本书以入职、在职、离职三大阶段为核心脉络，拆解十三类用工核心业务，汇总300个劳动用工高频问题。

全书贯通招聘录用、劳动合同管理、薪酬休假、社保工伤、竞业保密、人员优化、特殊用工、劳动争议全十三类实务场景，不止拆解用工合规实操技巧，更深挖法理内核，将多年诉讼与常年法律顾问办案经验转化为可落地、可参照的专业方案，让抽象法条适配各类复杂用工场景。

本书面向劳动法律师、企业合规负责人与人力资源从业者，从风险识别切入、以完整合规体系收尾，兼顾个案办案指引与长效制度搭建思路。既可作为接待咨询、庭审抗辩、用工风险防控的随身工具书，亦能为平衡劳资张力、构建稳健可持续劳动关系提供专业支撑，是劳动法律实务领域兼具理论深度与实务价值的专业读本。

李俊丽

中共党员，北京市万商天勤（昆明）律师事务所主任，万商天勤人力资源法律事务专业委员会主任。毕业于西南政法大学，民商法法学硕士，二级律师，通过注册税务师、证券从业资格、会计证考试。从事律师职业19年，现为中华全国律师协会劳动与社会保障法专业委员会委员，云南省知识产权实务人才，云南省政府法制研究会会员，云南省国资委兼职外部董事专家库成员，云南省律师协会劳动与社会保障法律业务研究委员会秘书长，昆明市律师协会第五届劳动与社会保障法律专业委员会主任，昆明市律师协会知识产权法律专业委员会委员，昆明市律师协会财税法律专业委员会委员。

主要业务方向：劳动法律事务、国有资产监管、公司股权及合规管理、知识产权法律事务、政府法律事务、财税法律事务。

田杰

企业人力资源管理师、金融理财规划师、职业指导师、人力成本与用工风险专家。深耕人力资源领域10余年，紧密结合法律法规，科学运用相关政策，拥有丰富的管理实践经验，对人力资源管理前沿有较深入的研究。

主要业务方向:人力资源发展战略、人力资源管控、用工风险诊断、绩效与薪酬等。

端梓涵

北京市万商天勤（昆明）律师事务所律师，毕业于东北财经大学。现为昆明市律师协会人力资源和社会保障法律专业委员会委员，昆明市律师协会知识产权法律专业委员会委员，昆明市律师协会财税法律专业委员会委员。

主要业务方向：劳动法律事务、国有资产监管、知识产权法律事务、政府法律事务、财税法律事务。

目　录

第一部分　招聘录用   

001　招聘启事对录用后的劳动者具有法律效力吗，可以作为今后劳动合同履行过程中的相关约束吗？ 

002　招聘启事发布环节可能会涉及哪些用工风险？ 

003　录用通知书是要约还是承诺？ 

004　录用通知书发出后，劳动者生病了，单位如何处理？ 

005　录用通知书发出后，劳动者遇车祸无法到岗上班的，录用通知书需要撤回吗？ 

006　录用通知书发出后，是否必须与该劳动者签订劳动合同？ 

007　劳动者未按照录用通知书报到上班，单位是直接取消录用，还是什么也不需要做呢？ 

008　招聘阶段用人单位的知情权范围？ 

009　体检安排在面试后录用前还是录用后？ 

010　用人单位如何发布招聘启事防范就业歧视风险？ 

011　企业实施就业歧视行为，将面临哪些法律风险？ 

012　实践生活中哪些行为属于就业歧视？ 

013　入职前企业要如何做才能防止触犯《个人信息保护法》？ 

014　对劳动者的背景调查包括哪些方面，如何开展？ 

015　对高管的录用需要注意哪些事项？ 

016　招录财务人员需要注意的事项有哪些？ 

017　单位发出录用通知书又撤回的，需要对劳动者进行赔偿吗？ 

018　背景调查是在录用前还是在录用后？ 

019　入职报到时可以要求劳动者交押金吗，这样做会面临什么法律风险？ 

020　入职报到时可以要求劳动者向单位提供哪些信息或资料？ 

021　报到即上岗吗？ 

022　报到当日路上发生非本人主要责任的交通事故算工伤吗？ 

023　岗前培训过程中猝死算工伤吗，未购买工伤保险单位应当承担赔偿责任吗？ 

024　岗前培训期的工资是试用期工资吗，岗前培训可以不支付工资吗？ 

025　岗前培训应当注意哪些事项？ 

026　岗前培训期间在培训酒店猝死算工伤吗？ 

第二部分　劳动合同签订   

027　劳动合同必须签订当地人社部门指定的文本吗？ 

028　签订电子劳动合同有效吗，通过电子邮箱、微信、QQ等确认过的劳动合同电子内容对劳动者和用人单位有约束力吗？ 

029　劳动合同签订后必须返还给劳动者一份吗？ 

030　用人单位1年签订一次劳动合同的做法妥当吗？ 

031　劳动合同必须本人签订吗，能够委托他人签订吗？ 

032　员工不签订劳动合同会给用人单位带来哪些风险？ 

033　劳动合同试用期如何约定，违反试用期约定单位应当承担怎样的法律责任？ 

034　第二次进入同一家单位可以再次约定试用期吗？ 

035　试用期工资可以低于劳动合同约定工资吗，可以低于当地*低工资标准吗？ 

036　“李代桃僵”用工的法律后果？ 

037　冒名顶替签订劳动合同的法律后果？ 

038　单位聘用外国人需要签订劳动合同吗？ 

039　60岁以上人员能否签订劳动合同？ 

040　18岁以下的劳动者能否签订劳动合同？ 

041　在校学生能与实习单位签订劳动合同吗？ 

042　签订劳动合同时工作地点如何约定有利于用人单位行使用工自主权？ 

043　工作时间如何约定有利于用人单位行使用工自主权？ 

044　是否企业只能选择标准工时制？ 

045　综合计算工时工作制适用于什么岗位？ 

046　不定时工作制适用于什么岗位？ 

047　什么情形适合签订以完成一定工作任务为期限的劳动合同？ 

048　哪些人必须签订无固定期限的劳动合同？ 

049　劳动岗位如何约定有利于用人单位行使用工自主权？ 

050　未经劳动行政部门备案登记的用人单位与劳动者签订的劳动合同有效吗？ 

051　只有法定代表人签字和劳动者签字的劳动合同合法有效吗？ 

052　劳动者在劳动合同末尾签署姓名后就被收回的劳动合同，劳动者主张二倍工资有效吗？ 

053　不签订劳动合同、不购买社会保险的法律风险有哪些，用人单位应如何防范？ 

054　签订劳动合同必须购买社会保险吗，社保补贴协议当然无效吗？ 

055　国家机关、事业单位可以和劳动者签订劳动合同吗？ 

056　个体工商户可以和雇员签订劳动合同吗？ 

057　家庭保姆需要签订劳动合同吗？ 

058　村民委员会和村小组可以和聘请的会计财务人员签订劳动合同吗？ 

059　法人分支机构可以与劳动者签订劳动合同吗？ 

060　某公司某项目部、某项目指挥部可以与劳动者签订劳动合同吗？ 

061　包工头与农民工之间可以签订劳动合同吗？ 

062　劳动者简历处的入职时间是如实写还是保持与劳动合同一致？ 

063　劳动合同的内容（除劳动者签字处）是由劳动者自己填写还是由用人单位专人填写？ 

064　劳动合同的工资约定处如何填写有利于用人单位行使用工自主权？ 

065　劳动合同中的待岗工资如何约定？ 

066　劳动合同的补充协议可以约定哪些内容？ 

067　哪些岗位在签订劳动合同时可以签署保密协议，哪些岗位需要签订竞业限制协议？ 

068　培训协议、聘用协议的期限与劳动合同的期限不一致的，劳动关系以哪一个时间为准？ 

069　劳动合同的期限如何设置有利于用人单位行使用工自主权？ 

070　劳动者不愿意签订无固定期限劳动合同时如何防范企业的用工风险？ 

071　劳动者不愿意签订劳动合同时，企业如何妥善处理？ 

072　用人单位与劳动者签订劳动合同时需要核实哪些事项？ 

073　用人单位与劳动者签订劳动合同时需要注意的事项有哪些？ 

第三部分　劳动合同履行变更   

074　劳动合同期限内，工作地点发生变化，需要与劳动者协商一致吗，如何证明与劳动者已经协商一致？ 

075　劳动合同期限内，工作岗位发生变更，需要与劳动者协商一致吗，如何证明与劳动者已经协商一致？ 

076　劳动合同期限内，工资薪酬发生变更，需要与劳动者协商一致吗，如何证明单位已经与劳动者协商一致？ 

077　劳动合同期限内，工资、岗位、地点任一发生变更，劳动者不同意的，单位是否可以单方解除劳动合同？ 

078　劳动合同期限的变更是新的劳动合同期限还是仅变更原有劳动合同的期限？ 

079　劳动合同中止履行的情形有哪些？ 

080　涉嫌犯罪的劳动者在其刑事处罚文书生效前劳动关系作何处理，工资和社会保险如何处理？ 

081　把员工借给其他企业时，劳动合同中止履行吗？ 

082　劳动合同中止履行时，工资社保如何处理？ 

083　调岗调薪变更地点应当如何在劳动合同中进行约定？ 

084　不能胜任工作而调岗的标准是什么？ 

085　单位能否对怀孕女职工进行调岗调薪？ 

086　用人单位如何合规制定“薪随岗变”的制度？ 

087　劳动合同约定工作地点为昆明市，单位把员工从五华区调至呈贡区是否属于工作地点变化？ 

第四部分　工　资   

088　单位安排员工加班，如何发放加班工资？ 

089　员工向单位主张加班工资是否得先证明存在加班的事实？ 

090　春节期间加班，加班工资如何计算发放？ 

091　劳动者周末加班如何计算发放加班工资？ 

092　周一至周五如何计算发放加班工资？ 

093　用人单位是否可以无限制要求劳动者加班？ 

094　劳动者可以自愿放弃加班工资吗？ 

095　法定节假日安排加班可以补休吗，其他时间加班可以补休吗？ 

096　*低工资标准是应发数还是实发数？ 

097　用人单位低于*低工资标准发放工资违法吗，需要承担何种责任？ 

098　工资可以约定按年或按季度发放吗？ 

099　拖欠1天算不算拖欠工资，拖欠15天算不算拖欠工资，拖欠30天呢？ 

100　受疫情或者其他因素影响严重的企业可以与劳动者协商迟延分期发放工资吗，如何协商？ 

101　拖欠工资可能给企业带来哪些法律风险？ 

102　哪些情况下企业会涉嫌恶意欠薪？ 

103　工资发放可以以实物代替吗？ 

104　以硬币发放工资让员工数半天违法了吗？ 

105　员工签署工资表才代表认可工资吗？ 

106　工资变动但打卡半年后员工才主张工资少发，会被支持吗？ 

107　工资可以代发代收吗？ 

108　没有签章的工资条可以作为证据吗？ 

109　涉及工资的制度必须经过职代会讨论通过并征求工会意见且向劳动者公示吗？ 

110　用人单位可以在工资中代扣代缴的项目有哪些？ 

111　劳动者被人民法院强制执行的，用人单位可以扣发工资吗，人民法院可以要求用人单位将劳动者的工资全部纳入执行款项吗？ 

112　劳动者在单位的工资、养老保险、住房公积金被强制执行时，单位必须协助吗？ 

113　与绩效考核挂钩的绩效工资在考核未完成前暂不发放合理吗？ 

114　离职员工当年不予发放绩效工资及奖金合法吗？ 

115　对考核不称职的员工取消绩效工资和奖金发放合理吗？ 

116　不予发放被开除（解除劳动关系）员工的绩效工资和奖金合理吗？ 

117　年终奖必须当年发吗？ 

第五部分　休息休假   

118　单位执行一周工作6天、每周工作时间超过44小时的规定违法了吗，会有什么后果？ 

119　劳动者病假期间工资如何发放，劳动者病假*长可以请多久？ 

120　劳动者请假手续不完善可以休假吗？ 

121　未经同意擅自休病假可以解除劳动关系吗？ 

122　未经同意擅自休假可以扣罚工资吗？ 

123　事假可以扣罚工资吗？ 

124　事假未经批准同意算旷工吗？ 

125　婚假未经批准工资如何发放，休婚假了工资如何发放？ 

126　女职工怀孕期间产前检查是请病假还是事假？ 

127　女职工保胎治疗期间工资如何发放？ 

128　女职工各地产假规定如何，产假期间工资如何发放？ 

129　女职工哺乳假如何规定，这期间工资如何发放？ 

130　男职工陪护假期间工资如何发放？ 

131　男职工陪护假未经批准的，工资待遇如何发放？ 

132　探亲假享受的条件是什么，工资待遇如何发放？ 

133　丧假期间工资待遇如何发放？ 

134　育儿假如何规定，工资待遇如何享受？ 

135　年休假必须当年休完吗，可以来年或者轮换到多年以后再休吗？ 

136　未休年休假工资是劳动报酬吗？ 

137　未休年休假仲裁申请受不受仲裁申请时效1年的限制？ 

138　年休假的工龄计算是以本单位工龄计算还是以参加工作的工龄计算？ 

139　未休年休假是不可以调休的吗？必须支付双倍工资吗？ 

140　女职工流产后享受计划生育假吗，如何计算待遇？ 

141　用人单位对于性骚扰女职工的人员可以解除其劳动关系吗，可以调整岗位、降低工资吗？ 

142　用人单位如何预防性骚扰事件的发生？ 

143　男职工受到性骚扰是否与女职工同等保护呢？ 

第六部分　社会保险与公积金   

144　用人单位可以不按照劳动者实际工资购买社会保险吗？有哪些法律风险？ 

145　劳动者提出不购买社会保险，折成工资给他，可以吗？ 

146　劳动者提出只购买医疗保险可以吗？ 

147　单位只给员工购买工伤保险合法吗？ 

148　低于缴费基数缴纳“五险”的法律风险有哪些，如何才能尽可能降低企业的用工风险？ 

149　用人单位为不存在劳动关系的人员购买社会保险属于骗保吗？ 

150　对于骗保，单位要如何防止？ 

151　不依法为员工缴纳社会保险可能导致单位承担什么法律责任，如何防范？ 

152　以*低缴费基数缴纳社会保险可能引发的法律风险有哪些？ 

153　劳动者要求补缴社会保险的，单位如何妥善处理？ 

154　劳动者要求缴纳公积金合理吗，劳动者有哪些途径维护未缴纳公积金的权益？ 

155　企业年金必须缴纳吗？ 

第七部分　规章制度与民主程序   

156　涉及《劳动合同法》切身利益的制度必须经过民主化、公示化程序吗？ 

157　规章制度不合法对劳动者有约束力吗？ 

158　规章制度不合理对劳动者有约束力吗？ 

159　劳动者不认可知悉规章制度，企业该如何办？ 

160　职工代表大会参会人员达多少比例才合法有效，职工大会呢？ 

161　未经职工代表大会审议通过的规章制度对劳动者有效力吗？ 

162　未征求工会意见的规章制度对劳动者有约束力吗？ 

163　企业都必须有工会吗？ 

164　工会在企业用工自主权方面可以发挥哪些作用？ 

165　企业单方解除与劳动者的劳动关系必须征求工会意见吗？ 

166　工会会议规则是什么？ 

167　职工代表大会会议规则有哪些？ 

第八部分　培训与竞业限制   

168　培训协议中的服务期限未届满的，劳动者辞职后需要支付违约金吗，如何支付？ 

169　用人单位与劳动者签订劳动合同时，哪些情形能约定违约金，培训协议能约定违约金吗？ 

170　培训期间的工资收入可以作为培训费吗？ 

171　培训期间如何支付工资？ 

172　培训期间受到伤害是否属于工伤？ 

173　外出培训在酒店猝死属于工伤吗？ 

174　竞业限制协议的签订范围有哪些？ 

175　可否全公司人员都签订竞业限制协议？ 

176　企业可否与劳动者约定发放的工资中包含竞业限制补偿金？ 

177　可否全公司员工都签订保密协议？ 

178　保密协议中可以约定保密工资吗？ 

179　员工违反保密协议可以要求赔偿吗？ 

180　员工离职时违反竞业限制协议约定，可以要求赔偿吗？ 

181　员工在职期间的职务成果属于公司还是员工，如果没有约定清楚，法律如何认定？ 

182　竞业限制补偿是否可以不支付？ 

183　对于跳槽到竞争单位的员工，用人单位如何维护自身的权益？ 

第九部分　个人数据合规与反舞弊   

184　单位对劳动者个人信息的收集整理使用是否应当征得劳动者本人的同意，若劳动者不同意，单位是否需要承担责任？ 

185　用人单位有权要求劳动者入职时提供疾病、账户等个人信息吗？ 

186　用人单位在员工在职期间是否有权查询和定位员工的工作位置？ 

187　用人单位在员工离职后是否还有权使用员工的个人信息？ 

188　如何防范企业侵犯劳动者个人信息权益？ 

189　如何保障劳动者个人信息不会被企业泄露？ 

190　企业对于泄露个人信息的员工有无惩戒权？ 

191　提供虚假入职资料（如虚假学历、虚假身份证明、虚假资格证书）的员工，企业可以开除吗？ 

192　在工作中弄虚作假的员工，企业可以解除劳动关系吗？ 

193　虚假报销的员工，企业可以惩戒吗？ 

194　泄露公司商业秘密给竞争对手的员工，企业可以惩戒吗？ 

195　泄露公司项目核心技术给竞争对手或者第三方的员工，企业如何处理？ 

196　虚构采购项目序列支出进行虚假报销的员工，企业是否有权开除？ 

197　监守自盗的员工，如何处理？ 

198　涉嫌职务侵占的员工，如何处理？ 

199　私自处置公司资产的员工，如何处理？ 

200　私自收回公司财物不交公司的员工，公司如何处理？ 

201　挪用企业资金的员工，公司如何处理？ 

202　因涉嫌犯罪被羁押但未判刑的员工，公司如何处理？ 

203　伪造公司产品销售的员工，公司如何处理？ 

204　在工作过程中，员工还可能涉嫌哪些犯罪？ 

205　企业如何开展必要的防腐合规意识培训以及相应的制度建设？ 

第十部分　安置优化与解除终止   

206　优化人员岗位竞聘是变相裁员吗？ 

207　在人员优化过程中，未参与竞争上岗的人员提出辞职的，还需要支付经济补偿吗？ 

208　人员优化过程中，剩余无岗位安排的人员，单位与其解除劳动关系，需要支付经济补偿吗？ 

209　人员优化过程中，无岗位安排的员工又不提出解除劳动关系的，用人单位可以擅自解除该人员的劳动关系吗，如果解除，属于违法解除吗？ 

210　人员优化过程中可以在重新签订岗位聘用协议时降低工资标准吗？ 

211　在安置时，企业考虑今后的发展拟留一批劳动者，但又无岗位安排，可以待岗吗？ 

212　待岗在人员优化中的适用情形有哪些？ 

213　企业因重大客观情况变化与劳动者单方解除劳动关系中的重大情况变化是指哪些情况？ 

214　用人单位在哪些情况下可以单方解除与员工的劳动关系且不用支付经济补偿？ 

215　用人单位在哪些情形下可以单方解除与员工的劳动关系但应当支付经济补偿？ 

216　劳动合同终止需要支付经济补偿吗？ 

217　企业破产解除劳动关系的，经济补偿如何支付？ 

218　公司重整解除劳动关系的，经济补偿如何支付？ 

219　企业注销清算解除劳动关系的，经济补偿如何支付？ 

220　解除劳动关系的，社会保险关系会同步处理吗？ 

221　哪些情形是单位不得解除劳动关系的？ 

222　在不得解除劳动关系的情形下，企业解除劳动关系需要支付赔偿金吗，如何支付？ 

223　医疗期内单位解除劳动关系合法吗？ 

224　严重违反规章制度时，若单位不能证明该规章制度已经为劳动者知晓且履行了合法化、民主化、公示化程序，单位解除合同后需要承担经济赔偿责任吗？ 

225　不服从单位工作安排的情形，用人单位解除劳动关系可能构成违法吗？ 

226　企业可以解除怀孕女职工的劳动关系吗？怀孕女职工可以提出解除吗？ 

227　企业可以解除工伤职工的劳动关系吗，工伤职工提出解除劳动关系的，企业应当支付哪些费用？ 

228　企业可以解除签订无固定期限劳动合同的劳动者吗？ 

229　员工离职不愿意签署离职协议或者解除终止劳动关系协议的，转身对单位提起违法解除仲裁的，企业如何应对？ 

230　员工被治安拘留的，企业可以解除劳动关系吗？ 

231　员工吸毒的，企业可以解除劳动关系吗？ 

232　员工系艾*病患者，企业可以解除劳动关系吗？ 

233　员工离职手续未办理完成即到其他单位上班的，企业如何维权？ 

234　员工不予配合公司工作交接的，公司可以要求员工进行赔偿吗？ 

235　员工不辞而别，企业如何处理？ 

236　无法联系到劳动者时，企业如何处理？ 

237　解除劳动关系时未能有效送达劳动者，企业会面临什么风险？ 

238　双方因劳动关系发生纠纷，2年后判决生效解除劳动关系，这期间企业垫付的社会保险费用能够要回来吗，如何救济？ 

239　员工未提前30日通知就单方解除劳动关系，企业如何应对？ 

240　工作交接的注意事项有哪些？ 

241　企业必须给离职员工停保吗，不停可能面临什么风险？ 

242　企业必须给离职员工转档案吗，不转可能面临什么风险？ 

243　企业必须给离职员工出具离职证明吗，不出具可能面临什么风险？ 

244　被追究刑事责任的员工，公司必须解除劳动关系吗，公司可以停保吗，可以停止发放工资吗？ 

245　企业解除劳动关系通知书必须送达给员工吗？ 

246　企业主动解除劳动关系的，是否所有劳动者都能享受失业保险金？ 

247　达到法定*休年龄，是否劳动合同就终止？ 

248　公司注销后未对劳动者进行补偿，公司股东是否对该补偿承担连带责任？ 

249　企业经济性裁员必须向人社部门备案吗，何种情形属于经济性裁员？ 

250　签订了竞业限制协议的离职人员如果违反了该协议，用人单位可以要求劳动者承担责任吗？ 

251　离职人员到公司来访，需要注意哪些事宜？ 

第十一部分　派遣与外包   

252　派遣单位需要什么资质和条件？ 

253　派遣单位未为员工购买社会保险，实际用工单位要承担责任吗？ 

254　用工单位接受派遣人员后，还能把这些派遣人员安排到其他单位上班吗？ 

255　用工单