1977年11月，按照中央的指示，国家经济委员会主任袁宝华率领代表团，考察英国、法国和日本。从欧洲和日本考察回来，袁宝华或采取口头汇报，或写出书面材料，向中央领导人吹风通气。中央领导一致认为：通过出国考察，眼界大开，承认我国的工农业技术和发展水平至少比发达国家落后15年至20年，管理水平和劳动生产率差距甚大。

面对某些事件的积累，例如，金融危机之前的非理性行为和泡沫积累，盲目乐观者会宣称“这次不一样了”；在面对另一些事件时，人们往往以“这在以前发生过”作为盲目乐观的理由，以致不能在认识上和行动中做到与时俱进。人工智能（AI）对就业的影响，就属于后一种情形。

近年以来，在中央层面整治形式主义推进下，基层干部负担有所减轻，重复性的、无意义的表册、会议、群组有所减少，但部分地区基层负担出现此消彼长的情况，一些基层干部成了“万金油”，不但要承担分内职责，还要承接许多安全生产隐患排查、食品安全督察等专业职责，干不了又不得不干，干了也起不到应有作用，此类形式主义新变种值得警惕。

成败不一定，过去的案例不等于可以照做，也不等于不可以照做。领导者要自己负决策责任。事情搞糟了，怪谁出的主意，那是“庸人之恒情也”，庸人都这样。

清末一个个地方实力派系的产生，主要是源于制度性的权力管道渗透进古代中国的传统乡土观念，并使得这种“地缘性”的观念也转化为官场基因的一部分。湘系势力在晚清权力结构中的异军突起，就是“地缘效应”在官场上的真实写照。

首先，我会问：你替谁工作？如果答案不止一个人，那么这就是坏兆头，他应该只有一名上级。接下来我会问：你的绩效怎么衡量？如果员工不理解公司期待自己达到的指标，就很难取得成功。员工应该满足的指标不超过三四个，而且每一个指标都应该清晰，容易理解。最后，我想知道：你住在哪里？如果跟我谈话的人负责非洲事务，但住在伦敦或迪拜，那麻烦就大了。工作地点离住所近很重要。