书名：匠人精神

定价：36.00元

作者：秋山利辉 

出版社：中信出版社

页码：168

装帧：精装

开本：16
ISBN:9787508656151

秋山利辉，日本知名“秋山木工”创办人、代表理事。1944年出生于奈良县，1971年成立秋山木工有限公司。“秋山木工”的订制家具常见于日本宫内厅、迎宾馆、国会议事堂、知名大饭店等。由于重视人才品格的独特工匠培养制度，在业界及海内外受到瞩目。

陈晓丽，旅日华侨企业家、日本徽商协会副会长。致力于中日企业间的经贸交流与合作，热衷于中日文化的交流与传递。

推荐序一 孝育天下 梁正中

推荐序二 全心全意投入，终有修成正果的一天 严长寿

推荐序三 企业生命力 智然

前言 一流的匠人，人品比技术更重要 秋山利辉

首章 有一流的心性，必有一流的技术

培育一流匠人

独特的匠人研修制度

让八年育成的匠人独立的理由

学徒制是培育一流人才的摇篮

进入工房的学徒，无论男女一律留光头， 并且禁止使用手机、谈恋爱 19

植下“一流之根”的“匠人须知30条”

附：职人工具 刨刀

正章 “匠人须知30条”

匠人须知 1 进入作业场所前，必须先学会打招呼

匠人须知 2 进入作业场所前，必须先学会联络、报告、协商

匠人须知 3 进入作业场所前，必须先是一个开朗的人

匠人须知 4 进入作业场所前，必须成为不会让周围的人变焦躁的人

匠人须知 5 进入作业场所前，必须要能够正确听懂别人说的话

匠人须知 6 进入作业场所前，必须先是和蔼可亲、好相处的人

匠人须知 7 进入作业场所前，必须成为有责任心的人

匠人须知 8 进入作业场所前，必须成为能够好好回应的人

匠人须知 9 进入作业场所前，必须成为能为他人着想的人

匠人须知 10 进入作业场所前，必须成为“爱管闲事”的人

匠人须知 11 进入作业场所前，必须成为执着的人

匠人须知 12 进入作业场所前，必须成为有时间观念的人

匠人须知 13 进入作业场所前，必须成为随时准备好工具的人

匠人须知 14 进入作业场所前，必须成为很会打扫整理的人

匠人须知 15 进入作业场所前，必须成为明白自身立场的人

匠人须知 16 进入作业场所前，必须成为能够积极思考的人

匠人须知 17 进入作业场所前，必须成为懂得感恩的人

匠人须知 18 进入作业场所前，必须成为注重仪容的人

匠人须知 19 进入作业场所前，必须成为乐于助人的人

匠人须知 20 进入作业场所前，必须成为能够熟练使用工具的人

匠人须知 21 进入作业场所前，必须成为能够做好自我介绍的人

匠人须知 22 进入作业场所前，必须成为能够拥有“自豪”的人

匠人须知 23 进入作业场所前，必须成为能够好好发表意见的人

匠人须知 24 进入作业场所前，必须成为勤写书信的人

匠人须知 25 进入作业场所前必须成为乐意打扫厕所的人

匠人须知 26 进入作业场所前，必须成为善于打电话的人

匠人须知 27 进入作业场所前，必须成为吃饭速度快的人

匠人须知 28 进入作业场所前，必须成为花钱谨慎的人

匠人须知 29 进入作业场所前，必须成为“会打算盘”的人

匠人须知 30 进入作业场所前，必须成为能够撰写简要工作报告的人

“匠人须知30条”总结

附：职人工具 凿子

末章 一流匠人的成长之路

守破离 通往一流的道路

每个人都拥有成功的潜质

对高学历者说“当一次傻瓜”

诚挚地打招呼，是成为一流人才的首要条件

要无愧于“木之道”

不孝顺的人无法成为一流

和家长一起齐心协力培养孩子

人生全部都是自己的时间

不是培养“会做事”的工匠，而是要培养“会好好做事”的一流匠人

为社会、为他人工作，生命将会熠熠生辉

结语 给各行业的匠人

★秋山木工是日本家具厂家，“秋山木工”的订制家具常见于日本宫内厅、迎宾馆、国会议事堂、知名大饭店等。由于重视人才品格的独特工匠培养制度，在业界及海内外受到瞩目；

《匠人精神》为“秋山木工”代表秋山利辉关于如何培养具有日本特色的合格“匠人”的著作。书中秋山利辉通过列举“秋山木工”的“匠人须知三十条”，阐释了其心目中一流人才培养的核心：即对一个人品格的重视远高于对其技术的要求。同时，通过讲述自己从进入木工行业，努力自我培养，直到成长为一名行业领袖的人生历程，秋山利辉现身说法：在现代社会中，一个人若想实现真正的自我，社会若想恢复凝聚力，重拾失落的“匠人精神”势在必行。

（本文作者为稻禾国际餐饮集团创办人）

进入作业场所前，必须成为有时间观念的人

—时间永不停息，要紧的是思考自己现在能做的事，不浪费每一瞬间。

总是在意时间的人，一定也是走在前面的人。

时间并不是永远都用不完，从出生那一刻起，人就一秒一秒迈向死亡。如果能够意识到这件事，我们就不会再无忧无虑。

一个人的学习时间也是有限的，但如果能以两倍的速度学习，就能在一年内获得两年的成长；如果能以四倍的速度学习，就能在一年内获得四年的成长。一天二十四个小时，都是我们自己的时间，没有多余的时间出神发呆，一秒钟也没有。

想“从工作中学习”，就要非常认真地过好每一天。

唯有对每件事全力以赴、从不后悔、坚持到底的人，才能成长为一流的人才。那些认为“只是一天”、“只有一个小时”、“才一分钟”、“一秒就好”而不懂珍惜时间的人，是无法成长的。

因为这些“仅仅”累积起来，就变成巨大的差异。

珍惜时间的人，会随时做好投入工作的准备，所以总是能够遵守时间，信守承诺。

守破离

通往一流的道路

大家听说过“守破离”这个词吗？它的原型来自于确立了日本传统戏剧“能乐”的世阿弥之教导，泛见于艺术、茶道、武道、体育等领域。

一开始忠实于“守护”师傅传授的形式，然后“打破”这个形式、自己加以应用，最后“离开”形式开创自己的新境界。所谓“守破离”，正是奠基于师徒关系、通往一流的道路。

我们家具工匠的成长阶段，也正好符合这个“守破离”。

首先是“守”。

从跟着师傅修业，“守”就开始了。要模仿作为工匠的心理建设，以及学习生活态度、基本训练、程序、心得、技术等作为工匠必须具备的所有一切。在这个阶段，对于师傅所说的事情，要全部回答：“是，我明白了。”忠实、全力地吸收师傅所传授的知识。

其次是“破”。

所谓“破”，指的是将师傅传授的基本形式，努力下功夫变成自身本领的阶段。通过一边摸索、一边犯错，在师傅的形式中加入自己的想法。此时，如果没有坚实的基础，自己擅加修改也是行不通的。

最后是“离”。

所谓“离”，指的是开创自己新境界的阶段，也就是从师傅那里独立出来。在“秋山木工”，工匠从第九年开始独立，迈向崭新的道路。