乡村医生组织公平感研究
既往相关研究多在教育培训、薪酬待遇、制度保障等层面进行探讨，很少涉及其心理层面组织公平感的问题，而组织公平感对员工工作态度和行为的正向预测作用。实地调研也发现，随着新医改政策的推行，乡村医生“不公平感”凸显，主要体现在薪酬分配及基本药物制度、基本公共卫生服务均等化等政策制定中不公平，执行相关政策时解释、交流不公平等方面。因此，本研究结合新医改背景，分析乡村医生组织公平感现状，探讨不公平感产生的主要原因并提出对策建议。
目录
●第一章 研究背景1
1.1 问题的提出1
1.2 研究目的与意义7
1.3 文献综述7
1.4 量表设计思路14
第2章 研究设计16
2.1 研究目标16
2.2 研究内容16
2.3 拟解决的科学问题19
2.4 资料收集方法20
2.5 资料分析方法22
2.6 质量控制23
2.7 技术路线图23
第3章 研究结果25
3.1 组织公平感测量量表的初步构建25
3.2 组织公平感测量量表的终版本36
3.3 乡村医生组织公平感调查结果分析42
3.4 乡村医生工作绩效调查结果分析48
3.5 乡村医生离职倾向调查结果分析57
3.6 组织公平感与工作绩效、离职倾向关系分析62
3.7 乡村医生执业调查结果分析67
3.8 个人访谈（摘录） 83
第4章 结果讨论89
4.1 乡村医生组织公平感量表的研制89
4.2 乡村医生组织公平感的调研结果评价89
4.3 乡村医生组织公平感的影响因素90
4.4 乡村医生工作绩效的调研结果评价98
4.5 乡村医生离职倾向的调研结果评价98
4.6 乡村医生组织公平感对其工作绩效、离职倾向的
影响机制100
第5章 政策建议101
5.1 设计符合乡村医生职业特征的薪酬制度101
5.2 执行促进程序公平的隐性激励政策措施102
5.3 建立健全乡村医生养老保险与医疗责任保险机制103
5.4 全方位多举措拓宽乡村医生的职业发展前景104
5.5 建立健全科学的绩效考核评价与监督机制105
5.6 保障基本药物供给的质量并落实延伸处方制度106
5.7 互联网 高效赋能提升乡村医生的服务能力106
第6章 研究结论与展望108
6.1 研究结论108
6.2 研究展望109
附录112
附录1 乡村医生调查问卷（预调查） 112
附录2 乡村医生调查问卷（正式调查） 115
附录3 卫生行政管理者访谈提纲125
附录4 乡村医生访谈提纲126
参考文献127
后记139
内容介绍
随着农村经济体制改革和医疗体制改革的不断推进，一些研究与报道指出，乡村医生这支基层医疗卫生服务体系的主力军目前面临“引不来、留不住、调不动”的困境，甚至有些地区出现了“村医荒”，制约了我国农村卫生事业的健康发展。在当今物质生活水平快速提高，通讯、交通、信息高速发展的环境下，乡村医生如何继续在农村医疗卫生事业这个舞台上发挥积极作用，成为老百姓就医的第一选择？我国目前迫切需要乡村医生紧跟时代步伐进行转型，努力打造一支工作积极性高、稳定性强、技术过硬、守护基层医疗网底的乡村医生队伍。本书从组织公平感的视角对乡村医生进行了研究，并把研究成果整理成书稿，期望为政策制定者与执行者在乡村医生队伍建设方面提供参考，以更好地保障乡村医生队伍稳定发展。主要研究结果为：首先，开发了具有良好信效度的乡村医生组织公平感测量量表；其次，分析了乡村医生组织公平感、离职倾向和工作绩效，并探讨了影响其组织公平感的主要因素；......
摘要
乡村医生是具有中国特色、植根于广大农村的卫生工作者，是居民的“健康守门人”，长期以来在维护广大农村居民健康方面发挥着难以替代的作用。在我国农村缺医少药的困难时期，乡村医生为人民健康做出了巨大贡献，与合作医疗、农村三级卫生服务网被世界卫生组织誉为“中国的三大法宝”。随着农村经济体制改革和医疗体制改革的不断推进，一些研究与报道指出，乡村医生这支基层医疗卫生服务体系的主力军目前面临“引不来、留不住、调不动”的困境，甚至有些地区出现了“村医荒”，制约了我国农村卫生事业的健康发展。在当今物质生活水平快速提高，通信、交通、信息高速发展的环境下，乡村医生如何继续在农村医疗卫生事业这个舞台上发挥积极作用，成为老百姓就医的第一选择？迫切需要乡村医生紧跟时代步伐进行转型，努力打造成一支工作积极性高、稳定性强、技术过硬、守护基层医疗网底的乡村医生队伍。在课题组调研过程中，乡村医生向我们倾诉对薪酬待遇、社会保障以......
微信支付
支付宝
扫一扫购买
1. 打开微信，扫一扫左侧二维码
2. 点击右上角图标
3. 发送给朋友、分享到朋友圈、收藏
