青年是文化演递的先锋力量（序） 田涛
守得云开见月明
作者：徐聪
我选了起薪最低的那个 Offer?
和华为的“扫地僧”泡在一起?
一天之内接到 86 个电话?
一次“愤然反抗”，大家都变了?
幽兰出于低谷，我在坚持什么？?
火神山的一天
作者：谢世涛
今年春节不回家了?
深夜，我拨出了两通电话?
火神山“热闹”的早晨?
我不是一个人在战斗
青年是文化演递的先锋力量（序） 田涛
守得云开见月明
作者：徐聪
我选了起薪最低的那个 Offer?
和华为的“扫地僧”泡在一起?
一天之内接到 86 个电话?
一次“愤然反抗”，大家都变了?
幽兰出于低谷，我在坚持什么？?
火神山的一天
作者：谢世涛
今年春节不回家了?
深夜，我拨出了两通电话?
火神山“热闹”的早晨?
我不是一个人在战斗

青年是文化演递的先锋力量（序）
田 涛
十多年前，我和华为几位高管共进午餐，我们讨论了一个话题：公司 80 后的员工越来越多了，他们大多是独生子女，也受互联网影响很深，华为这一套文化对他们还有效吗？他们会不会成为华为奋斗精神、奋斗者文化未来的颠覆者？我们共同认为，这个话题无比重要，它关乎华为的价值观能否传承，更关乎华为的基业兴衰。我们一致决定，要跟任总讲一讲，以引起他的关注。
我和其中一位高管去了任正非办公室，我开始陈述看法，没讲到一半，就被他打断了：杞人忧天！ 80 后就不吃饭啦……
四年前，在《枪林弹雨中成长》《厚积薄发》出版之后，社会上尤其是大学生们反响热烈。我在南开大学讲演时，有位大学生问我，华为 90 后、95 后的员工认可华为的文化吗？北京大学一位学生社团负责人直接建议我应该主编一本《华为新生代的故事》。《蓬生麻中 不扶自直——华为 90 后的故事》就是在这种背景下，开始创意、访谈并整理出版的。
1990 年出生的华为员工已经 30 岁了，三十而立，90 后、95 后的许多人已经成为华为各个业务部门、研发部门、后勤行政体系中的挑大梁者、领头人和骨干员工。在本书中，你可以看到形形色色的华为 90 后——在艰苦地区绽放青春的“冈比亚鳄鱼哥”“非洲小太阳”和勇闯巴格达的账务姑娘；将 5G 带进矿山、让无人驾驶的挖掘机在矿海深处大展拳脚和给盲人极速滑雪运动员装上“眼睛”的项目经理；在代码的世界发现美和学校刚毕业就进入华为的“博导”；勇于挑战难题并攻克难题的“揭榜英雄”；还有大年三十奔赴武汉火神山医院工地的“战地坚守者”……他们仅仅是华为 90 后员工的几十幅缩影。他们的背后是数万无名的 90 后华为英雄、天才、平凡而努力奉献的普通员工，他们像极了 40 后、50 后、60 后、70 后、80后的华为人。80 后已经成长为华为文化的奉行者、守候者、传播者，数万 90 后华为人也早就融入到了华为奋斗者的队列中，融入到了华为奋斗文化的洪流中。同时，他们也是华为文化的创新力量和变革
力量

本书是继《枪林弹雨中成长》、《厚积薄发》、《黄沙百战穿金甲》、《迈向新赛道》、《一人一厨一狗》后第6本华为系列故事图书，由华为海内外的研发、制造、市场、交付、财经、行政、供应链等多个部门的20余名90后员工，以各自的工作经历分别写出的一个个感人的小故事组成，集中展示了华为90后群体的生存实态，颠覆了人们对90后的某种不正确认识。事实证明，华为90后群体，以自身的担当精神和奋力拼搏，创造出一个个佳绩，一次次验证了“幸福都是奋斗出来的”真理。任正非曾对华为90后们说，“没有技术上的S界领先，我们就只能卖低价，卖低价你们只能低工资，低工资你们就跑了，华为就成了物业公司……”，“不想挨打，就要跑得快。”……常识就是真理：人要吃饭，也还要有成就感，还要有那么一丁点的理想主义。华为90后做到了！