书名：基于组织知识结构分析的知识共享对组织绩效影响研究  
ISBN：9787308117265  
作者：刘广  


内容提要：  
本研究拟以“信息与知识——组织知识结构——组织知识共享——对组织效率影响”为主线将对知识管理中的几个基本问题展开研究。本课题的关于知识、组织知识及其与组织绩效关系的研究无疑具有重要的理论价值，它们是新的知识管理方法和理论诞生的基础；同时，对于组织知识管理优化理论和实现途径的研究必将具有实际应用的广阔前景。这些研究对于指导企业如何进行组织知识配置以提高组织效率，从而提高知识管理水平也具有一定的现实指导意义。 研究内容:（1）信息与知识的关系 （2）组织知识结构 （3）组织共享知识 （4）组织知识共享与组织绩效关系 （5）影响组织知识共享及其绩效的因素分析.  



作者简介：  
刘广（1973—），男，2007年6月毕业于东华大学管理学院管理科学与工程专业，获管理学博士学位，现为杭州电子科技大学管理学院工业工程讲师。主要研究方向为服务工作结构分析及服务生产率研究、组织知识共享与绩效管理研究，主持了上海市科委软科学研究基金项目（2006018）、教育部人文社会科学研究项目（09YJC630053）、浙江省自然基金项目（Y6110764），并参与了国家自然基金项目（70172030）和国家软科学研究计划项目（2003DGQ3B153）。  

目录：  

第1章 绪论 1.1 研究的背景以及问题的提出 1.1.1 研究的背景 1.1.2 问题的提出 1.2 研究的意义 1.3 研究的内容、思路、方法和逻辑框架 1.3.1研究内容及其思路框架 1.3.2 本书的研究内容及其应用的理论、方法和工具 1.3.3 本书的逻辑框架 1.3.4 研究的创新点第2章 相关理论的文献回顾 2.1 信息与知识及其相互转化的研究 2.1.1 信息与知识的定义及其关系 2.1.2 知识的分类及其性质 2.1.3 信息与知识的转化关系分析 2.2 有关组织知识及其共享的研究内容及其研究角度的分析 2.2.1 组织知识及其共享 2.2.2 知识共享相关概念 2.2.3 组织知识共享的研究角度——知识转移与知识传播 2.2.3.1 知识转移的研究 2.2.3.2 知识传播的研究 2.3 组织知识及其共享与组织绩效关系的研究 2.3.1 组织知识与组织绩效关系的研究 2.3.1.1 知识资本与组织绩效关系的研究 2.3.1.2 共享心智模型与组织绩效关系的研究 2.3.2 影响组织知识共享的因素分析 2.3.2.1 组织内因素 2.3.2.2 知识本身的性质 2.3.2.3 知识提供者 2.3.2.4 知识接受者 2.4 本章小结第3章 基于认知心理学的信息与知识的定义及其相互转化关系分析 3.1 信息、知识与信念 3.1.1 信息与知识 3.1.2 知识与信念 3.1.3 基于主观概率的知识的表征 3.1.4 信息与知识关系的生理一心理分析 3.1.5 基于知识管理和认知心理学的信息与知识关系的研究 3.1.6 信息与知识关系的生理一心理分析 3.2 基于认知心理学视角的信息和知识的定义与相互关系模式 3.3 基于认知心理学角度上对信息和知识定义的意义 3.4 信息与知识相互转化模型 3.5 信息与知识转化模型研究的结论与研究意义 3.6 本章小结第4章 组织知识、组织共享知识的定义及其结构分析 4.1 组织知识定义与分析 4.2 基于主观概率的组织知识分析与表征 4.2.1 组织知识内涵分析 4.2.2 组织知识的结构分析 4.2.2.1 组织知识的纵向分析 4.2.2.2 组织知识的横向分析 4.2.2.3 组织知识的结构框架 4.2.3 组织共享知识的定义及其分析 4.2.4 组织知识、组织共享知识分析及其表征的理论意义 4.3 本章小结第5章 组织共享知识内涵要素及其结构维度分析 5.1 组织共享知识的内涵要素分析 5.2 组织知识内涵要素的结构模型假设 5.3 实证分析 5.3.1 问卷设计 5.3.2 资料收集 5.3.3 模型验证 5.3.3.1 量表的内部一致性系数 5.3.3.2 探索性因素分析 5.3.3.3 验证性因素分析 5.3.3.4 研究结论 5.4 本章小结第6章 组织共享知识与组织绩效关系的分析 6.1 组织绩效的内涵要素分析 6.2 组织共享知识与组织绩效关系的理论假设模型 6.3 组织共享知识与组织绩效关系的实证分析 6.3.1 问卷设计 6.3.2 资料收集 6.3.3 假设验证过程及研究结果 6.3.3.1 假设的验证过程分析 6.3.3.2 研究结果及其分析 6.4 本章小结第7章 影响组织知识共享及其绩效的组织因素分析——基于扎根理论研究方法的案例分析 7.1 案例组织的分析与数据的整理 7.2 研究资料分析：扎根理论方法 7.3 规范化对组织知识共享及其绩效的影响分析 7.3.1 知识工作的规范化 7.3.2 运用扎根理论研究方法的过程 7.3.3 研究的结论及其研究意义 7.4 领导对组织知识共享和组织绩效的影响分析 7.5 管理环境对组织价值知识共享及组织绩效的影响分析 7.6 研究不足 7.7 本章小结第8章 研究总结与展望 8.1 本书的主要工作和结论 8.2 研究结论对知识管理理论和实践的意义 8.3 研究的局限性与研究的展望 8.3.1 本研究的局限性 8.3.2 研究展望参考文献附录 附录1 团队背景情况调查问卷 附录2 企业调研提纲 附录3 项目规范开放性译码 附录4 需求规范开放性译码 附录5 需求未规范典范模型的性质、维度和位置分析表 附录6 管理环境开放性译码后记索引