《高效能杠杆》是一本关于组织发展的重要著作。随着新技术的引入，企业过度依赖可量化的技术利益，一个组织结构良好、互助协作的团队的重要性却被忽视了，员工本身变得缺乏动力。作者对现代组织中团队的重要性和潜力进行了全新的阐释。本书分析了“敏捷”的工作方法，并探讨了学术概念“心理安全”如何提高员工的信心和能力，从而在团队中实现有效而直观的工作价值。本书将帮助读者重新认识组织中团队的价值，并提供实用的指导，以释放团队的潜能，最终实现组织的成功和持续竞争力。

杜娜·布洛姆斯特伦（Duena Blomstrom）是PeopleNotTech的首席执行官兼联合创始人。她还是《福布斯》的撰稿人，也是领英网的“顶级声音”，在该平台上有超过14.5万名粉丝。她已跻身“金融科技实力50强”之列，也是一位主题演讲家，每年发表大约12个主题演讲。主要著作有《情感银行：修复文化、利用金融科技将零售银行转变为品牌》(Emotional Banking: Fixing Culture, Leveraging FinTech, and Transforming Retail Banks into Brands)。

在这个飞速发展的数字化时代，我们认识到充满活力和敏捷性的团队才是企业持续领先的关键。每一个组织和团队都面临着转型的挑战。书籍《高效能杠杆》为我们提供了宝贵的视角和方法论，强调了在瞬息万变的环境中，保持心理安全的重要性。

水木未名基金创始合伙人 翟振林

在自动化程度不断提高、人类在未来商业中扮演的角色以及工作在我们生活中扮演的角色等方面，世界面临着巨大的不确定性。本书全面分析了这个问题。

布莱特·金（Brett King），畅销书《银行3.0》《大数据银行》的作者

《高效能杠杆》告诉我们，如果你想让一家公司在今天以及未来取得成功，心理安全感是必须的。

吉特·克利特加德（Gitte Klitgaard），敏捷开发导师

通过学习心理安全等概念，人们将茁壮成长，更多的价值将被创造，人类状况将随着技术的发展而改善。《高效能杠杆》是你了解以人为本方法的必备指南。

希瑟·麦高恩（Heather McGowan） 编剧、著名演讲家

第一章

今日工作与未来工作

第二章

程序与人——敏捷、工作 方式与思维方式

第三章

团队与探寻高效能之路

第四章

心理安全——高效能的唯一杠杆

第五章

用数字体现心理安全和情商

第六章

软技能是块硬骨头

第七章

后疫情时代下的职场 — —接下来会发生什么？

附录

致谢