公共部门人力资源管理（第三版）（公共管理系列教材） 作者：滕玉成 于萍 书号：15898301 定价：￥56 元 字数：450 千字 印次：3-13 开本：16 出版时间：2012-07-10 ISBN：978-7-300-15898-3 包装：平

内容简介 本书在2008年第二版的基础上进行修订，增加了近年来公共部门人力资源管理领域的理论和实践成果。将第二版15章修订为11章，其中第一章、第三章、第四章、第八章、第十一章5章基本重写，第三章、第五章、第九章等3章大改，其余做局部修订。

作者介绍 滕玉成，博士，山东大学政治学与公共管理学院教授，山东大学MPA教育中心副主任。主要研究方向为人力资源管理。主编《公共部门人力资源管理》、《公共管理学》等多部教材，发表论文多篇。曾获山东省省级教学成果一等奖（1992）、山东高等学校优秀科研成果三等奖等奖项（2009、2010）。

目 录 第1篇公共部门人力资源管理的基本内涵与历史沿革 第1章导论 11公共部门人力资源管理的含义与目标 12公共部门人力资源管理的原理与职能 13公共部门人力资源管理环境及其与公共部门人力资源管理的关系 14公共部门人力资源管理者的角色与胜任力 第2章人力资源管理的起源与演进 21人力资源管理的产生与演变 22公务员制度的形成与变革 23公共部门人力资源管理与传统人事管理的异同 第3章我国公共部门人力资源管理的发展与改革 31我国公务员制度的确立与完善 32我国事业单位人事制度的问题与改革 33我国公共部门人力资源队伍建设的目标与要求 第2篇公共部门人力资源规划与招录 第4章人力资源规划 41人力资源规划的含义与程序 42人力资源需求预测 43人力资源供给预测 44人力资源战略规划 第5章工作分析与工作评价 51工作分析与工作评价的含义与功用 52工作分析 53工作评价 第6章人员分类管理 61人员分类管理的含义与作用 62品位分类 63职位分类 64官职并立职位分类与人员分类管理的发展趋势 65我国公共部门的人员分类 第7章人力资源招录 71人力资源招录的含义与价值 72人力资源招募 73人力资源甄选技术 公共部门人力资源管理（第三版）目录第3篇公共部门人力资源激励发展与保障维护 第8章绩效考核与管理 81绩效管理和绩效考核的概念与流程 82绩效指标体系与绩效沟通 83绩效考核者与绩效考核方法 84绩效反馈与绩效改进 第9章培训与开发 91培训与开发的含义和模型 92培训与开发需求分析 93培训与开发的类型、内容和方法 94培训与开发的规划实施和评估 第10章职业生涯管理 101职业生涯管理的含义与价值 102职业生涯管理基本理论 103职业生涯规划 104职业生涯管理的内容 第11章薪酬管理 111薪酬管理的含义与原则 112薪酬等级制度设计 113福利管理 114社会保险 第4篇公共部门人力资源管理的战略转变与发展趋势 第12章公共部门战略性人力资源管理 121公共部门战略性人力资源管理的含义与要求 122公共部门战略性人力资源管理与公共部门人力资源管理的区别 123战略性人力资源管理职能、活动与角色 124人力资源战略的制定与实施 125公共部门战略性人力资源管理的问题与变革 第13章人力资本管理 131人力资本的含义与人力资本理论 132人力资本管理的兴起及其含义 133人力资源与人力资本的关系及人力资源的资本化 134人力资本管理的目标、理念与原则 第14章公共部门人力资源管理的挑战与发展趋势 141公共部门人力资源管理的挑战 142新公共管理下人力资源管理的发展 143公共部门人力资源管理的未来趋势 参考文献