书名：劳动争议风险预警

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劳动争议、劳动纠纷、劳动关系、劳动合同、用人单位、企业用工、HR人力资源、权益维护、案例

书号：ISBN 978-7-5008-8124-7

定价：52.00元

作者：刘业林  著

开本：16开

装帧：平装

印张：16.75

页码：268

字数：240千字

出版日期：2023年5月

中图分类： D.922

正文用纸： 纯质纸

上架建议： 法律实务

内容简介：

本书分为劳动争议风险预警提示、劳动者败诉案例和用人单位败诉案例三个部分，标明劳动争议的那些风险“点”、告诫劳动者踩过的那些“雷”、提醒用人单位掉过的那些“坑”，对案例涉及的劳动争议的疑点、热点、难点和痛点进行了全面的解读和分析。

作者简介：

刘业林，全国普法工作先进个人、全国社科工作先进个人。连续13年在工人日报社主办的《工会信息》杂志开设“以案说法”专栏，发表专栏稿件200多篇。出版著作《劳动维权成功百例》，获江苏省第十五届哲学社会科学优秀成果奖。主讲《企业劳动争议的热点难点解析与风险防范》《创新思维与领导力提升》等品牌课程，创新推动的维权预警工作，多次被国际劳工组织、全国总工会总结推广。

编辑推荐：

⭐18个风险预警提示、劳动者败诉的23个案例解析以及用人单位败诉的38个案例解析，无不在告诉读者：要牢记法治理念至上，劳动关系双方都要强化法治信仰，用法治思维、法治方式去化解矛盾；要牢记程序为要，诸如调整工作岗位要协商、解除劳动合同要事先通知工会、劳动规章要过民主程序关等程序要件万万不能缺失；要牢记证据为本，在日常生活中，要注意收集和保留劳动合同、考勤记录、社会保险缴费记录等尽可能多的证据，以法制胜最终靠证据说话。

目录：

第一部分 

劳动争议的那些风险“点” 

劳动合同是劳动者维权的“护身符”_003 

风险预警 1 再急于找工作，这五类有问题合同也不能签 _003 

风险预警 2 劳动合同中的“霸王条款”无效 _006 

试用期不是用人单位肆意作为的“随意期”_008 

风险预警 3 新进员工谨防试用期“六大陷阱”_008 

加班争议，是热点，也是难点 _011 

风险预警 4 谨防用人单位逃避加班费的“四大歪招”_011 

风险预警 5 劳动者有权拒绝用人单位强制加班 _013 

风险预警 6 法定节假日加班不能以调休代替加班费 _014 

风险预警 7 法定节假日加班工资基数，用人单位不得随意确定 _015 

风险预警 8 最低工资不应包括加班加点工资 _017 

风险预警 9 劳动者主张加班费，先要学会举证加班事实 _018

参加社会保险是不可讨价还价的法定义务 _021 

风险预警 10 用人单位与劳动者私下约定不缴纳社会保险费无效 _021 

风险预警 11 劳动者自愿放弃社会保险，用人单位难逃其责 _022 

风险预警 12 住房公积金不是单位可缴可不缴的福利 _024 

劳动规章绝不是用人单位的“一言堂”_026 

风险预警 13 企业劳动规章未经民主程序将视为无效 _026 

风险预警 14 未向劳动者公示告知的劳动规章无效 _027 

劳动者高温权益并非遥不可及 _029 

风险预警 15 劳动者“五大高温权益”不容侵犯 _029 

风险预警 16 劳动者高温作业中暑可申请工伤认定 _031 

善于维权是一门技术活 _033 

风险预警 17 劳动者要学会事先收集九类维权证据 _033 

风险预警 18 劳动者要谨防劳动争议败诉的五大风险 _035

第二部分 

劳动者踩过的那些“雷” 

合同履行类争议 _039 

案例 1 保险业务代理员与保险公司之间形成什么法律关系？_039 

案例 2 用人单位口头变更劳动合同是否有效？_042 

案例 3 人事文员不签订劳动合同，能获得两倍工资补偿吗？_045

经济补偿类争议 _048 

案例 4 解除非全日制用工，是否需要支付经济补偿金？_048 

案例 5 拒绝续签劳动合同，还能索要经济补偿吗？_051 

案例 6 劳动者追索双倍工资差额有仲裁限制吗？_055 

案例 7 试用期内辞职，劳动者需要赔偿培训费吗？_058 

案例 8 生育津贴和产假工资，女职工能否同时享受？_061 

加班工资类争议 _065 

案例 9 安排劳动者节假日值班，单位要支付加班费吗？_065 

案例 10 未经批准自行加班，劳动者能否索要加班费？_068 

病假年假类争议 _072 

案例 11 劳动者申请跨年享受年休假，单位是否应该批准？_072 

案例 12 单位可以统一安排春节期间休年假吗？_076 

案例 13 劳动者连续休病假，遇到节假日、双休日是否需要扣除？_079 

案例 14 退休返聘人员是否有病假工资？_082 

竞业限制类争议 _086 

案例 15 劳动者支付违约金后，还需要继续履行竞业限制义务吗？_086 

案例 16 劳动者在职期间需要履行竞业限制义务吗？_089 

工伤认定类争议 _093 

案例 17 上班途中骑电动车摔伤算工伤吗？_093 

案例 18 工作期间突发疾病后死亡，能否被认定为工伤？_096 

合同解除类争议 _100 

案例 19 劳动者签订离职解除协议后能否反悔？_100

案例 20 劳动者不服从工作调动并拒不到岗，能否认定为旷工？_104 

案例 21 女职工试用期内怀孕，单位能否解除合同？_107 

案例 22 驾驶员下班后酒驾被查处，单位能解除劳动合同吗？_110 

案例 23 劳动者兼职微商，用人单位能解除劳动合同吗？_114 

第三部分 

用人单位掉过的那些“坑” 

劳动合同类争议 _121 

案例 1 单位没盖章的劳动合同是否生效？_121 

案例 2 特殊待遇补充协议能否视为劳动合同？_123 

案例 3 入职登记表能替代劳动合同吗？_126 

案例 4 承包车间招聘的员工与总公司存在劳动关系吗？_130 

合同终止类争议 _134 

案例 5 连续两次签订固定期限劳动合同，单位可以期满终止合同吗？_134 

案例 6 未做离岗前职业健康检查，就不能终止劳动合同吗？_137 

案例 7 劳动合同期满未续签劳动合同，是否需要支付双倍工资？_140 

岗位调整类争议 _144 

案例 8 竞争上岗未成功，能否安排劳动者待岗？_144 

案例 9 约定工作地“全国范围”，就可以随意调动员工了吗？_147 

案例 10 业绩排名垫底，公司对劳动者就能调岗降薪吗？_151 

劳动报酬类争议 _155 

案例 11 未完成销售定额，还需要执行最低工资标准吗？_155

案例 12 未满规定年限离职，可以向劳动者收取工作服折旧费吗？_158 

案例 13 单位拒发高温津贴，劳动者能因此解除合同吗？_162 

案例 14 未足额支付停工留薪期工资，能否按违法支付劳动报酬处理？_164 

经济补偿类争议 _168 

案例 15 劳动者不愿随厂搬迁，可以索要经济补偿金吗？_168 

案例 16 工资低于最低标准，劳动者主动辞职能否获得经济补偿？_171 

工伤认定类争议 _175 

案例 17 劳动者下班早退途中受伤，能否认定为工伤？_175 

案例 18 劳动者递交辞职信后受伤，还能认定为工伤吗？_179 

案例 19 假冒他人身份入职受伤，能否享受工伤待遇？_182 

竞业限制类争议 _187 

案例 20 用人单位不支付竞业限制补偿金，劳动者的竞业限制义务是否 

自然免除？_187 

案例 21 保密费能否代替竞业限制经济补偿金？_191 

社会保险类争议 _194 

案例 22 劳动者不愿缴纳工伤保险，发生工伤事故怎么办？_194 

案例 23 上下班途中遭遇交通事故，能获得双份赔偿吗？_197 

案例 24 劳动者不愿参加社会保险，发生的医疗费由谁承担？_201 

案例 25 享受了单位购买的意外伤害险，工伤保险待遇还能兼得吗？_205 

合同解除类争议 _209 

案例 26 单位口头通知让走人，劳动者该怎么办？_209 

案例 27 连续三个月未完成销售指标，用人单位能否解除合同？_213

案例 28 打听同事工资被辞退，到底冤不冤？_216 

案例 29 公司总经理可以让员工立马走人吗？_220 

案例 30 帮助顾客虚开发票，用人单位能否解除其劳动合同？_225 

案例 31 解聘旷工员工为啥属于违法解除劳动合同？_228 

特殊权益类争议 _232 

案例 32 录用条件中已写明“未婚”，试用期内怀孕的女职工能解除 

劳动合同吗？_232 

案例 33 女职工插队怀孕能否解除劳动合同？_236 

劳动派遣类争议 _240 

案例 34 遭遇逆向劳务派遣，劳动者该如何维权？_240 

案例 35 用工单位可以随意退回劳务派遣工吗？_244 

事实证据类争议 _247 

案例 36 劳动者是否严重违纪，应该由谁来认定？_247 

案例 37 电子考勤记录是否能够单独作为认定事实的依据？_250 

案例 38 微信聊天记录能否证明劳动关系？_253