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著 者:[英] 海蒂·格兰特
译 者:罗 敏
字 数:75千
书 号:9787513936804
页 数:208
出 版:民主与建设出版社
印 张:6.5
尺 寸:143毫米×210毫米
开 本:1/32
版 次:2021年10月第1版
装 帧:平装
印 次:2021年10月第1次印刷
定 价:42.00元
内容简介
帮助他人是人的本能!
心理学实验发现,哪怕是在地铁上请别人让座、向陌生人借用一下手机,类似这样的小事都会让人感到难堪,甚到感到难以忍受的不舒服;吊诡的是,尽管我们讨厌求助,但大多数人却天生乐于助人。
高度复杂的现代职场,分工越来越细,有效的协作互助已然成为现代人bi备的底层能力。我们每*天都需要知道何时以及如何求助。然而,因为上述心理障碍,大多数人不懂求助,其笨拙的求助方法甚到冒犯到求助对象。
本书以幽默和富有洞察力的故事,告诉你如何通过实用的四个步骤让你的朋友、家人和同事心甘情愿地伸出援手。
如果你是一位*导者,你要明白帮助他人是人的本能,你只需要将这种本能转化为职场上的行动,就能在团队内创造互助的文化。这就是管理的要义。
编辑推荐
strategy+business年度*佳商业书、《金融时报》夏日选书
与其为难自己,不如及时求助,求助是现代社会bi备的底层能力
心理学研究证明,人们比我们想象的更乐于助人
只需四个步骤,让别人心甘情愿地帮助你
哥伦比亚大学心理学家数十年研究精华总结,作者连续名列全球50大管理思想家名单,曾在TED作过与本书相关演讲,浏览量高达300万次。
《驱动力》作者 丹泽尔·平克 斯坦福大学教授 罗伯特·萨顿 推荐阅读
作者简介:
海蒂·格兰特,全球50大管理思想家之一。哥伦比亚大学商学院动机科学研究中心副主任,神经领导力研究院(NeuroLeadership Institute)首*科学家,协助企业等组织发展战略,打破决策上不自觉的偏误,培养组织的成长心态。曾在TED作过与本书相关演讲,浏览量高达300万次。多次在学术杂志以及BBC、《哈佛商业评论》等重量级媒介发表学术成果。著有畅xiao书《成功、动机与目标》《给人好印象的秘诀:如何让别人信任你、喜欢你、帮助你》等。
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