书名：人力资源法律一本通（增订第三版）  
定价：98.00  
ISBN：9787519764890  
版次：3  

内容提要：  

本书共收录法律、法规、司法解释和劳动行政部门的批复、通知、复函、答复及北京、天津、上海、重庆、广东、浙江、江苏、山东、福建和海南十个省市的地方性规定约200部/件。

全书分为四个部分，即劳动关系管理、劳动争议处理、社会保险和附录，共设三十七章(部分章下分节)。

在形式上以《劳动法》、《劳动合同法》、《劳动争议调解仲裁法》和《社会保险法》为主线，突出其中心地位，顺序列明了不同位阶法律规定的主从关系。

在内容上，本书没有将上述内容涉及的法条进行简单完整的罗列汇编，而是笔者从实务角度有针对性地分类选录。附录部分收录了国家法官学院组织编写的中国法院年度案例(2021年度和2022年度)。

本书便于律师、法官、仲裁员和企业HR等实务人士查阅、理解、引用相关劳动法律条文及司法解释等，也为理论工作者从事劳动和保障学教学提供了查阅和检索便利.

作者简介：  

陈亚东

天津东法律师事务所创始合伙人、主任律师。中国*建国会会员，公共管理硕士,一级人力资源管理师，兼职劳动争议仲裁员。天津市律师协会中小企业法律服务专业委员会副主任、天津财经大学法学院校外合作导师。

目录：  

目　录

*一部分　劳动关系管理

*一章　劳动关系认定

*二章　劳动合同签订

第三章　试用期

第四章　劳动合同履行和变更

第五章　劳动合同效力

第六章　劳动合同解除

　*一节　试用期解除

　*二节　协商一致解除

　第三节　劳动者单方解除

　第四节　用人单位单方解除

　第五节　用人单位限制解除

　第六节　经济性裁员

　第七节　经济补偿和经济赔偿

　第八节　劳动合同解除后的附随义务

第七章　劳动合同终止

第八章　无固定期限劳动合同

第九章　二倍工资

第十章　加*和加*工资

第十一章　非全日制用工

第十二章　集体合同

第十三章　规章制度

第十四章　培训和服务期

第十五章　保密和竞业限制

第十六章　医疗期和病假

第十七章　工作时间

第十八章　特殊工时制度

第十九章　休息和休假

*二十章　薪酬及薪资支付

　*一节　薪酬

　*二节　薪资支付

*二十一章　女职工和未成年工特殊保护

*二十二章　职业病

*二十三章　工会和职代会监督

*二十四章　劳务派遣

　*一节　劳务派遣协议和劳动关系建立

　*二节　劳动合同的解除和终止

　第三节　法律责任

*二部分　劳动争议处理

*二十五章　劳动争议范围

*二十六章　当事人

*二十七章　管辖

*二十八章　时效

*二十九章　申请、起诉和受理

第三十章　证据

第三十一章　庭审和裁判

第三十二章　一裁终局

第三十三章　协商和调解

第三十四章　执行

第三部分　社会保险

第三十五章　社会保险缴费及法律责任

第三十六章　工伤保险

　*一节　工伤保险费缴纳

　*二节　工伤认定和劳动能力鉴定

　第三节　工伤保险责任和待遇

第三十七章　失业保险

附录一　中国法院2020年度案例

附录二　中国法院2021年度案例