《你問對問題了嗎？：重組問題框架、精準決策的創新解決工具》

What’s Your Problem? To Solve Your Toughest Problems, Change the Problems You Solve

作者： 湯馬斯．維戴爾－維德斯柏  

原文作者： Thomas Wedell-Wedellsborg

譯者： 林俊宏

出版社：天下文化  

出版日期：2020/12/25

語言：繁體中文

ISBN：9789865250157

叢書系列：財經企管

規格：平裝 / 272頁 / 19 x 24 x 1.36 cm / 普通級 / 雙色印刷 / 初版

出版地：中国台灣

本書分類：商業理財> 職場工作術> 思考邏輯／決斷／創意

（页面参数仅供参考，具体以实物为准）

內容簡介

彼得．杜拉克：

「最危險的，不是提出錯誤的答案，而是提出錯誤的問題；

最需要的，不是提出正確的答案，而是提出正確的問題。」

領導者 ╳ 經理人 ╳ 職場工作者 ╳ 所有學習者

最簡明易懂的問題解決指南！

思科、微軟、花旗、勤業眾信等企業都在用的實用智慧

本書作者是享譽全球的創新與問題解決專家，他曾針對17個國家、91家民營和公共部門企業裡的106名高階主管進行調查，發現有85%的主管認為組織診斷問題的能力很差，造成的嚴重後果包括：組織策略根本上錯戰場；團隊精力浪費在雞毛蒜皮的事項上，甚至企業正打造出沒人會想要的產品卻渾然不知。

困境的關鍵並非在於缺乏「解決問題」的能力，

而是無法正確認識什麼才是「真正的問題」。

想要解決真正的問題，需要「重組問題框架」（reframing）！

「重組問題框架」不等於「分析問題」，而是一種更高階的能力。學會這套經過實證、威力強大的問題解決策略，不論是領導團隊、創辦公司、談定銷售、制定策略、處理難搞的客戶，或是應用在個人的生活面向，例如發展職涯、改善婚姻、讓不聽話的小孩乖一點，任何層面、任何問題都能派上用場。

●閱讀本書你會學到：

1. 為工作或生活中各種艱難問題找出創意解方。

2. 讓自己或團隊不再浪費時間在錯誤的事情上，有效做出判斷。

3. 保障並拓寬職涯，提升自己的價值，活出人生的精彩！

4. 深化對問題架構的思考素養，是現代公民必須具備的重要能力。

好評推薦

本書榮獲亞當．格蘭特（Adam Grant）在LinkedIn列為領導能力著作「*選」

辨認並指出真正的核心問題，並不如想像中的容易。帶領團隊，一起解決問題，更是一門技藝。這本書是很好的思考入門。――蔡依橙（醫師、新思惟國際創辦人）

如何創造全世界*好的工作？如何在人群裡，擁有發光發熱的優越感？如何讓他人記得你，進而信服你？想活出誰「語」爭鋒的自己，你得先問對問題，才能解決問題！――謝文憲（知名企業講師、知識創業家）

「如果你希望擁有像超能力般，能找出更好的問題來解決，就該讀這本書。」――艾瑞克．施密特（Eric Schmidt），谷歌前執行長

「湯馬斯．維戴爾－維德斯柏思想清晰、筆調鋒利，將實用智慧的標準又拉高了一個等級。」――亞當．格蘭特（Adam Grant），《反叛，改變世界的力量》作者

「作者打開我們認知及文化上的眼界，輕鬆解決工作及生活上的問題，而且這一切看起來還似乎很有趣！」――艾美．艾蒙森（Amy C. Edmondson），哈佛商學院領導及管理學講座教授

「各項策略、管理與領導都該以問題解決能力做為基礎，但商界人士很少接受過這方面的正式訓練。」――馬丁．瑞夫斯（Martin Reeves），波士頓顧問集團（Boston Consulting Group）資深合夥人

「三不五時，總有一本書會讓我一手拍在額頭上，感嘆：『為什麼我以前不這樣做？』而讀到這本書，讓我拍得格外大力。」――海蒂．格蘭特（Heidi Grant），《成功人士一定會做的9件事情》作者

「這本書讀起來太有意思，能讓人在最複雜的事物裡找到以簡御繁的魔力，是我們這幾年來讀過最有用的商業書。」――道格拉斯．史東（Douglas Stone）、席拉．西恩（Sheila Heen），《再也沒有難談的事》作者 

作者簡介

湯馬斯．維戴爾－維德斯柏 Thomas Wedell-Wedellsborg

湯馬斯．維戴爾－維德斯柏是享譽全球的創新與問題解決專家，身為企業導師的他，以「重組問題框架」這套方法，讓眾多企業菁英與社會各領域工作者受益良多，包括：思科（Cisco）、微軟（Microsoft）、花旗（Citigroup）、時代華納（Time Warner）、艾伯維（AbbVie）、開拓重工（Caterpillar）、安進（Amgen）、保誠（Prudential）、聯合太平洋鐵路（Union Pacific）、瑞士信貸（Credit Suisse）、勤業眾信（Deloitte）、華爾街日報（Wall Street Journal），以及聯合國（UN）。

維戴爾－維德斯柏曾與派迪‧米勒（Paddy Miller）合著《日常創新》（Innovation as Usual），探討在常規組織中領導創新的方法，目前已翻譯成五種不同語言。

譯者簡介

林俊宏

臺灣師範大學翻譯研究所博士。喜好翻譯，覺得把話講清楚比什麼都重要。譯有哈拉瑞《人類三部曲》系列、麥爾荀伯格《大數據》系列等書。 

目錄

Part 1 解決「對的問題」

引 言

你的問題到底是什麼？

第1章

什麼是「重組問題框架」？

Part 2 如何重組問題框架

第2章

為重組問題框架做好準備

第3章

為問題建立框架

第4章

跳出框架

第5章

重新思考目標

第6章

檢視亮點

第7章

照照鏡子

第8章

以他人觀點思考

第9章

前進

Part 3 克服阻力

第10章

三項現實挑戰

第11章

有人抗拒改變框架，該怎麼辦？

結論 臨別一語

推薦閱讀

各章註釋

附錄1：重組問題框架表

附錄2：重組問題框架檢核清單