1. 聚焦未来职场中的关键变化，职场人和管理者共同关心的工作话题 自动化重塑各行各业，长寿人生带来多元化职业选择，未来工作≠数字游民，也≠机械化管理。 在新的工作场景中，工作者能够以兼顾家庭的方式安排工作，技术为他们提供更多支持；管理者能够吸引灵活敏捷的人才，通过协作实现降本增效，释放新质生产力。 想要兼顾职场与家庭的宝爸宝妈、困于长途通勤的打工人，将成为未来工作的更多受益者；对于老板们和管理者们来说，这本书指导他们如何用更少的成本设计出驾驭变化的组织。 2. 4个简明步骤，重新设计工作框架，帮助个人和组织轻松做到“职场防emo”。 通勤、加班、高耗低产、到点工作、到点退休、机械化管理、缺乏目标感和意义……是普遍的职场痛点。现场办公和远程居家带来的混合模式，更有利于养成富有成效的工作模式。 设计未来工作简化为4个步骤：理解问题根源、想象未来场景、设计未来模式、付诸行动并创造。这个框架受到大型企业经理人的青睐，书中举例分享了他们的成功实践。 3. 《百岁人生》《长寿人生》作者琳达·格拉顿新锐力作 琳达·格拉顿是英国伦敦商学院的组织行为学、管理学教授，人力资源战略领域有全球声量的研究专家。 《泰晤士报》两次评选她为“世界管理思想大师”，早在2011年入选“全球前15名商业思想家之一”； 《金融时报》曾评选她为“未来10年有可能产生真正影响力的商业思想家”； 《人力资源》杂志授予她“终身成就奖”，曾评选她为“全球前25位有影响力的英国思想家”。 她在畅销书代表作《百岁人生》《长寿人生》中提出的开创性理念，已被翻译成15种语言影响世界； 她在伦敦商学院开设的“未来工作”课程改变了全球90多家企业的管理实践，这些大型组织将她的理念作为重要的管理工具。 4. 《金融时报》2022年商业图书奖，商业管理专家、商学院教授、企业经理人推荐阅读 人力资源管理专家戴维·尤里奇、商业战略专家加里·哈梅尔、伦敦政治经济学院女校长米努什·沙菲克，哈佛商学院、伦敦商学院、哥伦比亚商学院教授，推特前副总裁、万事达副董事长、爱立信副总裁等，不同视角，高赞推荐。