为进一步加强增材制造工程技术人员队伍建设，开展全国范围内的专业技术人员新职业培训，人力资源社会保障部委托中国机械工程学会组织有关专家，制定了《增材制造工程技术人员国家职业标准》，并组织开展“增材制造工程技术人员新职业培训教程”（以下简称“教程”）的编写工作。

       本书面向增材制造初级工程师专业知识和实践能力需求，主要内容涵盖技术开发基础知识，增材制造装备和专用材料开发的初步专业知识和实训，重点加强了实训内容。本教程拟分为7章，包括增材制造技术开发基础、增材制造装备机械设计、增材制造装备核心功能部件、增材制造装备控制系统、装备软件应用与开发、增材制造专用材料、技术开发综合实训等。

作为人力资源社会保障部内设部门，主要负责以下业务：（一）负责专业技术人员综合管理工作，组织拟定专业技术人员综合管理和队伍建设的政策法规和发展规划，指导全国专业技术人员管理工作。

（二）承担政府人才工作综合管理服务职能，负责部内人才工作综合协调，承担中央人才工作协调小组、西部人才开发协调小组等与我部联络协调的具体工作。

（三）负责高层次专业技术人才选拔、培养、表彰和规划工作，拟订专家管理、联系和服务基层的政策措施并组织实施。

（四）负责职称综合管理工作，牵头推进深化职称制度改革，拟定职称管理和服务政策法规并组织实施。

（五）负责专业技术人员职业资格管理工作，会同有关部门建立专业技术人员职业资格制度，制定和颁布国家专业技术人员职业标准，实施国家职业资格目录管理。拟定国（境）外专业技术职业资格在我国境内开展相关活动的管理办法，推进专业技术职业资格国际互认，负责专业技术人员资格考试制度。

（六）负责留学回国人员和回国（来华）定居专家工作，组织拟订留学人员回国工作和回国（来华）专家定居工作政策措施，编制留学人员回国工作规划并组织实施，负责回国（来华）定居专家审批工作。

（七）负责全国博士后综合管理工作，制定博士后工作发展规划和政策措施并组织实施。

（八）负责专业技术人员继续教育工作，拟定继续教育政策法规，编制继续教育规划并组织实施，完善分类分层的继续教育体系，组织实施重大继续教育专项。

（九）参与专业技术人员统计工作。

（十）承办部领导交办的其他事项。