内容介绍

随着全球化进程的不断加快，文化差异已成为跨文化交流与合作中的主要挑战。传统的人才评价与培养模式难以适应复杂多变的国际环境。作为衡量个体跨文化理解、沟通与适应能力的重要指标，文化智商（CQ）正日益成为全球化人才竞争与组织管理的新焦点。
本书基于区域国别研究视角，深入剖析了文化智商促进跨文化适应及提升组织有效性的机制，系统构建了文化智商驱动下的跨文化适应理论框架。书中通过理论分析、实证研究与典型案例的有机结合，提出了基于情境差异化的文化智商培养与提升路径，为跨文化管理实践提供了系统化的理论支撑与操作指南。
本书兼具学术性与实践性，不仅为企业和组织应对多元文化挑战、塑造国际化竞争优势提供科学依据，也为个体提升跨文化适应能力、实现高效沟通与合作提供可行路径。无论是研究者、管理者，还是致力于全球化发展的读者，都能从中获得有益的启示与借鉴。