本书以劳动关系10大要素为基础，以;争议焦点思维为基点，以;举证指引为路径，着力于用工管理法律依据的查实、分解、梳理与实践指引。既可以帮助用人单位防范潜在的法律风险，完善既有用工管理制度和用工管理过程，也可以作为用人单位制定新的用工管理制度的参考资料，达到规范用工管理，切实预防法律风险，以及快捷、精准、有效应对劳动争议的目标。

　　刘瑾　　北京市京师（西安）律师事务所专职律师　　西南政法大学硕士研究生　　陕西省律师协会劳动与社会保障专业委员会委员　　陕西省涉外律师领军人才库成员　　陕西省教育厅中小学生校外培训项目分类鉴别专家组法律专家　　西安外商投资企业协会法律专家　　点睛网 高级讲师　　法律名家讲堂 讲师　　无忧大讲堂 讲师　　专业方向：　　主持研发用工管理法律风险控制体系法律产品，为用人单位提供用工管理体系专项服务、常年劳动法律顾问服务、专项劳动法律顾问服务，在代理集体劳动人事争议、复杂疑难劳动人事争议案件方面具有丰富的实践经验。

　　李 豪　　中国人民政治协商会议陕西省第十三届委员会委员　　西北政法大学兼职教授　　陕西省人民检察院监督员　　北京市京师律师事务所权益合伙人　　京师律所;中亚五国办公室负责人　　担任职务：　　陕西省新的社会阶层人士联谊会第二届理事会副会长　　2024年被省司法厅聘任为陕西省人民政府法律专家库成员　　2024年被中共陕西省委入选;省级法治人才库涉外领域子库律师　　在陕;两院院士法律顾问　　陕西省网络与高新技术法律委员会主任　　北京市京师（西安）律师事务所主任　　京师律所哈萨克斯坦阿拉木图合作办公室主任　　京师律所乌兹别克斯坦塔什干合作办公室主任　　北京市京师（西安）律师事务所归国华侨联合会主席　　专业方向：　　中国企业出海境外用工法律服务、集团公司跨境法律架构设计与搭建、跨境投资与并购、重大商事纠纷处理、自然资源与能源、基础设施投资与项目融资等领域。

　　白晓腾　　北京市京师律师事务所合伙人　　北京市京师（西安）律师事务所副主任　　陕西省教育厅中小学生校外培训项目分类鉴别专家组法律专家　　专业方向：　　专注于投资与项目融资、公司治理、企事业单位劳动人事内部制度合规，理论功底深厚，拥有丰富的实践经验。为多家国企、外商投资企业和事业单位提供用工内部制度合规领域的法律服务。

要素一 劳动关系1_1劳动关系的合规管理1_2非全日制用工的合规管理1_3劳务派遣用工的合规管理1_4外国人就业的合规管理要素二 劳动报酬2_1最低工资标准的合规管理2_2工资支付的合规管理2_3绩效工资的合规管理2_4日/小时工资折算的合规管理2_5加班工资的合规管理2_6停工停产及工资支付的合规管理2_7生育津贴与产假工资的合规管理要素三 工作时间与休息休假3_1工时制度与工作时间的合规管理3_2不同工时制下加班认定的合规管理3_3法定节假日及其工资支付的合规管理3_4医疗期的合规管理3_5带薪年休假的合规管理3_6未休带薪年休假工资的合规管理3_7停工留薪期的合规管理3_8婚育假期的合规管理要素四 劳动合同的订立、履行和变更4_1订立书面劳动合同的合规管理4_2预防二倍工资的合规管理4_3无固定期限劳动合同的合规管理4_4培训服务期的合规管理4_5变更工作内容/地点之事由的合规管理4_6变更工作内容/地点之操作程序的合规管理4_7试用期的合规管理要素五 劳动合同的解除、终止5_1劳动合同终止的事由与逾期终止的合规管理5_2劳动合同的期满终止与续订的合规管理5_3用人单位单方解除之;不得解除的合规管理5_4用人单位单方解除劳动合同的合规管理5_5劳动者不符合录用条件解除的合规管理5_6劳动者不胜任解除的合规管理5_7劳动者患病或非因工负伤解除的合规管理5_8经济性裁员的合规管理5_9工伤伤残劳动者劳动合同解除、终止的合规管理5_10被派遣劳动者劳动合同解除的合规管理5_11离职办理事项的合规管理5_12经济补偿的合规管理5_13竞业限制的合规管理5_14劳动者单方解除劳动合同的合规管理要素六 社会保险6_1社会保险缴纳的合规管理6_2按时足额缴纳社会保险费的合规管理6_3职工基本养老保险的合规管理6_4医疗保险待遇先行支付的合规管理6_5失业保险待遇的合规管理要素七 工伤保险与劳动安全7_1工伤待遇承担主体的合规管理7_2工伤认定实体问题的合规管理7_3工伤认定程序的合规管理7_4工伤医疗待遇的合规管理7_5工伤伤残待遇的合规管理7_6工亡待遇的合规管理7_7工伤保险待遇先行支付的合规管理7_8劳动能力鉴定的合规管理7_9用人单位职业病防护的合规管理7_10职业病诊断结论的合规管理7_11女职工保护的合规管理要素八 招聘和录用8_1招聘和录用的合规管理8_2招聘和录用流程的合规管理要素九 规章制度9_1规章制度实施的合规管理9_2民主程序的合规管理9_3民主程序参与主体的合规管理要素十 劳动争议10_1劳动争议解决路径的合规管理10_2劳动争议当事人的合规管理10_3劳动仲裁受理范围的合规管理10_4劳动争议的调解的合规管理10_5劳动争议的仲裁的合规管理10_6劳动争议仲裁时效的合规管理10_7劳动争议的诉讼受理的合规管理10_8非终局裁决的合规管理10_9终局裁决的合规管理附录劳动用工法律责任总览速查

　　前言　　用工合规既要保证企业的经营自主权，也要维护劳动者的合法权益，因此，在用工合规领域的问题也集中体现为;如何做才能避免用工法律风险。企业在用工及具体管理过程中遇到的情况是多种多样的，企业应当根据自身的性质、组织架构、企业文化、人员素质以及执行力等情况选用适合的方案。如果不加分析，直接将所谓的方案、管理流程的模板拿来即用，可能会出现;水土不服的情况。因此，要想有效地解决企业自身的用工合规问题，就应当明白;以不变应万变的法律底层逻辑。　　劳动法律法规涉及的范围广、时间跨度大、层级多、地域性强，企业面临着;三不一难的问题。;三不即不知道针对某一问题有哪些现行有效的法律规定、不知道如何获取法律规定的现行有效版本、不理解法律条文背后的含义；;一难是指如何将符合企业自身特点的人力资源管理活动与劳动法律制度最大化融合。为了解决这个问题，我们开始思考，如果可以设计出像查字典一样通过关键词查阅法律法规，并对法律法规内容准确理解，且可以快速将相关规定与用工合规实务结合的工具，那么，为企业用工指明方向将会变得更加简便。于是，本书编者将查询到的大量劳动法律法规按劳动管理要素分类整理，并按关键词分别制作电子表格。经过试用，我们发现这样确实能精准地搜索，在处理用工合规业务时也大大提高了效率。同时，我们也希望能帮助更多的法律人和人力资源从业者精准、高效地完成工作，在我所的大力支持下，我们以已整理的成果为基础，借鉴质量管理体系管理文件的图表形式，编写了本书。　　鉴于用工合规要素贯穿劳动关系的始终，故本书以劳动关系10大要素为基础，以;争议焦点思维为基点，以;举证指引为路径，着力于用工管理合规法律依据的查实、分解、梳理与用工合规实践指引。既可以帮助企业检查既有用工管理中潜在的法律风险，完善既有用工管理制度和用工管理过程，也可以作为企业制定新的用工管理制度的参考资料。　　本书以期构建用工合规法律依据的体系化、立体化知识网络，达到规范用工管理，切实预防用工法律风险，以及快捷、精准、有效应对劳动争议的目标，主要内容涉及10大要素，70个章节，每个章节分为5部分。具体如下：　　第1部分合规要求，包括法律应用流程图和/或要素速查表及合规要求要点的理解。　　第2部分合规实践，包括必 备管理事项、必 备管理过程记录。　　第3部分其他法律风险提示，主要从与该章节关键词相关的法律责任、用工管理实务角度进行说明。　　第4部分其他管理项点，提示该章节关键词产生影响的其他合规关键词。　　第5部分法律分析，将该章节的关键词所适用的劳动法律法规进行分类归纳整理，便于精准查阅具体内容。　　需要说明的是，本书内容主要以全国适用的、现行有效的劳动法律法规为依据，部分内容引用了陕西省现行有效的相关规定。因此，在处理具体问题时，有地方性规定的，还应当注意用人单位所在地、劳动合同履行地的具体规定。　　本书结构较复杂、内容体现形式较多，特别是第1部分合规要求中的法律应用流程图、速查表，第5部分中的法律分析。我们首先花费了大量时间和精力对法律法规的内容进行归类整理，再根据整理的内容制作流程图、速查表，最后确认所引用的法律法规名称、文号、归类的正确性和在本书编写之时的有效性。本书的编写和审校工作量大、耗时长、要求高，在此特别感谢京师西安律所、我的团队成员在本书编写过程中给予的大力支持与协助，感谢责任编辑张珺女士为本书的出版付出的辛勤劳动。　　鉴于我们水平有限，且书中引用了大量的劳动法律法规，难免有纰漏和不足，还望得到广大专业读者的批评、指正，以期本书再版时更正和完善。联系方式：13891828809@163.com。　　刘瑾　　2024年8月