书名：AI赋能薪酬管理：写给HR的AI使用手册
定价：59.8
ISBN：9787115679611
作者：任康磊
版次：第1版
出版时间：2026-01

内容提要：
内容提要 本书能助力HR实现薪酬管理工作效率的提升，也能助力企业薪酬管理实现公平性与战略价值性的提升。 本书分成7章，分别介绍了如何用AI助力薪酬设计、薪酬计算、岗位价值评估、薪酬调研分析、薪酬方案设计、薪酬数据分析、岗位薪酬设计等。本书旨在让AI成为薪酬管理的“*外脑”，助力企业在AI与人力资源管理深度融合的*，实现智能驱动的加速转型。 本书适合所有人力资源管理从业者(各层级、各类型、各种从业经验)、各层级管理者，以及管理类相关专业师生阅读。



作者简介：
任康磊 曾任世界500强、国内大型A股上市公司人力资源总监。拥有近20年人力资源管理实战经验和1万人次以上人才招募经验，专注解决团队管理和人力资源管理实战问题。常年为多家上市公司提供企业管理和人力资源管理咨询服务;曾帮助多家上市公司搭建和完善管理体系，并取得优异成绩。 国家二级心理咨询师，注册国际*职业经理人(ACI认证)，国际注册*人力资源管理师(ACI认证)，国际注册*职业培训师(AIVCA认证)，国家一级人力资源管理师，国家职业生涯规划师，大学生实习*业指导师。

目录：
第 1 章 AI+薪酬设计
1.1　用AI设计薪酬管理架构与角色分工　002
1.2　用AI制定匹配业务的薪酬战略　005
1.3　用AI设计薪酬组成和结构要素　008
1.4　用AI设计基本工资　011
1.5　用AI设计岗位津贴　014
1.6　用AI设计员工福利　017
1.7　用AI设计短期激励　020
1.8　用AI设计长期激励　023

第　2 章 AI+薪酬计算
2.1　用AI设计考勤管理制度流程　027
2.2　用AI统计考勤数据结果　030
2.3　用AI设计工资和奖金算法　033
2.4　用AI计算计时工资　036
2.5　用AI计算计件工资　039
2.6　用AI计算加班工资　042
2.7　用AI计算奖金工资　045
2.8　用AI计算五险一金和个人所得税　048

第　3 章 AI+岗位价值评估
3.1　用AI做岗位薪酬差异分析　052
3.2　用AI做薪酬等级分析　055
3.3　用AI做薪酬离散情况分析　058
3.4　用AI做薪酬偏离度分析　061
3.5　用AI按岗位排序法做岗位价值评估　064
3.6　用AI按岗位分类法做岗位价值评估　067
3.7　用AI按因素比较法做岗位价值评估　070
3.8　用AI按要素计点法做岗位价值评估　073

第　4 章 AI+薪酬调研分析
4.1　用AI设计薪酬调研方案　077
4.2　用AI对比薪酬调研渠道　080
4.3　用AI设计薪酬调研问卷　083
4.4　用AI做市场对标分析　086
4.5　用AI做薪酬分位值分析　089
4.6　用AI做区间频率分析　092
4.7　用AI做图表匹配分析　095
4.8　用AI做薪酬回归分析　098

第　5 章 AI+薪酬方案设计
5.1　用AI检查当前薪酬模式问题　102
5.2　用AI设计宽带薪酬　105
5.3　用AI设计年薪制　108
5.4　用AI设计薪酬体系　111
5.5　用AI辅助薪酬调整　114
5.6　用AI编制薪酬管理制度　117
5.7　用AI缓解薪酬方案实施问题　120
5.8　用AI编写薪酬方案实施话术　123

第　6 章 AI+薪酬数据分析
6.1　用AI做考勤排班分析　127
6.2　用AI做薪酬预算分析　130
6.3　用AI做薪酬结构分析　133
6.4　用AI做薪酬调整分析　136
6.5　用AI做福利效用分析　139
6.6　用AI做薪酬与绩效关联分析　142
6.7　用AI做员工流动与薪酬关联 分析　145
6.8　用AI做人均劳动效率分析　148
6.9　用AI做人力成本效益分析　151

第　7 章 AI+岗位薪酬设计
7.1　用AI设计管理类岗位薪酬　155
7.2　用AI设计销售类岗位薪酬　158
7.3　用AI设计技术类岗位薪酬　161
7.4　用AI设计运营类岗位薪酬　164
7.5　用AI设计生产类岗位薪酬　167
7.6　用AI设计采购类岗位薪酬　170
7.7　用AI设计财务类岗位薪酬　173
7.8　用AI设计客服类岗位薪酬　176
7.9　用AI设计行政类岗位薪酬　179