郑一珺作品丨「从招聘到离职：240个人力资源核心问题与风险提示总梳理」•企业法务、HR和劳动者的风险防范指南
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商品详情
「从招聘到离职：240个人力资源核心问题与风险提示总梳理」
郑一珺•新著
累积数年实务经验 打造HR常见问题解决之道
从招聘到离职 教您做最有效的HR
13大专题240个问题均来自于司法实践
具有较强的实务操作性和针对性
对审理劳动案件时常遇到的风险点作重点提示
可以作为法律从业人员的参考用书
也可以为企业的法务、HR和劳动者所用
作丨者丨简丨介
郑一珺,现任浙江律匠律师事务所高级顾问，民革党员，南京大学法律硕士研究生。原浙江省衢州市中级人民法院民事审第一庭法官，从事民商事和劳动争议案件的审理工作近十年。在《法律适用》《人民法院报》等报刊杂志发表论文十余篇，撰写的裁判文书和案例分析多次在全国、省、市各级法院的评选活动中获奖。
目 录
（鉴于页面字节限制 详细目次以纸书为准）
第一部分 劳动关系的主体与劳动争议的受理范围（1-11问）
第二部分 劳动合同及相关协议的成立与生效（12-42问）
第三部分 劳动关系的认定（43-50问）
第四部分 试用期与劳动合同的变更（51-62问）
第五部分 工资报酬（63-83问）
第六部分 服务期、违约金和赔偿损失（84-94问）
第七部分 劳动规章制度（95-101问）
第八部分 劳动合同的解除与终止（102-154问）
第九部分 竞业限制（155-174问）
第十部分 集体合同（175-178问）
第十一部分 特殊用工（179-194问）
第十二部分 社会保险（195-226问）
第十三部分 裁审程序（227-240问）
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