促进精神共同富裕、推动数字化转型下的科技进步与创新，成为当下科研工作者的目标导向。而强烈的外部需求和研发的风险感知，给肩负重任的创新主体—科研人员带来极大的心理压力和角色压力。近年来，组织行为学对员工情绪的研究逐渐深化，但对科研人员自我认知情况下心理韧性调适消极情绪的关注，仍处于探索阶段。鉴于此，本文基于自我理论、情绪认知理论以及积极组织行为理论，探究科研人员在外界压力感知下的组织公平、心理韧性对工作倦怠的影响作用机理，通过实证检验、仿真建模对博弈企业与科研人员，政府、企业与科研人员策略选择的最优路径，以此提出适应科研行业规避工作倦怠的政策建议。李妍，1993年2月20日出生，女，汉族，河南省郑州人，讲师，就职于河南财经政法大学工商管理学院。博士毕业于华北水利水电大学管理与经济学院，管理科学与工程专业，主要研究方向：科技创新与知识管理，创新管理，组织行为