现行劳动立法对*休再就业法律规制的模糊处理，引发了*休再就业人员这一特殊劳动者*体面临诸如劳动关系认定、劳动权益保障、工伤保险适用等困境。本书以老龄化背景下如何实现*休再就业人员权益保障立法为核心问题，从制度层面剖析*休再就业人员法律身份与法律关系属性，从劳动法基本理论层面对*休再就业人员权益保障的合法性与合理限度进行论证，*后得出本书的主要结论：*休再就业应当纳入劳动法调整范围，予以适度的劳动权益保障规制，并为未来老年人就业促进立法设计和政策制定做好准备。

目　　录

第一章　绪　　论

　第一节　选题背景与意义

　　一、选题背景

　　二、选题意义

　第二节　研究对象与目的

　第三节　研究现状及评价

　　一、国内外学者关于劳动者身份判定标准的研究现状及评价

　　二、*休人员劳动者资格的争论

　第四节　研究思路与方法

　　一、研究思路

　　二、研究方法

第二章　*休再就业及其法律规制概说

　第一节　*休再就业的概念界定

　　一、*休再就业的含义解析

　　二、*休再就业与相关概念的辨析

　　三、*休再就业的类型剖析

　第二节　*休再就业法律规制的理论基础

　　一、劳动者分层理论

　　二、劳动权保障理论

　第三节　*休再就业及其法律规制的社会基础

　　一、*休再就业背后的社会问题

　　二、用人单位经营的需要

　　三、*休人员生存发展的需要

　第四节　*休再就业法律规制的立法例考察

　　一、*休再就业域外法律规制的概况

　　二、*休再就业域外法律规制的基本内容

　　三、我国*休再就业法律规制的历史演进及其评价

第三章　*休再就业主体资格认定问题

　第一节　*休再就业主体资格认定的一般理论问题

　　一、主体资格认定与*休再就业法律保护的关系

　　二、*休再就业主体资格认定的司法困惑

　　三、*休再就业主体资格认定的理论反思

　第二节　主体资格认定之关键——劳动法上劳动者之界定

　　一、劳动法上劳动者的本质特征

　　二、劳动者界定的比较法考察

　　三、我国劳动法上劳动者的界定及评析

　第三节　*休再就业劳动者身份之认定

　　一、明确劳动者之概念

　　二、*休再就业人员劳动者身份之考量因素

第四章　*休再就业用工关系的法律属性

　第一节　*休再就业用工关系法律属性之学理见解及其评述

　　一、绝对性学说及评述

　　二、相对性学说及评述

　第二节　*休再就业用工关系法律属性之司法解释及评述

　　一、“社会保险标准说”的出台背景

　　二、“社会保险标准说”的评述

　第三节　*休再就业劳动关系属性之确认

　　一、劳动关系与劳务关系的界分

　　二、*休再就业劳动关系属性确认的效果分析

　　三、*休再就业呼唤劳动法调整机制的弹性化

第五章　*休再就业人员之权益保护

　第一节　*休再就业人员权益保护概述

　　一、*休再就业人员权益保护的必要性及现状

　　二、*休再就业人员权益保护的困惑

　第二节　*休再就业人员同工同酬之保护

　　一、同工同酬的含义解析

　　二、*休再就业人员同工同酬保护之问题与出路

　第三节　*休再就业人员养老保险权益之保护

　　一、*休再就业人员养老保险的立法现状

　　二、*休再就业养老保险权益保护之基本思路

　第四节　*休再就业人员工伤保险权益之保护

　　一、*休再就业人员工伤保险的立法现状

　　二、*休再就业人员工伤损害赔偿障碍之一——劳动者身份模糊

　　三、*休再就业人员工伤损害赔偿障碍之二——工伤认定的实体与程序缺陷

　　四、*休再就业工伤保险权益保护之基本设想

参考文献

后　　记