基本信息

书名：一个华尔街女孩的面考实录

开本：32K

定价：39.8元

出版社：花城出版社

书号ISBN：9787536090095

总页数：232页

字数：115千

内容简介
12岁赴美求学，毕业于全美本科3商学院。大三时, 三周内，经历二十多场华尔街投行面考，包括高盛、摩根大通、花旗、黑石等，终进入华尔街九大投行之一的美林投行部。学霸许子萱在本科期间还参与录制《非诚勿扰》和担任新东方SAT导师。北美投行界女神向你诉说不一样的求职之路，告诉你如何在大一、大二做出率求职规划，以及投行爱“简历”长什么样。

编辑

北美投行界女神、留学生求职导师、纽约投行Offer“收割机”，近距离揭秘华尔街投行面试成功秘诀，破解华尔街经典面试问题套路

作者简介

许子萱，4岁接待武侠小说大师金庸，17岁在新东方教SAT，21岁参与江苏卫视《非诚勿扰》录制。

12岁赴美读书，毕业于美国密歇根大学罗斯商学院，主修金融和战略管理。以千封邮件，数百通电话，三周内被美林、高盛、摩根大通等二十多家纽约投行通知面考，终锁定了美林纽约投行部暑期实习，随后全职录取进入华尔街的地产行业组。

目录

章 华尔街的黎明并不静悄悄

第二章 格局一大，心里就宏阔

第三章 曼哈顿的“骑墙相望”

第四章 时间安排，内心培育，预埋伏笔

第五章 校友情结：精神纽带

第六章 挫败、困惑，是成功的阿基米德基点

第七章 每一句话都会影响面试走向

第八章 华尔街柔道：《无畏女孩》情思

第九章 提问的频率和质量，贵的学问

第十章 华尔街力道：铜牛遐想

第十一章 “写简历”是门课

第十二章 有趣味和为擅长契合

第十三章 鸡尾酒面考：始惊，次定，终醉

第十四章 纽约是座酒城

第十五章 3 周，20 多场面考，来往安娜堡、纽约

第十六章 “非纽约华尔街不可”

第十七章 千封邮件，数百电话，20 多场面考，终把希望点亮

第十八章 我坐在中央公园长凳上，哭了

第十九章 收官，一年后再会

第二十章 童年也要写“简历”

尾声 视力与视野天地之别

附录

后记

精彩书摘

“写简历”是门课

进行时要写，完成时也要写

…… ……

美国商学院大学生的竞争从大一就开始了，可以说从大一暑假开始到大二暑假再到大三主申请季时的每一份实习，亦可被称为跳板实习（Stepping Stone Internship）。每一份经历都是积累工作经验；对之后的大三实习做出准确的定位。在华尔街投行面试的时候，面试的个问题是：

Tell me about yourself.（请简短介绍一下你自己。）

这也是金融界极其的“电梯游说”问题（ElevatorPitch）。如果你在电梯里只有30秒的时间来向一位关系公司前途的大客户推广产品且必须成功，如何在短时间内用具有吸引力的方法，简短扼要地阐述自己的观点。

这个理论来自于三大咨询公司之一——麦肯锡公司一次沉痛的教训。麦肯锡曾经为一家重要的大客户做咨询。的时候，麦肯锡的项目负责人在电梯间里遇见了客户方的董事长，该董事长问麦肯锡的项目负责人：“你能不能说一下现在的结果呢？”由于该项目负责人没有准备充分，即使有准备，也无法在电梯从30层到1层的30秒钟内把结果说清楚。结果，麦肯锡失去了这一重要的客户。金融界从此要求公司员工在短的时间内把项目和结果，描述清楚，直奔主题，尽量把重点归纳在3条以内。这个“电梯游说”问题，也成了投行和咨询公司在面试中必问的经典问题。

看似简单的一个问题，其实是所有投行面试题目中讲究、具难度的。其实整个面试的成败也建立于这前30秒的回答之上。求职者如何在接下来的这30秒内叙述自己的经历，直接影响到面考官对他的印象和喜爱程度。

我个人很喜欢把求职面试比喻成“Crafting a Story”（编织故事）。这个问题潜意识上问的是：为什么会选择这个行业？为什么会申请本公司？而你之前的实习经历，就是好的故事题材，找到每一份经历的连接点（Connection Point）就是关键；如何向考官解释自己，如何从A行业，转到B行业，然后再对C行业产生兴趣。后，连接所有的经历，总结自己为什么对公司的实习项目情有独钟，自己为什么是合适的候选人——制作出环环相扣，一气呵成的回答。对个问题准备得充分，而令人印象深刻的回答，是为接下来的整场考核做有力的铺垫，也说明面试已经成功了一半。一句话关联各个节点，找到呈现概念，就会产生效益。

美国的人力资源（Human Resources）对求职者简历极其看重，一份简历，如果说学历部分占15%，那么剩下都是在展现学生的工作经验，从而体现学生的综合实力。如果从大一开始只有零星的工作经历，简历的都是空白的或空泛的，在筛选的关，就已经被大大减分了。

我曾与美林证券（Bank of America Merrill Lynch）的北美地区人力资源部总监多次接触，她在美林证券任职已过10年，也曾在纽约多个投行参与招聘活动，她是密大商学院的常客，经常在校园组织交流会。有印象的是在我们的一次对话中，她几次强调招聘时对学生工作经历的重视程度。她认为：学生的GPA（平均成绩）和在大学曾修过的课程并不是那么重要，过滤上万份来自各地以及来自美国几百间高校的学生简历时，她更看中的是学生曾经做过什么工作，具有什么技能，会做什么工作，而重要的是：能为这家公司贡献什么。

我和美林的人力资源总监有一个颇为一致的看法，投行招聘的标准就是“Ask what you can do for your company”（你能为公司做些什么）。当然，也有不少学生夸大、虚构自己的工作经历，在面试的时候，考官总会让学生详细描述一下某个工作经历甚至是简历上出现过的任何一个微小的数字或者细节。类如：

Tell me about your last job what you have learned fromit.（请跟我描述一下你上一次的实习和你从中得到的收获。）

What kind of deals/project did you work on?（你涉及的是哪些项目和交易？）

What kind of challenges/difficulties did you face?（在过程中遇到了哪些挑战或困难？）

How did you overcome the difficulties?（你是如何克服这些困难的？）

从学生的答案中，考官自然能够分辨出其中的真假以及经历是否被夸大。

…… ……