    　　　10.江苏省高级人民法院防范和整治劳动争议虚假诉讼的工作指引

    　　　11.山东省高级人民法院办公室关于印发劳动争议热点难点问题诉讼指引的通知

    　　　12.吉林省高级人民法院关于印发《吉林省高级人民法院关于审理劳动人事争议案件法律适用问题的解答（三）》的通知

    　　　13.上海市人力资源和社会保障局等四部门关于本市超过法定*休年龄就业人员和实习生参加工伤保险的试行意见（已失效）

    　　　14.上海市人力资源和社会保障局关于规范本市劳务派遣用工若干问题的意见（223）

    　　　15.陕西省高级人民法院印发《陕西省高级人民法院关于审理劳动争议案件若干问题的解答》的通知

    　　　16.湖北省人力资源和社会保障厅关于印发《湖北省审理劳动人事争议仲裁案件若干问题规范指引(一)》的通知