《全球并购中的探戈:如何协调文化差异》

定价：32.元
作者：(荷) 冯斯·强皮纳斯, (荷) 马腾·尼霍夫·阿瑟著
ISBN 978-7-301-29166-5/F271.4；F279.1
出版社：北京大学出版社
出版日期：2018/

内容简介：企业并购过程中，法律、金融和运营等相关问题增加了并购的复杂性，而并购双方存在的文化差异则使复杂性呈指数化增长。人际交流、企业文化和商业价值之间的差异甚至能直接导致并购的失败。
《全球并购中的探戈》由国际跨文化管理专家Fons Trompenaars 和Maarten Nijhoff Asser 合著。这本宝贵的行动纲领提供了一个实践性框架，让读者可凭借结构化、规范化的方法识别和解决文化相关的问题。阅读本书，读者可以了解到：
◎为什么文化差异是组织实现成功整合的障碍；
◎如何借助多样化工具使各方的愿景和价值观趋于一致；
◎如何进行关系管理以构建互信和创造价值。

作者简介
冯斯·强皮纳斯（Fons Trompenaars）， 毕业于宾夕法尼亚大学沃顿商学院，是跨文化管理的开创者和倡导者之一。他创立并担任总裁的Trompenaars Hampden-Turner 咨询公司，致力于国际管理咨询与培训服务，服务客户囊括了摩托罗拉、壳牌、庞巴迪、喜力等世界一流企业。著有《跨越文化浪潮》等11本畅销书，主题涵盖文化和商业、创新及领导力。
马腾·尼霍夫·阿瑟（Maarten Nijhoff Asser），Trompenaars Hampden-Turner 咨询公司的咨询师，主要研究领域包括促进高级管理层的变革管理流程、情景规划研讨会、战略困境，以及基于行动学习的领导力发展计划。