工会改革是上级工会借助政治力量实现代表性扩张，是如何在保持工会政治传统和制度优势的基础上，有效应对职工利益多样化带来的挑战，实现工会职能的优化和作用的提升，并通过“上代下”的作用机制，形成其对基层问题的解决策略，从而成为国家政权社会支柱的过程。为此，本书试图澄清工会改革研究中一些传统的观念，反思一些过往的经验，结合实证和案例研究，给出作者对工会改革的观察和思考。

闻效仪，中国劳动关系学院副校长、教授、博士生导师。兼任国家协调劳动关系三方会议专家委员会委员、国务院就业工作领导小组就业领域专家库专家、中国劳动和社会保障科学研究院特约研究员。长期致力于中国劳动关系研究，主要研究领域包括工会体制、集体协商理论与实践、企业劳动关系管理、新就业形态等。近年来主持国家级及省部级重大科研项目，在《社会学研究》、Journal of Contemporary China等国内外学术期刊发表近百篇论文，出版《转型期中国集体协商的类型化与制度构建》《大众之道：经济、政策与战略的劳资共决》等专著。