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上海远业律师事务所（以下简称远业）是2008年经上海市司法局批准注册成立的精品型律师事务所。专注致力于为企业提供综合性风险管理服务，帮助企业从内到外建立起完善的经营管理与人事用工合规体系与机制。远业律师均毕业于国内外知名法学院，擅长协助客户开展日常人力资源管理与用工规范、企业改制搬迁优化等方面的风险防控工作。截至2025年12月，远业累计已为逾300家企业客户提供了法律顾问服务，长期受聘担任政府机关、世界500强企业、大型企事业单位的常年法律顾问，获得了客户的高度评价与持续信赖。

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目录

    第一章 工伤及工伤保险的基础知识

    　　　第一节　认识工伤

    　　　一、工伤的概念

    　　　二、应当认定工伤的情形

    　　　三、视同工伤的情形

    　　　四、不属于工伤的情形

    　　　五、典型案例及疑难问题解析

    　　　　(一)迟到早*在路上发生交通事故引发的工伤争议案

    　　　　(二)工作期间突发疾病请假休息猝死工伤认定案

    　　　　(三)临时帮工产生的工伤争议案

    　　　　(四)在工作岗位上突发疾病超过48小时死亡产生的工伤争议案

    　　　　(五)超过*休年龄后申请工伤产生的工伤争议案

    　　　　(六)上下班途中遭遇突发故意伤害事故能否认定为工伤

    　　　　(七)员工外派期间意外身故是否属于工伤

    　　　　(八)白某无证驾驶机动车发生交通事故的工伤认定案

    　　　　(九)见义勇为死亡引发的工伤认定案

    　　　　(十)从事非本职工作的工伤认定案

    　　　　(十一)出差期间死亡的工伤认定案

    　　　　(十二)在单位组织的活动中受伤引发的工伤认定案

    　　　（十三）“上下班途中”如何界定

    　　　第二节　认识职业病

    　　　一、职业病的概念

    　　　二、职业病的分类

    　　　三、职业病的危害因素

    　　　四、职业病的防治

    　　　五、典型案例及疑难问题解析

    　　　　(一)离职后发现患职业病引发的工伤认定案

    　　　　(二)因中暑引发的职业病工伤认定案

    　　　　(三)职业病病人变动工作单位，是由现单位还是由原单位承担工伤保险责任

    　　　第三节　认识工伤保险

    　　　一、工伤保险的概念

    　　　二、工伤保险的缴费主体

    　　　三、实习生、超龄就业人员工伤保险参保

    　　　四、新就业形态从业人员职业伤害

    　　　　（一）新业态职业伤害保障理赔流程

    　　　　（二）职业伤害保障待遇

    　　　　（三）目前试点推广的新业态职业保障制度和工伤保险的区别

    　　　五、工伤保险的缴费标准

    　　　六、工伤风险类别及工伤保险费率(以北京市为例)

    　　　七、工伤保险待遇

    　　　八、停止享受工伤保险待遇的情形

    　　　九、典型案例及疑难问题解析

    　　　　(一)公司未给职工缴纳工伤保险费引发的工伤争议案

    　　　　(二)停工留薪期工资发放标准引发的工伤保险待遇纠纷案

    　　　　(三)单位与职工约定无须缴纳工伤保险费争议案

    　　　　(四)兼职期间因工受伤的工伤认定案

    　　　　(五)劳动者在工作岗位突发不适去宿舍休息后死亡的，能否被认定为工伤

    　　　　(六)承包经营中发生员工因工受伤争议案

    　　　　(七)员工发生多次工伤的赔偿纠纷案

    　　　　(八)旧伤复发后的工伤待遇争议案

    　　　　(九)“老工伤”员工的工伤待遇争议案

    　　　　(十)伤残等级变化引发的工伤保险待遇争议案

    　　　　(十一)员工第一天上班猝死，公司15分钟内赶紧参保缴费来得及吗

    第二章 工伤赔付的前置程序

    　　　第一节　工伤认定程序

    　　　一、工伤认定申请

    　　　　(一)工伤认定的申请主体

    　　　　(二)工伤认定的申请时间

    　　　　(三)工伤认定申请受理部门

    　　　　(四)工伤认定应提交的申请材料

    　　　　(五)相关文书模板

    　　　二、工伤认定调查

    　　　三、工伤认定的决定

    　　　四、对工伤认定决定不服的救济途径

    　　　五、典型案例及疑难问题解析

    　　　　(一)未经工伤认定直接申领工伤保险待遇引发的争议案

    　　　　(二)超过工伤认定时效后提出的工伤认定申请不予受理争议案

    　　　　(三)单位不给职工申报工伤引发的工伤认定争议案

    　　　　(四)工伤人员代领人力资源和社会保障局给公司送达的《工伤认定申请受理决定书》争议案

    　　　　(五)用人单位不服工伤认定决定争议案

    　　　　（六）员工因行为过错而受到伤害，是否会影响工伤认定

    　　　　（七）职工在从事本职工作中存在过失，是否影响工伤认定

    　　　　（八）因履行工作职责受到暴力伤害能否认定为工伤

    　　　　（九）行政机关作出的程序性行政行为侵犯员工人身权、财产权，如何救济

    　　　　（十）用人单位在职工发生工伤事故后注销工商登记，人力资源和社会保障部门应当受理劳动者提出的工伤认定申请

    　　　第二节　劳动关系的认定程序

    　　　一、认定劳动关系的依据

    　　　二、对劳动仲裁裁决书不服的救济途径

    　　　三、工伤认定网上办理

    　　　　（一）线上申请通用流程

    　　　　（二）特色功能与服务

    　　　　（三）注意事项

    　　　　（四）查询地址

    　　　四、新就业形态下企业风险防范

    　　　　（一）事实劳动关系认定

    　　　　（二）劳动监察强度的增加

    　　　　（三）劳动权利义务的合理性审查

    　　　五、典型案例及疑难问题解析

    　　　　(一)未签订劳动合同发生工伤确认劳动关系争议案

    　　　　(二)“包工头”因工伤亡，被挂靠单位是否承担工伤保险责任

    　　　　（三）“互联网+”新型业态下，如何认定劳动关系

    　　　　（四）外卖员与平台运营之间是否存在劳动关系

    　　　　（五）网络主播与文化传播公司之间是否存在劳动关系

    　　　　（六）《工伤保险条例》第14条在新兴业态从业人员工伤认定中的适用

    　　　　（七）车辆挂靠关系，驾驶员能否获得工伤认定

    　　　第三节　劳动能力鉴定程序

    　　　一、劳动能力鉴定申请

    　　　二、劳动能力鉴定的分类

    　　　三、劳动能力鉴定的审核流程

    　　　四、劳动能力鉴定结论

    　　　五、劳动能力鉴定结论的送达

    　　　　附件1　劳动能力鉴定(结论)表

    　　　　附件2　初次(复查)鉴定结论书

    　　　　附件3　再次鉴定结论书

    　　　　附件4　劳动能力鉴定材料收讫补正告知书(存根)劳动能力鉴定材料收讫补正告知书

    　　　六、典型案例及疑难问题解析

    　　　　(一)对劳动能力鉴定结论不服提起的行政诉讼案

    　　　　(二)拒不接受劳动能力鉴定引发的工伤争议案

    　　　　(三)用人单位未按期提出劳动能力鉴定引发的工伤争议案

    　　　第四节　职业病的诊断和争议鉴定程序

    　　　一、负责职业病诊断的机构

    　　　二、职业病诊断时所考虑的因素

    　　　三、认定职业病应满足的条件

    　　　四、职业病诊断、鉴定流程

    　　　五、对职业病诊断、鉴定的争议救济

    　　　六、对职业病诊断、鉴定的费用承担

    　　　七、职业病检查

    　　　八、典型案例及疑难问题解析

    　　　　(一)职业病鉴定引发的工伤认定案

    　　　　(二)用人单位不认可《职业病鉴定书》案

    第三章 工伤保险待遇标准

    　　　第一节　工伤保险待遇类目及标准

    　　　一、工伤医疗费用

    　　　　（一）医疗费用报销困难的原因

    　　　　（二）应对策略

    　　　　（三）后续治疗费用争议

    　　　二、伙食补助费

    　　　三、交通费、食宿费

    　　　四、康复费用

    　　　五、辅助器具费用

    　　　六、停工留薪期的工资待遇

    　　　七、护理费

    　　　　(一)停工留薪期的护理费用

    　　　　(二)生活护理费用

    　　　八、伤残保险待遇

    　　　　(一)职工因工致残被鉴定为1~4级伤残的

    　　　　(二)职工因工致残被鉴定为5~6级伤残的

    　　　　(三)职工因工致残被鉴定为7~10级伤残的

    　　　九、工亡职工的保险待遇

    　　　第二节　各地工伤保险待遇中相关费用的计算标准

    　　　一、国家机关一般工作人员差旅费标准

    　　　二、城镇单位就业人员年人均工资(2013~2023年)

    　　　三、城镇居民、农村居民人均消费性支出(2015~2024年)

    　　　四、城镇居民、农村居民人均可支配收入(2015~2024年)

    　　　第三节　工伤治疗中的注意事项

    　　　一、掌握工伤医疗费用的赔付要求

    　　　　(一)正确选择医疗机构

    　　　　(二)正确选择治疗项目和药物

    　　　　(三)掌握特殊情况

    　　　二、伙食补助费

    　　　三、交通费、食宿费

    　　　　(一)支付前提

    　　　　(二)支付依据

    　　　四、康复费用

    　　　五、辅助器具

    　　　六、工伤与第三人侵权时的处理

    　　　　(一)交通事故导致工伤的情形

    　　　　(二)因第三人伤害导致工伤的

    　　　第四节　典型案例及疑难问题解析

    　　　一、职工借调期间发生的工伤赔偿案

    　　　二、借调职工造成本单位职工受伤有权要求借调职工公司承担替代责任吗

    　　　三、单位破产后的工伤待遇争议案

    　　　四、派遣用工中遇到的工伤保险待遇差额纠纷案

    　　　五、工亡职工近亲属主张一次性工亡补助金案

    　　　六、超出工伤基金支付范围的工伤损失，用人单位需要承担吗

    　　　七、超过法定*休年龄的职工，能否享受工伤待遇

    第四章 工伤争议解决办法

    　　　第一节　工伤争议处理前应做的工作

    　　　一、掌握工伤知识,是处理工伤争议的前提基础

    　　　二、收集保留全部证据,是工伤争议处理的保障

    　　　三、采取适当的处理方式

    　　　第二节　协商解决

    　　　一、掌握工伤知识、收集保全相关证据

    　　　二、谈判

    　　　　(一)谈判的*佳时机

    　　　　(二)谈判内容

    　　　　(三)特别注意事项

    　　　　(四)签订和解协议

    　　　　（五）用人单位与劳动者达成的和解协议能否免除用人单位工伤保险待遇的责任

    　　　第三节　申请劳动仲裁

    　　　一、劳动仲裁的争议类型

    　　　二、劳动仲裁的管辖范围

    　　　　（一）用人单位所在地

    　　　　（二）劳动合同履行地

    　　　三、劳动仲裁的处理流程

    　　　　(一)准备申请人与被申请人的主体信息文件（见表1）

    　　　　(二)准备相关证据材料

    　　　　(三)填写劳动仲裁申请书

    　　　　(四)立案

    　　　　(五)审理

    　　　　(六)裁决

    　　　　(七)调解或和解

    　　　四、劳动仲裁费用

    　　　五、劳动仲裁申请书范本

    　　　第四节　提起民事诉讼

    　　　一、工伤赔偿纠纷中可能涉及的民事诉讼案件类型

    　　　二、工伤争议中民事诉讼管辖范围

    　　　三、需准备的主体材料

    　　　　(一)职工起诉需准备的材料

    　　　　(二)用人单位起诉需准备的材料

    　　　　(三)需准备的相关证据材料

    　　　　(四)准备民事起诉状

    　　　四、立案

    　　　五、审理

    　　　六、判决

    　　　七、调解或和解

    　　　八、二审程序

    　　　　(一)上诉需准备的材料

    　　　　(二)立案

    　　　　(三)审理

    　　　　(四)判决

    　　　　(五)调解或和解

    　　　九、民事诉讼费用

    　　　　(一)案件受理费

    　　　　(二)其他诉讼费用

    　　　十、相关范文

    　　　　(一)民事起诉状模板

    　　　　(二)民事上诉状模板

    　　　第五节　提起行政复议

    　　　一、行政复议的范围

    　　　二、行政复议的申请

    　　　三、行政复议的受理

    　　　四、行政复议的决定

    　　　五、对行政复议决定不服的救济

    　　　六、已作出的行政行为在行政复议期间的执行

    　　　七、行政复议申请书范文

    　　　第六节　提起行政诉讼

    　　　一、工伤争议中行政诉讼的范围

    　　　二、行政诉讼的参加人

    　　　三、起诉的时间

    　　　四、行政诉讼的立案

    　　　五、行政诉讼的审理

    　　　六、二审

    　　　七、相关文书模板

    　　　　(一)行政起诉状

    　　　　(二)行政上诉状

    　　　第七节　免费法律帮助

    　　　一、受援人类型

    　　　二、受援人的权利义务

    　　　　(一)在法律援助过程中,受援人享有的权利

    　　　　(二)在法律援助过程中,受援人应当承担的义务

    　　　三、法律援助的范围与形式

    　　　　(一)法律援助的范围

    　　　　(二)法律援助的形式

    　　　四、法律援助的受理

    　　　五、法律援助的程序

    　　　　(一)申请

    　　　　(二)提交证明材料

    　　　　(三)审查

    　　　六、对于不予法律援助有异议的救济途径

    　　　　(一)申请重新审议

    　　　　(二)重新审议的决定

    　　　七、相关文书模板

    　　　　(一)法律援助申请表

    　　　　(二)法律援助申请材料接收凭证

    　　　第八节　工伤保险基金的先行支付程序

    　　　一、申请先行支付的条件

    　　　二、先行支付的受理主体

    　　　三、申请先行支付所需文件

    　　　四、审查处理流程

    　　　　(一)第三人侵权且拒不支付医疗费用或无法确定第三人的

    　　　　(二)用人单位未缴纳社保费且拒不支付医疗费用、工伤医疗费用或者工伤保险待遇的

    　　　五、对先行支付决定不服的救济

    　　　六、先行支付申请书范文

    　　　第九节　典型案例与疑难问题解析

    　　　一、突发疾病*救48小时后死亡的补偿金案

    　　　二、交通事故侵权与工伤竞合的赔偿案

    　　　三、职工有权要求用人单位赔偿因未按实际工资缴纳社会保险费而产生的工伤保险差额

    　　　四、*法用工情形下职工如何请求赔偿

    　　　五、工伤职工可否要求单位一次性支付工伤保险待遇

    　　　六、职工与用人单位就工伤待遇协商达成一致意见后反悔引发的工伤争议

    　　　七、工伤保险基金先行支付的行政诉讼案

    第五章 监督管理及法律责任

    　　　一、工伤经办机构的职责

    　　　　（一）强化行政检察监督与争议化解

    　　　　（二）智能化监管与大数据赋能

    　　　　（三）严格执法与处罚力度升级

    　　　　（四）工伤保险体系优化与预防前置

    　　　　（五）部门协同与社会共治

    　　　二、检查监督

    　　　三、法律责任

    　　　　(一)挪用工伤保险基金的法律责任

    　　　　(二)违法违规操作的法律责任

    第六章 工伤争议中的主要法律依据

    　　　一、工伤保险

    　　　　1.中华人民共和国社会保险法（2018年12月29日修正）

    　　　　2.工伤保险条例（2010年12月20日修订）

    　　　　3.*高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定（2014年6月18日）

    　　　　4.实施《中华人民共和国社会保险法》若干规定（2011年6月29日）

    　　　　5.人力资源社会保障部办公厅关于印发工伤保险经办规程的通知(2022年6月14日修订)

    　　　　6.人力资源社会保障部关于执行《工伤保险条例》若干问题的意见(二)（2016年3月28日）

    　　　　7.人力资源社会保障部关于执行《工伤保险条例》若干问题的意见（2013年4月25日）

    　　　　8.人力资源和社会保障部关于做好老工伤人员纳入工伤保险统筹管理工作的通知（2009年4月10日）

    　　　　9.劳动和社会保障部关于实施《工伤保险条例》若干问题的意见（2004年11月1日）

    　　　　10.北京市实施《工伤保险条例》若干规定（2021年12月30日修改）

    　　　二、参保缴费

    　　　　1.社会保险费征缴暂行条例（2019年3月24日修订）

    　　　　2.部分行业企业工伤保险费缴纳办法（2010年12月31日）

    　　　　3.社会保险稽核办法（2003年2月27日）

    　　　　4.人力资源社会保障部、财政部关于调整工伤保险费率政策的通知（2015年7月22日）

    　　　　5.人力资源和社会保障部、财政部关于进一步做好事业单位等参加工伤保险工作有关问题的通知（2012年10月29日）

    　　　　6.人力资源和社会保障部关于推进工伤保险市级统筹有关问题的通知（2010年3月15日）

    　　　　7.劳动和社会保障部办公厅关于对破产企业生产自救期间应否缴纳社会保险费问题的复函（2001年12月 30日）

    　　　三、工伤认定

    　　　　1.工伤认定办法（2010年12月31日）

    　　　　2.*高人民法院行政审判庭关于职工因公外出期间死因不明应否认定工伤的答复（2011年7月6日）

    　　　　3.*高人民法院行政审判庭关于职工无照驾驶无证车辆在上班途中受到机动车伤害死亡能否认定工伤请示的答复（2011年5月19日）

    　　　　4.*高人民法院行政审判庭关于劳动行政部门在工伤认定程序中是否具有劳动关系确认权请示的答复（2009年7月20日）

    　　　　5.*高人民法院行政审判庭关于职工外出学习休息期间受到他人伤害应否认定为工伤问题的答复(2007年9月7日)

    　　　　6.人力资源和社会保障部办公厅关于工伤保险有关规定处理意见的函（2011年6月23日）

    　　　　7.劳动和社会保障部办公厅关于对工伤认定法律适用问题的复函(2007年9月5日)

    　　　　8.劳动和社会保障部办公厅关于对《工伤保险条例》有关条款释义的函（2006年9月4日）

    　　　　9.劳动和社会保障部办公厅关于职工在工作中遭受他人蓄意伤害是否认定工伤的复函(2000年1月13日)

    　　　　10.北京市人力资源和社会保障局关于印发《北京市工伤认定办法》的通知(2011年12月29日)

    　　　四、工伤待遇

    　　　　　1.社会保险基金先行支付暂行办法(2018年12月14日修订)

    　　　　　2.*法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法(2010年12月31日)

  3.因工死亡职工供养亲属范围规定(2003年9月23日)

    　　　　　4.新就业形态就业人员职业伤害保障办法（试行）（2021年12月29日）

    　　　　　5.劳动和社会保障部办公厅关于对一至四级“老工伤”人员在二〇〇四年一月一日后死亡是否享受一次性工亡补助金问题的复函（2005年12月12日）

    　　　五、劳动能力鉴定

    　　　　　1.劳动能力鉴定　职工工伤与职业病致残等级（2014年9月3日）

    　　　　　2.劳动和社会保障部办公厅关于资源枯竭矿山企业有工伤(职业病)史且已办理离*休手续人员能否进行工残等级鉴定问题的复函（2000年11月22日）

    　　　六、职业病

    　　　　1.中华人民共和国职业病防治法(2018年12月29日修正)

    　　　　2.职业病诊断与鉴定管理办法(2021年1月4日)

    　　　　3.职业健康检查管理办法(2019年2月28日修订)

    　　　　4.放射工作人员职业健康管理办法(2007年6月3日)