书名：薪酬管理
定价：66.0
ISBN：9787516760376
作者：金福
版次：1

内容提要：
《薪酬管理》共分为11 章，包括薪酬管理概论、基本工资制度、薪酬调查与薪酬水平、薪酬结构管理、奖金管理、福利管理、股权期权激励、不同岗位的薪酬设计、薪酬控制管理、薪酬运行管理、薪酬外包。本书集合了人力资源管理的知识、技能、实训，三位一体，合理运用，并介绍了人力资源管理领域的新趋势和新方法。 本书既适合高等院校人力资源管理专业及其他相关专业的师生阅读、使用，也能够满足不同层次的企业管理者，以及对人力资源管理感兴趣的人士、研究者、咨询师和培训师的学习、借鉴需要。



作者简介：
金福，大连理工大学管理学博士，沈阳师范大学管理学院级教授、沈阳师范大学企业管理校级重点二级学科带头人，主讲课程《薪酬管理》。

目录：
目 录 第一章　薪酬管理概论…………………………………………………… 001 学习目标……………………………………………………………… 001 引导案例……………………………………………………………… 002 第一节　薪酬与薪酬管理…………………………………………… 003 第二节　战略性薪酬管理…………………………………………… 021 第三节　薪酬体系…………………………………………………… 026 本章自测题…………………………………………………………… 039 第二章　基本工资制度…………………………………………………… 040 学习目标……………………………………………………………… 040 引导案例……………………………………………………………… 041 第一节　岗位工资制………………………………………………… 042 第二节　技能工资制………………………………………………… 048 第三节　绩效工资制………………………………………………… 051 第四节　结构工资制………………………………………………… 057 第五节　年薪制……………………………………………………… 060 本章自测题…………………………………………………………… 064 第三章　薪酬调查与薪酬水平…………………………………………… 065 学习目标……………………………………………………………… 065 引导案例……………………………………………………………… 065 第一节　薪酬调查…………………………………………………… 067 第二节　薪酬水平…………………………………………………… 080 本章自测题…………………………………………………………… 087 第四章　薪酬结构管理…………………………………………………… 088 学习目标……………………………………………………………… 088 引导案例……………………………………………………………… 088 第一节　薪酬结构…………………………………………………… 090 第二节　宽带薪酬…………………………………………………… 104 本章自测题…………………………………………………………… 112 第五章　奖金管理………………………………………………………… 114 学习目标……………………………………………………………… 114 引导案例……………………………………………………………… 114 第一节　奖金概述…………………………………………………… 116 第二节　奖金设计…………………………………………………… 118 第三节　奖金评比与发放…………………………………………… 122 本章自测题…………………………………………………………… 124 第六章　福利管理………………………………………………………… 125 学习目标……………………………………………………………… 125 引导案例……………………………………………………………… 125 第一节　福利管理概述……………………………………………… 127 第二节　法定福利…………………………………………………… 135 第三节　企业福利…………………………………………………… 146 第四节　弹性福利计划……………………………………………… 151 本章自测题…………………………………………………………… 156 第七章　股权期权激励…………………………………………………… 157 学习目标……………………………………………………………… 157 引导案例……………………………………………………………… 157 第一节　股权期权激励概述………………………………………… 159 第二节　股权激励的设计…………………………………………… 168 第三节　期权激励的设计…………………………………………… 181 第四节　合伙人制的设计…………………………………………… 208 本章自测题…………………………………………………………… 215 第八章　不同岗位的薪酬设计…………………………………………… 216 学习目标……………………………………………………………… 216 引导案例……………………………………………………………… 216 第一节　不同岗位薪酬设计的影响因素…………………………… 218 第二节　中高层管理人员薪酬设计………………………………… 226 第三节　专业技术人员薪酬设计…………………………………… 232 第四节　销售人员薪酬设计………………………………………… 243 第五节　生产人员薪酬设计………………………………………… 249 本章自测题…………………………………………………………… 254 第九章　薪酬控制管理…………………………………………………… 255 学习目标……………………………………………………………… 255 引导案例……………………………………………………………… 255 第一节　薪酬预算…………………………………………………… 257 第二节　薪酬控制…………………………………………………… 262 本章自测题…………………………………………………………… 293 第十章　薪酬运行管理…………………………………………………… 294 学习目标……………………………………………………………… 294 引导案例……………………………………………………………… 294 第一节　薪酬支付…………………………………………………… 296 第二节　薪酬诊断…………………………………………………… 301 第三节　薪酬调整…………………………………………………… 311 第四节　薪酬沟通…………………………………………………… 324 本章自测题…………………………………………………………… 327 第十一章　薪酬外包……………………………………………………… 328 学习目标……………………………………………………………… 328 引导案例……………………………………………………………… 328 第一节　薪酬外包概述……………………………………………… 329 第二节　薪酬外包管理……………………………………………… 333 本章自测题…………………………………………………………… 339