目录

●第一章什么是薪酬管理（薪酬管理基本原理）
第一节如何理解薪酬2
第二节认识薪酬管理4
第三节认识战略性薪酬管理7
第二章企业如何定薪很关键（搭建适合企业发展的薪酬体系）
第一节职位薪酬体系14
第二节技能薪酬体系27
第三节能力薪酬体系37
第三章要想员工业绩好，绩效激励少不了（绩效奖励）
第一节认识绩效奖励计划44
第二节个人绩效奖励计划46
第三节团队奖励计划51
第四章竞争薪酬留人才（薪酬水平、调查、预算、控制）
第一节认识薪酬水平60
第二节薪酬水平的外部竞争性和衡量66
第三节薪酬调查68
第四节薪酬预算79
第五节薪酬成本控制86
第六节薪酬调整94
第五章如何平衡薪酬外部竞争性和内部一致性（薪酬结构设计）
第一节认识薪酬结构106
第二节宽带型薪酬结构115
第三节薪酬结构的设计与管理126
第六章提高员工忠诚度（员工福利管理）
第一节认识员工福利136
第二节员工福利的类别140
第三节认识弹性福利计划146
第四节员工福利的管理与规划154
第七章如何设定不同的薪酬方案（特殊人员的薪酬管理）
第一节管理人员的薪酬管理168
第二节销售人员的薪酬管理174
第三节专业技术人员的薪酬管理180
第四节外派员工的薪酬管理190
参考文献199