动关系界定论：原理、规范与实践（法律科学文库；\"十三五\"国家重点出版物规划项目）

作者：郑文睿

书号：347523

定价：￥98 元

字数：296 千字

印次：1-1

开本：异16

出版时间：2026-05-01

ISBN：978-7-300-34752-3

包装：平

内容简介

本书主要围绕“劳动关系的界定”这一核心议题展开深入探讨。作者基于《劳动法》的调整对象，详细解析了劳动关系的构成要素或特征，并创新性地提出了“劳动合意（雇佣合意）+从属性用工”的概念化表达，以此作为界定劳动关系的重要标准。书中不仅深入剖析了劳动关系的本质，还通过对比劳动关系与类似关系，如承包用工、新业态用工等，回应并检视了实践中的复杂情况。此外，作者还结合立法学视角，对劳动关系相关立法进行了深入分析，探讨了法律条文背后的考虑、博弈及正当性，体现了劳动法学与立法学的融合性研究。

作者介绍

郑文睿：中国人民大学民商法专业法学博士，四川省社会科学院《社会科学研究》杂志社社长、常务副总编、研究员、博士后合作导师。兼任中国社会法学研究会常务理事、中国法学会立法学研究会理事、四川省法治文化研究会会长、四川省法学会立法学研究会常务副会长、四川省法学会劳动与社会保障法学研究会副会长等。系四川省学术和技术带头人、“天府青城计划”天府社科菁英。曾任四川省社会科学院法学研究所所长。研究方向为劳动法与社会保障法学、立法学。主持国家社学科学基金项目2项，主持中国法学会项目、四川省哲学社会科学规划项目、四川省哲学社会科学基金项目、四川省软科学项目等省部级课题共11项。出版独著1部、合著9部。在《法学》《法学论坛》《政治与法律》《人民日报（理论版）》《光明日报》等CSSCI来源期刊、权威报纸等上发表论文20余篇。11篇对策建议获得省部级领导肯定性批示。研究成果获四川省人民政府社会科学优秀成果奖二等奖2项、三等奖3项，民政部民政政策理论研究优秀奖1项等。

目 录

导论 界定劳动法调整对象“劳动关系”的尝试 （1）

第一节概念的初识:劳动关系家族+劳动关系限缩 （2）

第二节研究参照系:哲学故事启示 +公共利益实例 （8）

第三节研究的进路:内部要素界定 +外部差异比较 （10）

上篇 构成论

第一章对“《劳动法》所调整的劳动关系”的界定概述 （17）

第一节本书所界定的“《劳动法》意义上的劳动关系” （17）

第二节劳动关系界定标准在不同 思想基础上的嬗变 （27）

第二章界定劳动关系的要素（上）：主体要素 （37）

第一节雇员（劳动者） （39）

第二节雇主（用工者） （63）

第三章界定劳动关系的要素（下）:非主体要素 （68）

第一节客观要素:劳动过程 （69）

第二节主观要素:劳动目的 （75）

中篇 区分论

第四章劳动关系与雇佣关系的等同——对劳动法调整对象的重新审视 （97）

第一节对劳动关系和雇佣关系进行区分缺乏正当性和逻辑性 （98）

第二节 探寻明晰劳动关系边界的路径:劳动关系 与雇佣关系的本像 （103）

第三节 小结 （112）

第五章契约与身份的较量:若离若合的劳动关系与人事关系 （115）

第一节劳动关系与国家机关人事关系的二元差异 （116）

第二节劳动关系与国有企业/国营企业人事关系的二元互动 （118）

第三节 劳动关系与事业单位人事关系的四维透视 （123）

第四节 劳动关系与社会团体人事关系的二元区分 （141）

第六章经验与文本的结合:劳动关系与承揽关系的甄别难题 （144）

第一节话题的引出:劳动关系与承揽关系的区分 （145）

第二节区分劳动关系与承揽关系的理论尝试 （151）

第三节区分劳动关系与承揽关系的方法选择 （156）

下篇 应用论

第七章劳动关系在涉承包类案件中的法律困境释疑 （167）

第一节涉承包类案件所涉关系的表现形态 （168）

第二节涉承包类案件所涉关系的性质梳理与厘清 （174）

第三节劳动法不应当允许外包用工破坏劳动关系 （184）

第八章“互联网+”时代新业态劳动关系变革的法理分析和立法回应 （192）

第一节 技术也无法“击穿”行业的潜规则——以长途卡车司机为例 （193）

第二节 乱花渐欲迷人眼的合同外观——以网络主播为例 （198）

第三节 互联网平台用工关系定性之争 ——以网约车司机为例 （203）

第四节 揭开隐蔽劳动关系的神秘面纱——以外卖骑手为例 （212）

第五节 涉新业态的劳动关系立法的三大创新性制度重塑 （228）

第六节 小结：问题其实并不简单 （237）

结 语 写在劳动关系界定研究之后 （239）

参考文献 （243）

索 引 （261）

后 记 （263）

精彩样章

本书从明暗交织的两条线索出发展开研究，其中，明线线索为 “劳动关系的界定”。根据学界的共识，从属性是判定劳动关系是否成立的核心标准。但从属性从来都是作为一种价值考量和选择策略，否则缘何从属性更强的军队与军人之间的关系、监狱企业与服刑人员之间的关系不受 《劳动法》的调整？因此，从属性判断标准也必是有所取舍和限定的。本书所坚持的劳动关系基本判断标准为 “劳动合意+从属性用工”，通过劳动合意判断可以有效对从属性判断标准进行取舍和限定。暗线线索为 “法律规避与反规避”。既然是对劳动关系进行界定，就会不可避免地涉及判断标准，而该判断标准越明确、具体，就越会面临斯宾诺莎所指出的 “规定即否定”风险， 因为一旦被确定为劳动关系，就要受到《劳动法》《劳动合同法》《社会保险法》等关于劳动合同、劳动基准、社会保险等方面的法律的调整，进而提升了用人单位所谓的 “用工成本”。于是，某些用人单位就可能将劳动关系伪装成民事关系，或者以 “斩断”劳动关系的方式规避 《劳动法》的适用。这在承包用工、新业态用工等领域表现得较为突出，特别是“技术创新所带来的‘去劳动关系化’在平台经济中涌现”。从某种意义来讲，整部 《劳动法》的历史就是规避与反规避的历史。这意味着要想界定《劳动法》意义上的劳动关系，就需要剥开伪装、修复断链、否定“去劳动关系化”，还原事物本来面貌。由此，探寻实质意义上的劳动关系就成为破解规避与反规避的密钥。