内容介绍

本书试图回答四个问题：①什么是“消极作为”行为以及它的内容结构；②影响“消极作为”行为产生的主要因素；③“消极作为”行为的作用结果；④“消极作为”行为心理机制的构建。
本文首先搭建了“消极作为”行为的理论框架，对“消极作为”行为价值进行了定位，为“消极作为”行为的本土化维度构建提供了强有力的理论依据。借助计划行为理论，提出了“消极作为”行为内涵结构的理论模型。其次对36名公共部门人员进行了半结构化访谈，运用扎根理论初步构建出中国情境下“消极作为”行为的内容维度。再次分别从制度层面、组织层面和个体层面对影响“消极作为”行为的因素进行了分析。接着，通过一个跨层次研究对“消极作为”行为的效应释放进行了探索和检验。最后对“消极作为”行为效应释放的心理机制进行了研究。
本研究主要基于计划行为理论从行为本质特征出发，结合管理学、心理学、组织行为学等不同学科理论，以行为公共管理的......