关心人本身才是科技创新的目标，人工智能技术进步不会自动实现“涓滴效应”，自动惠及所有劳动者，深入研究人工智能对劳动力市场的冲击及应对有助于预判人工智能对劳动力市场影响的方向、程度及趋势，提前做好应对准备。

       本书以解决劳动者技能与技术发展不匹配、劳动力供给结构性短缺矛盾为出发点，从劳动者知识技能结构转换的视角，聚焦于人工智能对劳动力市场冲击事实的刻画以及应对，在管理学、经济学等跨学科分析框架下系统分析人工智能对劳动力市场的冲击是如何发生的？人工智能对劳动力市场冲击的影响机理是怎样的？怎样评估冲击程度及未来发展趋势？在中国的现实情境中聚焦于从供给端劳动者的知识技能转换视角如何制定有效的应对政策？以协同推动我国人工智能技术进步与经济增长和就业质量提升。

       本书共分为七个部分，第一部分是人工智能对劳动力市场冲击的演化规律与国际比较；第二部分是人工智能对劳动力市场冲击的影响机理；第三部分是人工智能对劳动力市场的冲击现状评估及趋势预测；第四部分是人工智能对就业的影响研究；第五部分是人工智能对劳动者的心理冲击研究；第六部分是劳动者知识技能转换研究；第七部分是应对政策研究。

       何勤，首都经济贸易大学劳动经济学院教授、博士生导师、"经贸学者”，北京市经济社会发展政策研究基地主任、首席专家，北京市属高校高水平科研创新团队带头人，北京市青年拔尖人才，美国康奈尔大学访问学者;兼中国人力资源开发研究会适度劳动与职业健康分会副会长、智能分会和劳动关系分会常务理事，劳动经济学会常务理事，中国技术经济学会中小企业分会常务理事。

       何勤教授主要研究领域为人工智能与劳动力市场、数字劳动、数字经济下的人力资源管理变革、平台型劳动关系;研究成果获教育部第九届高等学校科学研究优秀成果奖(人文社会科学)三等奖、第十七届北京市哲学社会科学优秀成果奖二等奖;主持国家社会科学基金重点项目、北京市社会科学基金重大项目、北京市社会科学基金决策咨询重大项目、教育部人文社会科学项目、企事业单位委托项目等30余项;在国外SSCI、SCI、EI期刊公开发表多篇论文，在国内高水平期刊公开发表论文60余篇，多篇论文被人大复印资料全文转载在《人民日报》等报刊发表多篇文章，重要观点被《新华文摘》转载，多项研究成果获中央领导批示并被各级政府和企业采纳;出版专著4部、译著1部，获软件著作权3项。