书名：国有企业科技创新激励机制研究
书号：9787519854546
定价：68.00元
作者：常燕,石书德,汪涵
出版时间：2021-04-25
出版社：中国电力出版社
页码： 128    字数(千字)：99
开本：16开    版次：1    印次：1

品牌介绍

中国电力出版社成立于 1951 年，作为中国成立最早的中央科技出版社之一，曾隶属于水利电力部、能源部、电力工业部、国家电力公司，现为国家电网公司所属的科技出版社，在电气技术专业出版领域享有极高的声誉。该社作为以图书出版为主体，音像、电子出版物、期刊、网络出版共同发展的大型出版企业，以强大的出版资源和高素质的专业队伍，致力于向读者提供包括电力工程、电气工程、建筑工程、电子技术、信息技术、外语、大中专教材、家教等学科门类齐全的权威出版物，也竭力为广大师生提供精品教材，是教育部和北京市教委规划教材的出版基地之一。

编辑推荐

围绕激发国有科技型企业创新活力、增强创新动力等重点难点问题，从国有企业智库视角提出新时期新阶段国有企业科技创新激励的优化思路与重点举措、科技创新激励方式选择模型，为下一步推进国有企业科技创新激励建设提供参考

产品特色

一是本书对当前科技创新激励机制政策现状进行梳理及解读，并系统研究科技创新激励机制相关理论及国内外典型实践。二是本书内容基于了大量的实际调研工作；三是基于人、需求、成长和工作四个特点分析，构建了涵盖提升薪酬分配、绩效考核、职工发展以及创新文化为工作机制的激励理论框架体系，提出经济性激励、荣誉激励、成长激励和环境激励四种激励类型，为国有企业推动科研体系内各单位建立以创新价值为导向的差异化激励体系，充分激发创新主体的创新活力具有重要的参考价值；四是基于企业类型范围、企业实施条件、激励对象、激励方式、激励额度五个要素、构建了国有企业股权和分红激励方式选择模型；五是针对岗位、项目、股权三种不同激励方式，分别构建了激励对象选择模型、激励总额方法体系、激励分配选择机制，为国有企业推动中长期激励落地提供了具体的操作指引。

内容介绍

本书主要围绕激发国有科技型企业创新活力、增强创新动力等重点难点问题，在明确国家全面深化科技体制改革提出的新要求下，摸清国有企业科技创新激励现状与不足，从国有企业智库视角提出新时期新阶段国有企业科技创新激励的优化思路与重点举措、科技创新激励方式选择模型，并针对不同激励模式提出关键技术体系，为下一步推进国有企业科技创新激励建设提供参考。
本书适用于本书可供国资国企改革政策制定者、实施者、研究者参考使用。

前言

国有企业科技创新取得了显著成绩，国有企业依托集团科技创新体系，发挥创新战略的统领作用，大力推进自主创新，取得了丰硕的科技成果，实现了一批世界级水平的重大创新突破，使我国技术发展取得跨越提升，我国国有企业成为具有全球竞争力和世界影响力的创新型企业。但是，向更高层次和水平发展还面临体制机制上的束缚，与国际一流企业相比，国有企业科技创新的动力与活力有待进一步增强，科技人员创新积极性有待提高，科技创新激励机制有待建立健全。本书聚焦国有科技型企业激励这一主题，站在国有企业智库视角，为国有企业科技型激励体系优化提供重要参考和决策指引。 《国有企业科技创新激励机制研究》依托国网能源研究院有限公司（简称国网能源院）青年英才项目，在明确国家全面深化科技体制改革提出的新要求下，摸清国有企业科技创新激励现状与不足，提出新时期新阶段国有企业科技创新激励的优化思路与重点举措、科技创新激励方式选择模型，并针对不同激励模式提出关键技术体系。 本书共分为5章。第1章科技创新激励政策形势与理论由常燕、汪涵主笔；第2章国有企业科技创新激励情况调查分析由汪涵、常燕主笔；第3章国有企业科技创新激励优化思路与重点举措由汪涵、常燕主笔；第4章国有企业中长期激励机制关键技术研究由常燕、汪涵主笔；第5章结论与建议由常燕主笔。全书由石书德精心指导，经张勇、王丹、何琬、李浩澜深入研讨，由常燕统稿，曾炳昕、代高琪校核。 在本书的编写过程中，得到了国务院国资委、中国科学技术发展战略研究院、中国石油、中国石化、中国普天、中国五矿、中国华能等政府及中央企业专家的指导，在此表示衷心感谢！ 限于作者水平，虽然对书稿进行了反复研究推敲，但难免会存在疏漏与不足之处，恳请读者批评指正！ 编著者 2021年3月

目录

1 科技创新激励政策形势与理论
11　科技创新激励政策
111　国有企业中长期激励政策支持力度日益增强
112　国有企业中长期激励机制探索实践日臻丰富
12　科技创新激励理论
121　科技人员特征分析
122　科技创新激励理论模型
13　科技创新激励实践
131　国内外企业激励机制实践
132　实践启示及政策问题分析
2 国有企业科技创新激励情况调查分析
21　调查研究基本情况
22　科技人员激励现状与问题分析
221　激励总体情况
222　经济激励
223　环境激励
224　成长激励
225　荣誉激励
23　问题小结及原因分析
3 国有企业科技创新激励优化思路与重点举措
31　激励机制优化总体思路
32　大力推进科研机构的薪酬改革
321　拉大薪酬分配差距
322　实施薪酬分类管理
33　变革人才创新制度环境
331　加大科研机构和人才自主权
332　建设开放包容的创新文化
333　改善科技人员工作软环境
34　优化人才成长培养体系
341　完善科技人才培训制度
342　优化科技人员职业发展通道
35　完善荣誉激励机制
4 国有企业中长期激励机制关键技术研究
41　股权与分红激励选择模型
411　政策条件梳理
412　选择模型构建
413　选择模型实证分析
42　岗位分红关键点解决方法
421　确定激励对象
422　确定激励总额
423　确定个人分配
43　项目分红关键点解决方法
431　确定分红项目
432　确定激励对象
433　确定激励总额
434　确定个人分配
44　股权激励关键点解决方法
441　确定股权激励方式
442　确定股权激励对象
443　确定激励总量及个人授予数量
444　确定股权激励的行权价格
445　确定股权激励的股权来源及期限
446　确定授予条件与行权条件
5 结论与建议
51　主要结论
52　政策建议
附录A 激励方式选择框架表
附录B　调研问卷
参考文献