内容介绍

本书共15章，从分析数字技术对人力资源管理工作的影响入手，结合国内外知名企业的大量实践案例，从工作4.0时代的机遇与挑战、数字时代的人才管理、数字时代的组织激励及绩效评估、技术如何改变组织学习的形式、持续演进中的组织文化与结构五个方面，详细分析企业如何运用数字经济时代的人力资源管理工具和技术进行人才管理、知识管理、学习管理及绩效管理，旨在为企业在数字技术变革面前如何进行HR转型升级以最大限度地提高员工的工作体验和绩效提供理论指导和实践价值。

作者介绍

许志星，北京师范大学经济与工商管理学院副教授，博士生导师，人力资源管理系主任。主持和参与国家自然科学基金、教育部人文社会科学基金、北京社会科学基金等十几项研究项目，研究领域涉及领导力发展、创新创业以及商业伦理等多个方面。

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