【编辑推荐】

1. 立足经典，化繁为简，战略导向，以人为本。系统掌握人力资源管理的核心框架，告别碎片化认知。

2. 从战略层、战术层、实操层深入浅出解析人力资源本质，帮你理解如何通过 “人” 驱动企业增长。

3. Go back basics—— 掌握极简、有效、有用的人力资源体系。用 “八位一体” 的极简人力资源框架，用一本书掌握从入门到精通的所有能力和方法。

4. 汇聚资深人力资源专家的近 30 年的实操经验，提供大量可复制、易操作的案例和实战工具。

5. 聚焦数字化时代的全新挑战，掌握人才战略、组织变革、领导力发展、员工成长的有效方法。

【内容简介】

在充满变革的商业世界，人力资源管理在企业战略发展中的地位日益凸显，越来越多的企业意识到 “要站在企业战略与经营的角度去思考人的问题”，有效的人力资源管理体系是打造出企业可持续竞争力的关键支撑。人力资源管理已经跳出了 “职能部门” 的局限，开始变为企业家、管理者和全体员工的责任。人力资源的本质是什么？人力资源如何支撑战略、服务业务？如何快速建立高效的人力资源管理体系？如何培养优秀员工，同时吸引外部人才？如何塑造可以支撑企业长期发展的价值观与文化？这些都是企业家、管理者乃至人力资源从业者希望解决的痛点和难点。

本书用 “极简” 的理念回归人力资源管理的本质和核心，力读者提供了一种完整的 “八位一体” 的人力资源管理体系，不仅涵盖了企业文化、人力资源战略、组织效能、绩效激励、人才培养、人力资源职业发展等人力资源管理关键环节，还将复杂的人力资源管理理论简化易于理解和操作的实践指南，帮助企业根据战略发展需要建立起一套行之有效、机制健全、具备前瞻性的人力资源管理体系。

书中不仅提供了一套全面的人力资源管理框架，还基于作者们在跨国公司、本土企业从业 30 多年积累的丰富实践和经验，给读者提供了生动的案例、实用工具和方法，操作指导与案例分析并重，帮助读者有效解决遇到的各种人力资源管理的问题和挑战。

【作者简介】

张伟（米德）：恒瑞医药首席首席人力资源官，领导力高管教练，中山大学企业管理硕士，美国凯斯西储大学魏德海管理学院组织行为管理硕士。长期致力于人力资源管理、企业战略的研究与实践，拥有 30 余年丰富的人力资源管理经验，覆盖衣、食、住、行、医药、消费品等不同行业，曾担任多家世界 500 强公司、上市公司及创业公司的人力资源高管，如森马服饰、世茂集团首席人力资源官（CHRO），摩拜出行人力资源和行政副总裁，联合利华北亚区、阿斯利康中国及香港地区人力资源副总裁，宝洁大中华区、亚洲区、北美区及全球业务人力资源高管等。

綦光华：盛大科技首席人力资源官，中欧国际工商学院 EMBA，美国韦伯斯特大学 MBA。拥有丰富的人力资源专业背景和跨越不同行业的工作经历，如快速消费品、医药、地产、物流、互联网等。既有世界 500 强企业的工作背景，也有中国上市民企的工作经验，曾在嘉银科技、泰禾集团、联合利华、联邦快递、百盛咨询、先灵葆雅等公司担任首席人力资源官或人力资源高管。

郑家凤：资深人力资源工作者，有 10 年以上上市集团、民企 500 强公司总部人力资源多模块工作经验，覆盖科技制造、餐饮、K12 教育、地产物业、服饰等各行业。在企业文化和员工关系领域拥有丰富的工作经验，曾任国内行业 Top10 公司企业文化总监及人才配置条线负责人、员工关系和人力资源业务伙伴等职位。

【精彩书评】

张伟是我在宝洁的老同事，他在 1994 年加入宝洁中国人力资源部，到今年正好 31 年。在这 31 年中，他一直做人力资源工作，非常专注和专业。《极简人力资源》是作者 30 余年工作经验的一个提炼总结。阅读之后，最让我触动的是 “极简” 二字。以作者对人力资源管理的理解和经验，显然可以写得 “让人看不懂”，但是作者还是选择了 “极简”，用平实的语言将他们对人力资源管理的理解娓娓道来。很多公司的人力资源管理水平还比较基础，在基本功上还有很多提高的空间。这本书对那些可以正视自己

【精彩书摘】