鲁贵卿，教授级 工程师， 特殊津贴专家，天津大学、中南大学、湖南大学兼职教授。曾任工程施工员、项目经理、建筑公司经理、集团公司董事长等，现任中国建筑股份有限公司总经济师，第十二届 代表。主要研究方向：建筑工程管理、企业战略管理、人力资源管理、企业文化建设等，主要研究成果有《 建筑企业再生与发展的“信·和”主流文化建设》、《战略性人力资源管理的“都江堰三角法则”体系构建》、《建筑企业的转型升级与战略管理》、《总承包施工企业集团信息系统集成关键技术研究与应用》等，主要著作有《建筑工程企业科学管理实论》、《工程人文实论》等。 ???????????????本书是作者“实论”系列的第7本专著。作者以自己40年施工企业、基础设施投资企业的管理实践经验为基础，对企业组织能力建设进行深入剖析，希望能为企业组织能力建设提供一些实践经验与指导。主要内容包括企业战略问题、商业模式创新、企业组织变 、组织活力与绩效、组织运营数智化、人性与需求管理、员工成长与素质提升等方面论述企业的组织能力建设，帮助企业塑造一支强大的人才、组织队伍。本书可供企业管理者以及对企业管理感兴趣的师生、专业人士参考。 ???????????????章 ?企业安身立命靠什么？ ?一、企业安身立命的三大核心支柱 ?二、管理的核心是持续提升企业组织能力 ?三、组织能力提升的主要路径第二章 ?企业战略问题 ?一、企业成功六要素 ?二、战略是“知行合一”的实践 ?三、企业战略六问 ?四、适时的战略修正 ?五、企业家的核心素养第三章 ?企业组织变革 ?一、组织能力三角 ?二、三次重大历史性变革的启示 ?三、企业组织变革的动因、原则与方法 ?四、企业组织的职能分配 ?五、企业组织的专业化与区域化第四章 ?组织活力与绩效 ?一、组织目标管理 ?二、组织价值观塑造 ?三、组织边界管理 ?四、组织活力机制构建 ?五、组织绩效的考核评价第五章 ?组织运营数智化 ?一、企业组织运营数智化的核心内涵 ?二、企业组织数智化的典型困境 ?三、企业数智化的顶层设计与管理 ?四、组织管理流程的标准化与流程简约化 ?五、核心应用场景与实施路径第六章 ?人性与需求管理 ?一、人性的善与恶 ?二、需求管理的三大理论 ?三、都江堰水利工程的三点启示 ?四、“都江堰三角法则” ?五、“四三五”薪酬体系第七章 ?领导力与员工成长 ?一、领导力“六层次” ?二、“七成定律” ?三、员工价值提升 ?四、“青苗工程” ?五、“人生结果方程式”与“黄金十二法则”后记