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内容简介

本书从六个层面，由外而内依次说明人与组织之间产生矛盾、摩擦直至人最终被异化的原因。作者首先从社会总体的观点探讨官僚体系如何以理性化的方式转变人的行为方式，接着以文化的观点分析人的行为方式改变后对其价值观的影响。之后，作者又从心理层面来观察人的价值观被外在环境改变之后其人格结构的变化，其语言的使用方式以及思维方式将被组织所转化和控制。最后，作者进一步阐明，理性结构化组织将侵犯到民主的政治运作领域

作者简介

赫梅尔，美国阿克伦大学公共行政与城市研究系荣誉退休教授，应用现象学非营利研究所联合所长

章节目录

第1章理解官僚机构 

11官僚机构的经验 

12官僚机构的模式 

13现代主义的自我批评 

14后现代主义的批评 

15对后现代主义的概述 

16实例：后现代主义遭遇污水排放 

17危险 

18善与恶的政治 

第2章官僚机构是社会：社会性的缺失 

21人们如何行动 

22专家之言 

23官僚体制是社会 

第3章官僚体制是新文化：“经济学” 

31文化是什么？ 

32人们注重什么 

33专家之言 

34后现代主义的批评与现代主义的批评 

35官僚体制的经济文化 

第4章官僚机构的心理：组织是一种人格 

41构建人格 

42后现代主义的分析 


43心灵的疾病 

44人们如何“感觉” 

45专家之言 

46朝向后现代主义的批评 

47官僚机构心理学 

第5章官僚机构的语言：虚拟的词语 

51说无法用语言表达的东西 

52人们如何讲话 

53专家之言 

54官僚机构的语言 

第6章官僚机构的思维：毫无想象力 

61思维 

62官僚如何思维 

63专家之言 

64官僚机构的思维 

65审美：专业知识的崛起 

第7章官僚体制是一种政体：政治是行政管理 

71人们如何从事政治活动 

72官僚是改革者 

73官僚机构的政治化 

74专家之言 

75摆脱官僚化政治的途径 



后记：官僚体制、现代性与后现代性 

参考文献 

索引