书名：创新赋能：专业技术战略人才培训
定价：68.0
ISBN：9787511480729
作者：冯会
版次：1
出版时间：2025-11

内容提要：
本书介绍了人力资源和培训的理论与工具方法、国内外典型企业专业技术人才培训比较研究，重点探讨了炼油工艺专业技术人才队伍现状分析、创新型炼油工艺战略人才胜任能力模型的构建、培训模式、分层培训设计和组织实施、培训效果、培训规划及保障措施等方面内容。 本书将理论应用于培训实践，构建出一套系统、科学、可行的基于公司战略的创新型炼油工艺技术人才培训方案，为炼油工艺专业技术人才培训提供理论支持和实践指导，可供从事能源行业的专业技术人才培训的读者学习和参考。



作者简介：
1982年2月出生，博士学位，*经济师，石油化工管理干部学院培训工程*，国际注册行动学习促动师。 从事专业技术培训工作近10年，具有丰富的项目开发、科研和教学工作经验。主要负责开发催化裂化、加氢、重整、常减压及焦化等炼油核心装置*培训班、炼化领军*培训班、油品质量风险识别行动学习项目、青年科技人才提升创新能力培训班、科研创新团队带头人培训班等。先后主持和参与《工程科技人才继续教育问题研究》、《基于公司战略的创新型炼油工艺专业技术人才培训对策》、《中国石化中高层人才开展行动学习培训模式》等国家、省部级科研课题17项，发表专业技术及培训类文章20余篇。目前，主讲《创新性解决问题的密码》、《团队创新工作方法》、《问题导向的行动学习》和《行动学习催化师培养》。曾获得集团公司科技进步奖、集团公司创新管理奖，闵恩泽青年科技人才奖、集团公司**员、干事创业先进个人等荣誉称号。

媒体评论：
本书将理论应用于培训实践，构建出一套系统、科学、可行的基于公司战略的创新型炼油工艺技术人才培训方案，为炼油工艺专业技术人才培训提供理论支持和实践指导。

目录：

 

1            人力资源和培训的理论与工具方法

1.1    战略型、创新型人力资源管理理论002

1.1.1    战略型人才的内涵002

1.1.2    创新型人才的内涵003

1.1.3    战略人力资源管理理论006

1.2    培训学习理论、方法及工具008

1.2.1    培训理论009

1.2.2    培训模式及工具方法017

1.3    培训发展方向与趋势022

1.4    创新型炼油工艺战略人才培训模式023

1.4.1    创新型炼油工艺战略人才培训理论模型构建024

1.4.2    小结025

2            国内外典型企业专业技术人才培训比较研究

2.1    国外典型企业专业技术人才培训实践027

2.1.1    法国石油化工研究院培训中心（IFP Training）027

2.1.2    西门子公司036

2.1.3    埃克森美孚公司040

2.1.4    壳牌公司041

2.1.5    GE（通用电气）公司043

2.2    国内典型企业专业技术人才培训实践044

2.2.1    中国石油天然气集团有限公司044

2.2.2    中国海洋石油集团有限公司046

2.2.3    中国中化集团048

2.3    启示049

3            炼油工艺专业技术人才队伍现状分析

3.1    专业技术人才总体概况052

3.1.1    专业技术人员整体情况052

3.1.2    炼油企业专业技术人员相关情况052

3.2    炼油企业及炼油工艺专业技术人员问卷调查情况及分析054

3.2.1    炼油工艺人员问卷统计情况054

3.2.2    炼油工艺人员情况分析056

3.3    炼油企业和炼油工艺专业技术人员培养培训情况分析057

3.3.1    培养方式及效果057

3.3.2    培训资源情况分析059

3.3.3    炼油工艺专业技术人才培养规律的认识062

3.4    关于炼油工艺专业技术人才培训的建议063

3.4.1    领军*对培训的建议063

3.4.2    *级专业技术人才对培训的建议064

3.4.3    技术骨干级专业技术人才对培训的建议065

4            创新型炼油工艺战略人才胜任能力模型的构建

4.1    能力模型的构建思路067

4.1.1    胜任能力的概念067

4.1.2    构建胜任能力模型的方法067

4.1.3    构建胜任能力模型的原则067

4.1.4    构建胜任能力模型的流程068

4.2    创新型炼油工艺战略人才胜任能力模型构成要素研究068

4.2.1    职业素养、通用能力要素构建069

4.2.2    专业能力、专业知识和基本知识要素构建073

4.3    创新型炼油工艺战略人才胜任能力模型078

4.3.1    胜任能力模型结构078

4.3.2    胜任能力模型要素079

4.3.3    能力缺口分析080

5            创新型炼油工艺战略人才培训模式

5.1    分层分类培训模式设计087

5.1.1    分层培训087

5.1.2    分类培训088

5.2    创新型炼油工艺技术骨干培训模式090

5.3    创新型炼油工艺*培训模式094

5.4    创新型炼油工艺领军*培训模式101

6            创新型炼油工艺专业技术人才分层培训设计和组织实施

6.1    创新型炼油工艺技术骨干培训设计与组织实施106

6.1.1    项目设计106

6.1.2    组织实施111

6.1.3    培训考核119

6.1.4    培训管理120

6.2    创新型炼油工艺*行动学习培训设计与组织实施121

6.2.1    项目设计122

6.2.2    组织实施125

6.2.3    培训考核128

6.2.4&ems