书名    劳动维权成功百例

定价    38.00

出版社    中国工人出版社

版次    B1

出版时间    2017年04月

开本    09

作者    刘业林

装帧    01

页数    0

字数    0

ISBN编码    9787500865827

目录

第*章劳动合同的签订

第*节合同订立争议 // 001

案例1：用人单位拖延不签劳动合同，劳动者该怎么办？ // 001

案例2：劳动者自愿不签劳动合同，用人单位能以此免责吗？ // 004

第二节合同条款生效争议 // 007

案例3：签订了“生死合同”，发生工伤事故谁担责？ // 007

案例4：劳动者违反合同约定结婚，单位可以解除劳动关系吗？ // 010

案例5：劳动者隐婚入职，是否构成“职场欺瞒”？ // 012

第三节合同类型争议 // 015

案例6：非全日制用工，究竟谁说了算？ // 015

案例7：在同一单位连续工作满十年，劳动者有权要求签订无固定期限劳动合同吗？ // 017

第四节费用收取争议 // 020

案例8：为了防止提前离职，用人单位能否向劳动者收取风险抵押金？ // 020

案例9：企业向新员工收取岗前培训费是否合法？ // 022

第二章劳动合同的履行

第*节合同变更争议 // 025

案例10：用人单位能否随时调整劳动者的工作岗位？ // 025

案例11：劳动者能拒绝用人单位调整工作地点吗？ // 027

案例12：用人单位口头变更劳动合同是否有效？ // 030

第二节不胜任工作争议 // 033

案例13：劳动者“不胜任工作”，怎样认定才合法有效？ // 033

案例14：职工不胜任工作，单位可以随意调岗吗？ // 035

案例15：职工被确认为不胜任工作，单位是否可以解除劳动合同？ // 037

案例16：不胜任工作被解除合同，劳动者能索要经济补偿吗？ // 039

第三节劳动规章争议 // 040

案例17：未经公示告知的劳动规章，对劳动者能否发生效力？ // 040

案例18：总经理办公会通过的劳动规章有法律约束力吗？ // 043

案例19：单位能否规定“病假期间没有工资”？ // 046

案例20：病假工资，用人单位可以随意确定吗？ // 048

案例21：因个人过错给单位造成经济损失，劳动者应该怎么赔偿？ // 051

案例22：劳动者拒绝参加职业技能竞赛活动，用人单位能否对此作出处罚？ // 055

第三章劳动合同的解除

第*节用人单位单方解除劳动合同争议 // 058

案例23：以“末位淘汰制”辞退员工合法吗？ // 058

案例24：劳动者患病医疗期满后，用人单位能否直接解除劳动合同？ // 060

第二节劳动者单方解除劳动合同争议 // 062

案例25：劳动者提前离职，是否需要支付违约金？ // 062

案例26：劳动者辞职，需要单位批准吗？ // 064

案例27：劳动者提前离职，用人单位能否扣发一个月工资作为补偿？ // 067

案例28：用人单位未缴纳社会保险，劳动者能以此为由提出离职吗？ // 070

第三节经济性裁员争议 // 072

案例29：实施经济性裁员，能否说裁就裁？ // 072

案例30：原单位招工，被裁减人员可以要求优先录用吗？ // 074

第四章劳动合同的终止

*一节合同终止条件争议 // 076

案例31：劳动合同的终止条件可以另行约定吗？ // 076

案例32：劳动合同到期终止，需要提前30日通知劳动者吗？ // 078

案例33：企业破产重组，工伤职工的劳动合同如何依法终止？ // 080

案例34：职工患病期间合同到期，用人单位能终止劳动合同吗？ // 082

第二节退工手续办理争议 // 085

案例35：职工辞职后，用人单位扣留档案怎么办？ // 085

案例36：用人单位迟迟不肯办理退工手续怎么办？ // 087

第三节经济补偿争议 // 089

案例37：经济补偿金的计算基数是否应当包括加班费？ // 089

案例38：合同正常到期，用人单位需要支付经济补偿金吗？ // 091

案例39：员工因企业搬迁辞职能否获得经济补偿？ // 093

第五章试用期

第*节试用期约定争议 // 097

案例40：签订正式合同前，能否签订单独的试用合同？ // 097

案例41：*一次试用不满意，可以延长试用期吗？ // 098

案例42：试用期满再签劳动合同是否合法？ // 100

案例43：工作岗位调整，单位能否与职工重新约定试用期？ // 102

案例44：续订劳动合同，能否再次约定试用期？ // 105

第二节试用期解除争议 // 106

案例45：用人单位可以随时解除试用期员工吗？ // 106

案例46：试用期已过，能否以不符合录用条件为由解除劳动合同？ // 109

案例47：没有约定录用条件，是否可以解除试用期合同？ // 111

案例48：试用期考试不合格，用人单位可以解除合同吗？ // 114

第三节试用期工资争议 // 116

案例49：试用期工资能低于zui低工资标准吗？ // 116

第六章劳动报酬

第*节加班工资争议 // 120

案例50：加班工资基数，用人单位可以自行确定吗? // 120

案例51：zui低工资标准中是否包括加班工资？ // 123

案例52：法定节假日加班，能否用补休冲抵加班费？ // 125

案例53：实行计件工资制，还要支付加班费吗？ // 126

案例54：安排职工节假日值班，单位要支付加班费吗？ // 129

案例55：职工拒绝加班，单位是否有权扣发工资？ // 132

案例56：劳动者签订了自愿加班协议书，用人单位还需要支付加班费吗？ // 135

第二节年终奖争议 // 138

案例57：离职员工能否拿到上一年度的年终奖？ // 138

案例58：新进员工当年能否领取年终奖？ // 140

案例59：女职工休产假是否影响年终奖？ // 142

第三节高温津贴争议 // 144

案例60：劳务派遣工能享受高温津贴吗？ // 144

第七章女职工特殊保护

第*节劳动关系特殊保护争议 // 148

案例61：女职工怀孕期间，用人单位能解除劳动合同吗？ // 148

案例62：劳动合同终止后发现怀孕，劳动者可否要求与用人单位恢复劳动关系？ // 150

案例63：怀孕期间，单位能否对女职工调岗降薪？ // 153

案例64：休产假期间恰逢劳动合同到期，用人单位能终止劳动合同吗？ // 156

第二节产前产后休假争议 // 158

案例65：女职工产前产检，究竟应该是算病假，还是算事假？ // 158

案例66：怀孕女职工能拒绝单位的加班安排吗？ // 161

案例67：女职工产假前提前休假，该请什么假？ // 162

案例68：哺乳期的女职工能否要求不上夜班？ // 165

第三节产假待遇争议 // 167

案例69：未婚先育的职工能否享受产假和产假待遇？ // 167

第八章社会保障

第*节社会保险缴纳争议 // 171

案例70：参加了商业保险，还需要参加社会保险吗？ // 171

案例71：社会保险费能否折合现金直接发给职工个人？ // 174

案例72：用人单位与职工能否约定不缴纳社会保险费？ // 176

案例73：试用期内用人单位可以不为职工缴纳社会保险费吗？ // 178

案例74：劳动者自愿放弃社会保险，用人单位能免责吗？ // 181

案例75：职工主动辞职，能否享受失业保险待遇？ // 184

第二节工伤权益保护争议 // 187

案例76：职工下班后洗澡受伤，能否认定为工伤？ // 187

案例77：劳动者高温作业中暑，可以申请工伤认定吗？ // 189

案例78：职工在单位组织的体育比赛中受伤，能否认定为工伤？ // 192

案例79：职工违章操作导致受伤能认定工伤吗？ // 195

案例80：工伤未达伤残等级，单位是否可以解除职工劳动合同？ // 197

第三节住房公积金争议 // 200

案例81：住房公积金是用人单位可缴可不缴的职工福利吗？ // 200

第九章休息休假

第*节加班认定争议 // 204

案例82：为完成定额任务的延时工作能否算加班？ // 204

案例83：单位要求必须参加双休日的培训，算不算加班呢？ // 207

案例84：劳动者双休日出差能否算加班？ // 210

案例85：劳动者每周工作六天，能算加班吗？ // 213

案例86：职工离职时，未休的调休单是否过期作废？ // 216

第二节年休假争议 // 219

案例87：职工未主动提出年休假申请，能否视同自动放弃？ // 219

案例88：入职新单位不满一年，劳动者有权申请年休假吗？ // 221

案例89：休了“探亲假”，还可以休“年休假”吗？ // 224

第三节病假权益争议 // 226

案例90：未到指定医院就诊，病假可否不予认可？ // 226

案例91：劳动者休病假，必须单位批准才能休吗？ // 229

第十章劳动争议处理的举证责任及证据、程序

第*节举证责任争议 // 232

案例92：用人单位不肯提供考勤表、工资单等证据，举证责任该如何分配？ // 232

案例93：是自动离职还是被口头辞退，该由谁来证明？ // 235

案例94：劳动者主张加班费，该由谁承担举证责任？ // 237

第二节证据认定争议 // 240

案例95：劳动者主张加班费，怎样才能有效举证加班事实的存在？ // 240

案例96：用人单位拒不承认存在劳动关系，劳动者应该如何维权？ // 243

案例97：未经劳动者签字确认的考勤记录是否有效？ // 246

第三节程序时效争议 // 250

案例98：用人单位辞退职工，需要事先征求工会意见吗？ // 250

案例99：已通过媒体公告送达，解除劳动合同是否合法有效？ // 252

案例100：离职半年后索要加班工资，还在仲裁时效范围内吗？ // 255

作者介绍

         刘业林，江苏省镇江市社科联副主席、镇江市社科院副院长。自2011年起，连续六年担任工人日报社《工会信息》杂志“以案说法”专栏的特约撰稿人，维权预警制度、劳动规章法律效力评估服务制度的创设者。主讲《依法维权的方法、能力与技巧》《劳动规章的制定及风险防范》《劳动合同法解析》《创新思维与领导力提升》等专题，被全国普法办授予“全国普法工作先进个人”。

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